Veraltete Strukturen und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Aufgaben boten notgedrungen grosses Lernpotenzial, ansonsten gibt es wenig hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hielt zu meiner Zeit an überholten Mustern fest und hatte den Wandel der Zeit (insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden) verpasst.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine moderne und respektvolle Führungskultur zu etablieren, Kommunikation und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Wertschätzung im Alltag zu leben, die Arbeitsbedingungen zu modernisieren, Gleichbehandlung und Professionalität sicherzustellen, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren und eine offene Feedbackkultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Von den Mitarbeitenden wurde zu jeder Zeit sofortige Verfügbarkeit erwartet. Anweisungen erfolgten laut und offen quer durchs Büro, ebenso wie Gespräche über andere Mitarbeitende. Das führte oft zu Unruhe und förderte ein Klima von Kontrolle und Druck statt Vertrauen und Konzentration.
Image
Das Image des Unternehmens war und ist in der Branche bekannt, allerdings meist negativ behaftet. Erfahrungen sprechen sich schnell um. Intern war das Bewusstsein dafür zwar vorhanden, doch es wurde wenig unternommen, um aktiv gegenzusteuern oder das Arbeitgeberbild zu verbessern.
Work-Life-Balance
Wochenarbeitszeiten von bis zu 50 Stunden/Woche galten im Kaderbereich als selbstverständlich. Es gab wenig Verständnis für persönliche Grenzen. Homeoffice war grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in Ausnahmefällen möglich, flexible Arbeitsmodelle existierten also eigentlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein spielte im Arbeitsalltag eher eine geringe Rolle. Sozialbewusstsein war zwar punktuell vorhanden, wirkte jedoch sehr selektiv und situationsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch gezielte Förderung. Wer sich weiterentwickeln möchte, musste dies eigenständig ausserhalb des Unternehmens tun.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt war der Umgang im Team grösstenteils respektvoll und kollegial. Echter Zusammenhalt hatte aber Grenzen, sobald es unbequem wurde.
Vorgesetztenverhalten
War stark autoritär geprägt. Mitarbeitende wurden eher kontrolliert statt unterstützt, und Vertrauen in Kompetenzen fehlten. Entscheidungen orientierten sich häufig an persönlichen Sympathien, weniger an Leistung oder Fachwissen. Wertschätzung oder Förderung waren kaum spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung und technische Ausstattung waren teilweise veraltet und nicht mehr zeitgemäss. Vieles wirkte improvisiert und wenig durchdacht. Im Sommer stiegen die Temperaturen in den Büros teils auf über 35 °C, was das effiziente und konzentrierte Arbeiten erschwerte.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend von oben nach unten und spiegelte ein klassisch patriarchisches Führungsverständnis wider. Informationen wurden selektiv weitergegeben, oft spontan oder situativ. Klare Strukturen oder transparente Prozesse fehlten. Kritik oder Rückfragen waren unerwünscht, eine offene Gesprächskultur existierte nicht; stattdessen prägten Dominanz und persönliche Befindlichkeiten den Austausch.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Kenntnisstand war das Lohngefüge unausgeglichen. Zwischen den verschiedenen Positionen bestand ein deutliches Gefälle. Insbesondere Führungsfunktionen wurden teilweise überdurchschnittlich vergütet, während andere Bereiche vergleichsweise tief bis normal entlohnt wurden. Für Kaderpositionen wurden gelegentlich Reisen oder Ausflüge organisiert, was zumindest punktuell als Wertschätzung empfunden werden konnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war für mich kaum erkennbar. Mitarbeitende wurden selten auf Augenhöhe eingebunden, und insgesamt herrschte ein traditionelles Rollenverständnis. Sympathie spielte zudem eine grosse Rolle, sie beeinflusste, wie gut man behandelt und wie ernst man genommen wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und umfassten ein breites Spektrum an Themen. In kurzer Zeit konnte man viel lernen. Da Strukturen kaum definiert waren, musste man sich aber auch vieles selbst erarbeiten, das konnte sowohl Chance als auch Herausforderung sein.