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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn ist ok
Monatliche Gutscheine & günstiges Essen als Lichtblick
Vereinzelte Aufgaben boten notgedrungen grosses Lernpotenzial, ansonsten gibt es wenig hervorzuheben.
Flexible Arbeitszeiten & Arbeitseinteilung. Insbesondere Vereinbarkeit mit der Familie als Mami
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man auf ein altes arbeitszeitmodell beharrt und nicht offen ist neue Modelle.
Fakten nicht sehen will wenn sie gesagt werden. Arbeitnehmer nicht ernst nehmen wenn man mit etwas persönlichem kommt was die Arbeit betrifft.
Überall wird gespart, selbst dort, wo grundlegende Ausstattung nötig ist – nach dem Corona-Lockdown nachvollziehbar, hier allerdings überzogen.
Kurz vor meinem Eintritt in die Schweizer Armee wurde mir Kündigung angedroht – eine einschüchternde Taktik, die weder professionell noch rechtlich korrekt ist.
Während meines Dienstes bei der Schweizer Armee erhielt ich ein negativ angehauchtes Arbeitszeugnis. Zeitgleich wandte sich die Firmenleitung in einem Schreiben an das Kreiskommando, in dem ich als "unverzichtbarer Mitarbeiter" gepriesen und um meine Rückkehr gebeten wurde. Dieses Hin ...
Unternehmen hielt zu meiner Zeit an überholten Mustern fest und hatte den Wandel der Zeit (insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden) verpasst.
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln
Auf die MA hören und nicht nur den Bonus im Auge haben Ende. Und alles dafür tun das gute MA das Unternehmen verlassen
Generell ein guter Arbeitgeber mit positiver Mitarbeiterkultur. Leider wird aber zu wenig higeschaut, was in den einzelnen Betrieben passiert. Teilweise sind Personen ohne Führungsqualität in leitenden Funktionen. Schlechte Fehlerkultur. Meine Vorgesetzte hat sich beim Austritt noch nicht mal verbschiedet. Das Wort Austrittgespräch kennt sie auch nicht. Schade, so Leute haben meiner Meinung nichts in einer Führungsposition verloren. Ich hatte aber auch positive Erfahrungen in anderen Kramer Betrieben,deshalb würde das Unternehmen trotzdem weiterempfehlen (unter Vorbehalt).
Es wäre wünschenswert, eine moderne und respektvolle Führungskultur zu etablieren, Kommunikation und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Wertschätzung im Alltag zu leben, die Arbeitsbedingungen zu modernisieren, Gleichbehandlung und Professionalität sicherzustellen, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren und eine offene Feedbackkultur zu fördern.
Kommunikation besser planen & gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Gastronomie ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Gehalt wird aber wartet das mehr als 50 arbeitet und man zahlt die Überstunden dann nicht aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Gastronomie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation verlief überwiegend von oben nach unten und spiegelte ein klassisch patriarchisches Führungsverständnis wider. Informationen wurden selektiv weitergegeben, oft spontan oder situativ. Klare Strukturen oder transparente Prozesse fehlten. Kritik oder Rückfragen waren unerwünscht, eine offene Gesprächskultur existierte nicht; stattdessen prägten Dominanz und persönliche Befindlichkeiten den Austausch.
Kommuniziert nicht transparent
Widersprüchliche Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
haben ein offenes Ohr
Es gab weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch gezielte Förderung. Wer sich weiterentwickeln möchte, musste dies eigenständig ausserhalb des Unternehmens tun.
Wird viel versprochen
Potenzial wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kramer Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kramer Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kramer Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kramer Gastronomie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kramer Gastronomie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kramer Gastronomie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen