82 von 316 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KPMG Schweiz Bewertungen
KPMG
Schweiz
82 von 316 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Work is your life in audit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamzusammenhalt
Work-Life-Balance
Nicht existierend während dem Winter
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einen für Alle Motto
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur intern
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Exceeded all my expectations A truly positive and supportive experience Outstanding workplace experience Highly positive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPMG AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere has exceeded my expectations. It is very positive, respectful, and supportive across all levels.
Image
The company's image is very strong and clearly reflected in the professionalism of its employees.
Work-Life-Balance
Work-life balance has been better than expected. The company shows understanding and flexibility when needed.
Karriere/Weiterbildung
There are great opportunities for learning and development. I feel supported in my professional growth.
Gehalt/Benefits
Salary and benefits are very competitive and in line with, or exceeding, expectations.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company demonstrates a solid awareness of social and environmental responsibility.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit is excellent. Everyone is collaborative, approachable, and willing to help, which creates a very strong sense of belonging.
Umgang mit älteren Kollegen
All employees are treated with respect, regardless of age. The environment is inclusive and appreciative of experience.
Vorgesetztenverhalten
The behavior of managers, including partners, has been outstanding. They are approachable, supportive, and treat everyone with respect.
Arbeitsbedingungen
Working conditions are excellent and have fully exceeded my expectations.
Kommunikation
Communication is clear, transparent, and effective. I have always felt well-informed and comfortable reaching out to colleagues.
Gleichberechtigung
I perceive a strong commitment to fairness and equal opportunities for everyone.
Interessante Aufgaben
The tasks are engaging and have consistently exceeded my expectations in terms of learning opportunities and variety.
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Avoid Financial Services, Technology Risk (IT Audit) Team. Rest of KPMG will be an enhancer for your carrer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
You should clean up Financial Services, Technology Risk (IT Audit) team and get rid of the toxic manager. Understand whom to trust with people lead. What I have seen: 2 partner and 1 director will not work together in synergy which give the toxicity room.
Arbeitsatmosphäre
Financial Services, Technology Risk (IT Audit) seems to be a whole toxic team within this firm.
Image
Good image for CVs
Work-Life-Balance
Okish. You are kind of flexible. However, working in your vacation is not requested due to legal issues. But the management somehow wants you to do your work. This means even on sunday or holidays.
Karriere/Weiterbildung
There is a red line from junior to partner. Either you follow or you start to think midway and understand your life or the toxic team gets you.
Gehalt/Benefits
Financial Service IT Audit manager get a very good compensation. It might be the best in the BIG4 range. Therefore, junior/non manger get less than competition or even the inhouse corporate IT audit devision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing as all BIG4 do. Something they do but sometimes its just for marketing and somethings its real.
Kollegenzusammenhalt
Look for yourself. Your voice doesn't matter at all and nobody will help when it comes down to yourself.
Umgang mit älteren Kollegen
Good can't say something different
Vorgesetztenverhalten
Especially in Financial Services, Technology Risk (IT Audit) the manager you will find micro manager that will sometimes request to drop some overtime. Further, you will not have a structured way of working because the managers don't know how to structure. Coming to people management it's easy explained: when it comes down to yourself you need evidence. This team is very toxic.
Arbeitsbedingungen
Everything modern, Office very nice and very good location
Kommunikation
Regular communication, but very intransparent the more you scale down in the teams.
Gleichberechtigung
Good can't say something different
Interessante Aufgaben
IT audit is very boring. If you have done 2-4 years, go on and do something more interesting.
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Arbeitgeber-Kommentar
PartnerHuman Resources
Danke für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit im Financial Services IT Audit Team negativ erlebt hast. Deine Hinweise zu Teamkultur, Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsklima ist für uns zentral.
Werden Themen an uns herangetragen, gehen wir diesen immer nach, um konkrete Verbesserungen wie beispielsweise teamfördernde Massnahmen umsetzen zu können. Unabhängig davon schulen wir unsere Führungspersonen gezielt und prüfen laufend Rückmeldungen aus dem Bottom-up Feedback, um kontinuierlich an der Team- und Führungskultur zu arbeiten.
Positiv erwähnte Aspekte wie Gleichberechtigung, moderne Arbeitsbedingungen und Standort schätzen wir sehr, vielen Dank dafür!
Gerne stehen wir auch weiterhin für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit direkt bei mir melden (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79) oder deinen ehemaligen HR Business Partner Adrian Pook (apook@kpmg.com oder +41 58 249 75 97) kontaktieren.
Freundliche Grüsse
Christian Kehler
Gute Erfahrungen, mit kleinen Verbesserungspotenzialen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KPMG AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Teamzusammenhalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nichts wirklich Schlechtes, eher kleinere Punkte mit Verbesserungspotenzial, zum Beispiel bei der Work-Life-Balance in intensiven Phasen oder beim Gehalt im Vergleich zum Markt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist meistens sehr angenehm, man arbeitet gerne miteinander und fühlt sich insgesamt wohl
Work-Life-Balance
Grundsätzlich passt die Balance, es gibt aber immer wieder Phasen mit hoher Arbeitslast, was auch mit meiner Position zusammenhängt, dadurch können Freizeit und Erholung manchmal etwas zu kurz kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr gut, man wird gefördert und hat echte Chancen, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung und zum Markt noch etwas besser sein, die Sozialleistungen sind solide.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich stark, man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch bei schwierigen Aufgaben und kann sich absolut darauf verlassen, dass jeder für den anderen da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, erfahrene Kollegen werden ins Team eingebunden und ihr Wissen wird geschätzt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und fair respektiert, unabhängig von Position, Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen, auch wenn hin und wieder Routinearbeiten dazugehören, die weniger spannend sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gemischte Erfahrung als Audit Assistant in Corporate (Basel)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei KPMG in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend an einer wertschätzenden und konstruktiven Kommunikationsweise arbeiten. Zudem sollte die Lästereikultur reduziert und ein respektvollerer Umgang gefördert werden. Insbesondere auf Manager-Ebene wäre es wünschenswert, eine professionellere und respektvollere Umgangsform vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Besonders die Seniors mit 3 bis 6 Jahren Berufserfahrung waren ausgesprochen nett, hilfsbereit und haben mir viel beigebracht. Leider war der Umgang auf Manager-Ebene jedoch oft sehr toxisch. Es herrschte eine starke Lästereikultur, bei der Manager häufig übereinander sprachen und sich negativ äußerten. Außerdem wurde kritisch reagiert, wenn Manager ihre Freizeit priorisierten und an Firmenveranstaltungen nicht teilnahmen.
Image
Das Image von KPMG ist gut. KPMG ist ein stabiles Unternehmen mit einem guten Ansehen in der Wirtschaft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entsprach dem typischen Big-4-Niveau: Gerade in der Busy Season arbeitete ich sehr viele Überstunden pro Woche. Überstunden konnten zwar im Folgejahr als Urlaub genommen werden, diese Zeit wurde jedoch meist für die Weiterbildung zum Wirtschaftsprüfer genutzt. Einige Projekte, insbesondere im Winter, waren oft aufgrund von Krankheiten unterbesetzt. Dennoch mussten diese Projekte abgeschlossen werden. Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass ich in solchen schwierigen Situationen gelegentlich von Managern für meine Einsatzbereitschaft gelobt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Man wird direkt für die Weiterbildung zum Wirtschaftsprüfer angemeldet und erhält im Sommer Unterricht sowie Freizeit zur Vorbereitung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt entsprach dem typischen Niveau, wie ich es auch von Freunden aus anderen Big-4-Audit-Firmen kenne: Nicht besser, aber auch nicht schlechter. Viele Mitarbeiter blieben nicht lange im Unternehmen, was sich auf die allgemeine Einstellung und Zusammenarbeit auswirkte.
Vorgesetztenverhalten
Besonders unangenehm empfand ich eine Situation in Basel, in der ein Manager einen Leiharbeiter lautstark vor versammeltem Team zurechtwies, nur weil dieser während einer Ansage weitergearbeitet hatte. Solche Wutausbrüche waren leider keine Seltenheit, da einige Manager unberechenbar und launisch agierten – manchmal äußerst freundlich, dann wieder sehr gereizt.
Nach knapp anderthalb Jahren entschied ich mich daher, das Unternehmen zu verlassen, da ich die Atmosphäre und die Umgangsweise der Manager auf Dauer als belastend empfand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hingen stark von den Räumlichkeiten ab, die von den geprüften Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden. Das IT-Material und weitere Arbeitsgeräte von KPMG waren jedoch durchweg gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig sehr kritisch. Als Anfänger in einer der Big 4 musste man sich ständig beweisen, und selbst die beste Leistung wurde oft nur als ausreichend betrachtet. Man stand permanent unter Druck und erhielt regelmäßig negatives Feedback: Entweder wurde zu langsam gearbeitet oder es wurden Fehler gemacht.
Gehalt/Benefits
War in Ordnung. Besser als EY und schlecher als PWC und Deloitte.
Interessante Aufgaben
Man durfte sehr viel machen und ich muss sagen, dass mir die Tätigkeit im Audit grundsätzlich sehr viel Spaß gemacht hat. Man lernte viel über die Unternehmen, die man geprüft hat, sah, wie diese strukturiert waren und geführt wurden. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten täglich neue Erkenntnisse und Aha-Momente. Wäre die Atmosphäre insgesamt besser gewesen, hätte ich für diesen Bereich sogar fünf Sterne vergeben.
Nach knapp anderthalb Jahren entschied ich mich daher, das Unternehmen zu verlassen, da ich die Atmosphäre und die Umgangsweise der Manager auf Dauer als belastend empfand.
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Nur Druck von oben
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben der einfach weitergegeben wird.
Image
Besser als sie es verdienen
Work-Life-Balance
Freizeit? Es gibt nur Zeit zum Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Überlebenskampf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel so getan, als ob man die Umwelt schützen möchte. Die Realität sind die Flüge, Sportwagen und SUV der Partner
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht mehr viele.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgaben nur Geschimpfe, wenn es nicht läuft.
Kommunikation
In internen Meetings wird viel gepoltert und geschimpft.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PartnerHuman Resources
Danke für dein Feedback.
Wir bedauern zu hören, dass du deine Zeit bei KPMG so empfunden hast. Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Dein Eindruck, dass nur Druck von oben weitergegeben wird, entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene und unterstützende Führungskultur. Wir fördern eine transparente Kommunikation und bieten verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, um unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb gibt es bei uns einen transparenten Bottom-Up Feedback Prozess unserer Führungskräfte, in welchem sie regelmässig von ihren Teammitgliedern bewertet werden. Wir legen grossen Wert darauf, auch in arbeitsintensiven Situationen respektvoll miteinander umzugehen und dies auf jeder Stufe. Mittels unserer Speak-Up Angebote können jegliche Konfliktsituationen auch anonym gemeldet werden. Wir nehmen deine Vorwürfe von fehlender Kommunikation und Transparenz sehr ernst und werden diese Vorwürfe untersuchen, um sicherzustellen, dass unser Verhalten in Bezug auf alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt ist. Deswegen würden wir es sehr begrüssen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Diese werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ausserdem sind wir uns der arbeitsintensiven Phasen bewusst und daher mit zahlreichen Angeboten bemüht, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu stärken.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir betonen, dass Nachhaltigkeit für uns eine hohe Priorität hat. Unsere Massnahmen in diesem Bereich spiegeln unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft wieder und wir sind stolz darauf, für unsere Bemühungen mit der anspruchsvollen EcoVadis-Gold-Zertifizierung ausgezeichnet worden zu sein.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind immer bestrebt, uns weiterzuentwickeln. Daher laden wir dich ein, mit uns in Kontakt zu treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Nur durch den direkten Austausch können wir gezielt Verbesserungen vornehmen. Wir würden uns daher gerne persönlich und vertraulich mit dir über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Bitte kontaktiere mich direkt (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79) oder deinen HR Business Partner.
KPMG: zwar streng aber man lernt viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitskolleg:innen
Work-Life-Balance
In der busyseason hat man einfach keine Zeit für sonstige Sachen unter der Woche.
Gehalt/Benefits
Lohn könnte etwas höher sein, aber wo könnte er das nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere, aber die die es hat sind weltoffen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich fast immer ganz vorne mit dabei und bekommt spannende Dinge mit über bei den Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PartnerHuman Resources
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen sowie die spannenden Aufgaben bei KPMG schätzt. Ein starkes Team und herausfordernde Projekte sind essenzielle Bestandteile unseres Arbeitsumfelds, und wir freuen uns, dass du diese Aspekte positiv wahrnimmst.
Wir sind uns bewusst, dass die Busy Season eine intensive Zeit sein kann. Deshalb setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu fördern – sei es durch flexible Arbeitsmodelle oder gezielte Wellbeing-Initiativen.
Auch deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen freut uns sehr. Vielfalt und ein offenes Miteinander sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit als positiv empfindest.
Vielen Dank für deine wertvolle Arbeit und dein Engagement bei KPMG. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.
Mit besten Grüssen
Christian Kehler
Badly compensated and poorly run but sometimes nevertheless fun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I think in the end, they should be less cheap. Invest in your people, in the pension fund, and in better salaries.
Work-Life-Balance
More talk than anything else.
Karriere/Weiterbildung
They invested less in my education than what was invested to friends working in the industry.
Gehalt/Benefits
My wage was far below market level, even after promotion
Umgang mit älteren Kollegen
There are none.
Kommunikation
Extremely top-down organized. You entirely depend on your partner (in my case, the partner communicated extremely well, I think this was the exception though).
Interessante Aufgaben
Sometimes one gets a project that is a miss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PartnerHuman Resources
Thank you for your feedback. It seems there are a few aspects you appreciate, such as the dynamic team and the flexibility, and we are glad to hear that. We are committed to creating a work environment where our employees can thrive and reach their full potential.
We value our employees as our most important asset. We place great emphasis on respectful communication, even in busy periods, and ensure this is maintained at all levels. Any concerns regarding conflicts or lack of communication can be raised anonymously through our Speak-Up channels, and we take these issues very seriously.
Speaking of Work-Life-Balance: We are also aware of the intense work phases and therefore strive to support our employees' work-life balance with various initiatives. That’s why we offer attractive additional benefits in the area of FlexWork.
We also recognize the importance of offering competitive and market-aligned salaries. Our salary bands are regularly reviewed against internal and external benchmarks and adjusted where necessary. In addition, regarding the KPMG Pension Fund, we are proud to offer our employees significant and attractive contributions way beyond minimum as per Swiss law.
We would appreciate the opportunity to discuss your experiences and any suggestions for improvement in a personal and confidential manner. Please feel free to reach out to me directly at ckehler@kpmg.com or 058 249 28 79, or contact your HR Business Partner Ali Can Goez agoez@kpmg.com or +41 58 249 25 66.
Kind regards,
Christian Kehler
Der Krug geht zum Brunnen bis er zerbricht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KPMG AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch ist nur eine Nummer!
Hauptsache der Partnerbonus stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Gibt den Menschen den Wert, welche Sie verdienen und verheizen Sie nicht mehr alle jungen Talente!
Arbeitsatmosphäre
War bei Einstieg vor 6 Jahren deutlich besser!
Es schmerzt fast zusehen, wie die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren Jahr für Jahr schlechter wurde/wird!
Ich frage mich wann das leadership aufwacht!
Image
War auch schon besser!
Work-Life-Balance
Was ist das?;)
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben
Gehalt/Benefits
Darf es noch ein wenig weniger sein?
KPMG hat leider immer noch nicht begriffen: Das Wichtigste Gut ist das Humankapital!
Die Qualität der neuen Assistenten wird Jahr für Jahr schlechter und die Ausreißer nach oben kleiner!
Aber Hauptsache kommt genügend Saft aus den Zitronen!
Ihr oft genennter Branchenvergleich hinkt, außer sie vergleichen sich mit den BIG4.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Relevanz!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war besser, jeder schaut nur für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar oben
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig okey, jedoch werden politische Spiele ohne Ende gemacht!
Arbeitsbedingungen
War besser
Kommunikation
Abhängig vom Thema. Bei wichtigen Themen quasi nicht-existent!
Jedoch stark abhängig vom Leader!
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ja.
Nicht aber zwischen übleren und älteren!
Interessante Aufgaben
Interessant und nicht zu wenig, dafür wird gesorgt!
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Arbeitgeber-Kommentar
PartnerHuman Resources
Wir möchten versichern, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind und wir bei KPMG grossen Wert auf ein kollegiales und integratives Arbeitsumfeld legen, in dem jede*r Einzelne zählt. Wir würden daher gerne besser verstehen, welche Entscheidungen du ansprichst, denn wir legen grossen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und hätten gerne die Möglichkeit gehabt, deine Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Es ist jedoch bemerkenswert, dass du trotz der von dir wahrgenommenen Herausforderungen sechs Jahre lang ein Teil von KPMG warst.
Wir würden uns daher gerne persönlich und vertraulich mit dir über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Bitte kontaktiere mich direkt (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79) oder deinen HR Business Partner.
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KPMG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, umgängliche Arbeitskolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
Teilzeit ermöglichen, bessere Worklifebalance, marktgerechte Entlöhnung.
Arbeitsatmosphäre
Meistens kollegial und lockere Stimmung. Ausser während RFP Phasen.
Work-Life-Balance
Viel unterwegs, keine Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, wer sich profilieren möchte.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich fair
Kommunikation
Nicht wirklich transparent.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Projekte und Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.