9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit Verständis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top & mit gegenseitigen Respekt
Work-Life-Balance
wie es in der Gastronomie halt ist, erfolg kommt nicht durchs nix tun :-)
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine rolle!
Vorgesetztenverhalten
absolud Korrekt
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Wie in jedem grösseren Unternehmen, heutzutage muss mann Wirtschaftlich jedoch flexibel sein.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien-Betrieb mit Charme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
langjährige Mitarbeiter
Image
Famileine-Betrieb
Work-Life-Balance
Gastronomie :-)
Karriere/Weiterbildung
haben ein offenes Ohr
Gehalt/Benefits
immer fair
Kommunikation
direkte
Interessante Aufgaben
schnelle Umsetzung von neuen Ideen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leistung wird honoriert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre - man hilft sich untereinander
Work-Life-Balance
In den Führungspositionen ist das Arbeitspensum hoch. Over all ist die Work-Life-Balance sehr gut und es werden individuelle Abmachungen getroffen, um individuelle Bedürfnissen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Grosser Stärke der Firma
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalische Organisation: das ist natürlich nicht für jeden die richtige Struktur. Wen man das mag, überwiegen die Vorteile deutlich: schnelle Entscheidungen, hohe Loyalität, langfristiges Handeln, klare Werte.
Arbeitsbedingungen
Kollegial, fordernd und fördernd. Arbeitsmittel und -räume sind adäquat.
Kommunikation
Ehrlich, offen und direkt - manchmal etwas zu informell
Interessante Aufgaben
Sehr viele und immer neue Möglichkeiten, wenn man die Leistung bringt und sich einsetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie mehr wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Horgen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man auf ein altes arbeitszeitmodell beharrt und nicht offen ist neue Modelle.
Fakten nicht sehen will wenn sie gesagt werden. Arbeitnehmer nicht ernst nehmen wenn man mit etwas persönlichem kommt was die Arbeit betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Auf die MA hören und nicht nur den Bonus im Auge haben Ende. Und alles dafür tun das gute MA das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Arbeit und kein Personal
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, wird aber anders dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt wird aber wartet das mehr als 50 arbeitet und man zahlt die Überstunden dann nicht aus
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich, nicht loyal und nimmt Verantwortung nicht wahr
Arbeitsbedingungen
Toxisch,
Kommunikation
Kommuniziert nicht transparent
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Aufgaben boten notgedrungen grosses Lernpotenzial, ansonsten gibt es wenig hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hielt zu meiner Zeit an überholten Mustern fest und hatte den Wandel der Zeit (insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden) verpasst.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine moderne und respektvolle Führungskultur zu etablieren, Kommunikation und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Wertschätzung im Alltag zu leben, die Arbeitsbedingungen zu modernisieren, Gleichbehandlung und Professionalität sicherzustellen, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren und eine offene Feedbackkultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Von den Mitarbeitenden wurde zu jeder Zeit sofortige Verfügbarkeit erwartet. Anweisungen erfolgten laut und offen quer durchs Büro, ebenso wie Gespräche über andere Mitarbeitende. Das führte oft zu Unruhe und förderte ein Klima von Kontrolle und Druck statt Vertrauen und Konzentration.
Image
Das Image des Unternehmens war und ist in der Branche bekannt, allerdings meist negativ behaftet. Erfahrungen sprechen sich schnell um. Intern war das Bewusstsein dafür zwar vorhanden, doch es wurde wenig unternommen, um aktiv gegenzusteuern oder das Arbeitgeberbild zu verbessern.
Work-Life-Balance
Wochenarbeitszeiten von bis zu 50 Stunden/Woche galten im Kaderbereich als selbstverständlich. Es gab wenig Verständnis für persönliche Grenzen. Homeoffice war grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in Ausnahmefällen möglich, flexible Arbeitsmodelle existierten also eigentlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein spielte im Arbeitsalltag eher eine geringe Rolle. Sozialbewusstsein war zwar punktuell vorhanden, wirkte jedoch sehr selektiv und situationsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch gezielte Förderung. Wer sich weiterentwickeln möchte, musste dies eigenständig ausserhalb des Unternehmens tun.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt war der Umgang im Team grösstenteils respektvoll und kollegial. Echter Zusammenhalt hatte aber Grenzen, sobald es unbequem wurde.
Vorgesetztenverhalten
War stark autoritär geprägt. Mitarbeitende wurden eher kontrolliert statt unterstützt, und Vertrauen in Kompetenzen fehlten. Entscheidungen orientierten sich häufig an persönlichen Sympathien, weniger an Leistung oder Fachwissen. Wertschätzung oder Förderung waren kaum spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung und technische Ausstattung waren teilweise veraltet und nicht mehr zeitgemäss. Vieles wirkte improvisiert und wenig durchdacht. Im Sommer stiegen die Temperaturen in den Büros teils auf über 35 °C, was das effiziente und konzentrierte Arbeiten erschwerte.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend von oben nach unten und spiegelte ein klassisch patriarchisches Führungsverständnis wider. Informationen wurden selektiv weitergegeben, oft spontan oder situativ. Klare Strukturen oder transparente Prozesse fehlten. Kritik oder Rückfragen waren unerwünscht, eine offene Gesprächskultur existierte nicht; stattdessen prägten Dominanz und persönliche Befindlichkeiten den Austausch.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Kenntnisstand war das Lohngefüge unausgeglichen. Zwischen den verschiedenen Positionen bestand ein deutliches Gefälle. Insbesondere Führungsfunktionen wurden teilweise überdurchschnittlich vergütet, während andere Bereiche vergleichsweise tief bis normal entlohnt wurden. Für Kaderpositionen wurden gelegentlich Reisen oder Ausflüge organisiert, was zumindest punktuell als Wertschätzung empfunden werden konnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war für mich kaum erkennbar. Mitarbeitende wurden selten auf Augenhöhe eingebunden, und insgesamt herrschte ein traditionelles Rollenverständnis. Sympathie spielte zudem eine grosse Rolle, sie beeinflusste, wie gut man behandelt und wie ernst man genommen wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und umfassten ein breites Spektrum an Themen. In kurzer Zeit konnte man viel lernen. Da Strukturen kaum definiert waren, musste man sich aber auch vieles selbst erarbeiten, das konnte sowohl Chance als auch Herausforderung sein.
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Viele kehren zurück – nicht mit mir!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatliche Gutscheine & günstiges Essen als Lichtblick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überall wird gespart, selbst dort, wo grundlegende Ausstattung nötig ist – nach dem Corona-Lockdown nachvollziehbar, hier allerdings überzogen.
Kurz vor meinem Eintritt in die Schweizer Armee wurde mir Kündigung angedroht – eine einschüchternde Taktik, die weder professionell noch rechtlich korrekt ist.
Während meines Dienstes bei der Schweizer Armee erhielt ich ein negativ angehauchtes Arbeitszeugnis. Zeitgleich wandte sich die Firmenleitung in einem Schreiben an das Kreiskommando, in dem ich als "unverzichtbarer Mitarbeiter" gepriesen und um meine Rückkehr gebeten wurde. Dieses Hin und Her zeigt fehlende Wertschätzung und klares Management-Versagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeiten – Vertraglich ja, praktisch nein
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wird nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
WG-Feeling statt Office: 6-Zimmer-Wohnung ohne Klimaanlage
Kommunikation
Widersprüchliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Generell ein guter Arbeitgeber mit positiver Mitarbeiterkultur. Leider fehlt es an Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Horgen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Generell ein guter Arbeitgeber mit positiver Mitarbeiterkultur. Leider wird aber zu wenig higeschaut, was in den einzelnen Betrieben passiert. Teilweise sind Personen ohne Führungsqualität in leitenden Funktionen. Schlechte Fehlerkultur. Meine Vorgesetzte hat sich beim Austritt noch nicht mal verbschiedet. Das Wort Austrittgespräch kennt sie auch nicht. Schade, so Leute haben meiner Meinung nichts in einer Führungsposition verloren. Ich hatte aber auch positive Erfahrungen in anderen Kramer Betrieben,deshalb würde das Unternehmen trotzdem weiterempfehlen (unter Vorbehalt).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten & Arbeitseinteilung. Insbesondere Vereinbarkeit mit der Familie als Mami
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besser planen & gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kramer Gastronomie durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Kramer Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kramer Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.