19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wird gefördert
Super Sozialleistungen
Alle unterstützen wo sie können
Ehrlich und transparent
Immer offen
Vernünftig, menschlich, solide.
Offenheit und Wertschätzung sind wichtig und werden gelebt. Unkomplizierter Umgang untereinander, jeder hilft jedem. Alle per "Du", ab Tag 1. Vorschläge, Eigeninitiative, Selbstständigkeit sind willkommen. Die Soft Skills sind dem AG wichtiger als Fachausweise, wichtig ist, dass der MA ins Team passt.
Home Office könnte in meinen Augen im Post-Covid-Zeitalter mehr/unkomplizierter gelebt werden
IT-Umgebung entspricht nicht den aktuellen Standards (nicht zuletzt auch in Bezug auf Home Office) - das ist aber bewusst und die Umstellung(en) sind im Gange
Offene Türen und Ohren, Wertschätzung, konstruktiver Austausch
Viele langjährige Mitarbeitende, die auch schwierige Zeiten durchgestanden haben und der Firma gegenüber loyal sind. Das Positive überwiegt klar.
Gesundheit der MA ist dem AG wichtig. Man muss aber auch selbst Verantwortung übernehmen.
Mitarbeitende werden gefordert/gefördert, u.a. auch mit Weiterbildungen, die (mit-)finanziert werden.
Angemessenes Gehalt für Aufgabe, pünktliche Lohnauszahlungen, überdurchschnittliche Sozialleistungen
Recycling, Mülltrennung, Nachhaltigkeit sind Themen, die bewusst vorgelebt werden. In Sachen Heizkosten/Energie ist Potenzial vorhanden
Gegenseitige Untersützung, auch bereichsübergreifend
Sehr fair, wertschätzend und einbeziehend
Klare, transparente Kommunikation und Zielsetzungen. Hilfestellung. MA werden in Entscheidungen mit einbezogen. Vorschläge sind willkommen. Der Faktor Mensch ist wichtiger als jedes Zertifikat (Fachliches lässt sich erlernen).
Büros sind modern, die IT-Infrastrukur/Software zum momentanen Zeitpunkt etwas "überholt" - diverse Anpassungen sind aktuell in der Pipeline
Regelmässige Teamsitzungen, Schulungen
Hoher Frauenanteil, auch in Kader- und GL-Positionen (keine "Quoten-Frauen"!)
Viel Potenzial, sich einzubringen, Vorschläge zu machen, anzupacken.
Freundliche und familiäre Atmosphäre, offene und transparente Kommunikation, kollegiale Zusammenhalt
familiäre Atmosphäre
reguläre Arbeitszeiten, kein Zwang oder ähnliches
dieser Branche angemessen
hilfsbereit
vorbildlich
Veränderungen sind im Gang
offen und transparent
Ausgestaltung ist immer möglich
Lage der Büros, Du Kultur, Wertschätzung
Das die SLKK noch zu wenig bekannt ist
Sehr familiär
Im Aufbau
Branchenspezifische Spitzen können nicht geändert werden
Wird gefördert
Sehr gute Leistungen
gute Unterstützung
Sehr wertschätzend
Sehr korrekt und fair
Gut
Wertschätzend
Auch mein Beitrag hat platz
Schön das ich mich weiterentwickeln kann
gute Anbindung an den ÖV
keine Ausrichtung auf die Zukunft
das strategische Gremium sollte sich um die Strategie kümmern und nicht um operative Themen
- die Lage
- 50% Rabatt auf Versicherungen
Leider die Arbeitsatmosphäre. Hat extrem Nachgelassen. War einmal sehr schön unterdessen Katastrophal
- Bessere Kommunikation
- keine Bevorzugung mancher MA
- Keine Machtspielchen
Lästereien, hoher Krankheitsausfall der MA, manche werden bevorzugt
Kunden sind zufrieden
Bekanntheitsgrad jedoch gleich 0
Schlecht. Minimum an Ferien und wenn man frei haben will, gibt es oft Diskussionen
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht
Ist ok.
Ok
Je nach Team. Hat sich durch Einstellung gewisser Personen jedoch Sehr verschlechtert
Gut
Bevorzugung mancher MA. Schlechte Führungsqualität, sitzen gerne auf Ihrem hohen Ross (manche) und andere Beteiligen sich nicht an der Arbeit
Theoretisch ok
Kader A weiss nicht, was Kader B macht/sagt, obwohl alle Büros auf der selben ebene sind
Der Frauenanteil ist Branchenüblich höher. Jedoch gibt es au die bevorzugten Lieblinge
Ist ok. Man erfüllt die Aufgaben, welche die Position mit sich bringt
Bezahlen die hälfte deiner Krankenkasseprämie und die Lage
Führungsstil
Es braucht unbedingt frischen Wind in dieser Firma. Am besten die ganze Führung auswechseln
Ganz schlechte Stimmung in dieser Firma, viele Lästereien.
War ok
Man sucht nur immer nach Problemen und nicht nach Lösungen
Keine offene Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Keine neuen Herausforderungen
menschlich, fair zu Mitarbeiter und Kunden.
ist gegen ausser zuwenig "laut". Man kenn die KRANKENKASSE SLKK nicht.
Mehr in Werbung investieren und allenfalls auch in Broker.
er bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, ansprechende Büroräumlichkeiten und ist wirklich bestrebt, die Unternehmenskulutur und die Anerkennung zu leben.
ab und zu hohe Arbeitsbelastungen durch unregelmässiges Anfallen der Arbeit.
ab und zu etwas weniger verbissen am Erfolg festhalten.
Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre wert gelegt, dies durch eine hohe Eigenverantwortung und ein grosses Mass an Flexibilität
Kunden sind sehr oft sehr zufrieden.
kann vermutlich immer verbessert werden, die Branchenprobleme kann aber kein Versicherer alleine lösen.
Karriere bei KMU eher schwierig, da relativ wenige personelle Veränderungen, Weiterbildung wird gross geschrieben.
KMU
Umwelt normal, Sozialbewusstsein sehr hoch.
sehr gut und ausgegelichen.
man nimmt auf die vielleicht abnehmende Arbeitsleistung der Älteren Rücksicht. Keine Entlassungen aus Altersgründen.
offen und transparent, vielleicht ab und zu noch etwas junge, unerfahrene Kolleginnen,
gut
Gut, aber durch viele Teilzeitmitarbeiter ab und zu etwas schwierig. Und nicht alle haben die gleichen Interessen bei der Kommunikation.
wird gelebt,
sehr viel Abwechslung.
Die zentrale Lage in Oerlikon ist grossartig.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Ferienregelung ist wirklich nicht mehr zeitgemäss. Es ist kein Homeoffice mögliche und es werden fast keine Benefits geboten.
Es wird sehr wenig offen kommuniziert, jedoch viel gelästert.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Die SLKK braucht eine neue Führung. Das neue Kader sollte über Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen verfügen. Es benötigt dringend Kadermitarbeiter, die ein positives, offenes und kreatives Mindset besitzen und in der Lage sind, die Firma in eine komplett neue und zeitgemässe Stossrichtung zu bewegen. Ansonsten wird sich die Firma nie weiterentwickeln.
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