Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVernünftig, menschlich, solide.
Offenheit und Wertschätzung sind wichtig und werden gelebt. Unkomplizierter Umgang untereinander, jeder hilft jedem. Alle per "Du", ab Tag 1. Vorschläge, Eigeninitiative, Selbstständigkeit sind willkommen. Die Soft Skills sind dem AG wichtiger als Fachausweise, wichtig ist, dass der MA ins Team passt.
Freundliche und familiäre Atmosphäre, offene und transparente Kommunikation, kollegiale Zusammenhalt
Lage der Büros, Du Kultur, Wertschätzung
gute Anbindung an den ÖV
er bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, ansprechende Büroräumlichkeiten und ist wirklich bestrebt, die Unternehmenskulutur und die Anerkennung zu leben.
Das die SLKK noch zu wenig bekannt ist
Home Office könnte in meinen Augen im Post-Covid-Zeitalter mehr/unkomplizierter gelebt werden
keine Ausrichtung auf die Zukunft
ist gegen ausser zuwenig "laut". Man kenn die KRANKENKASSE SLKK nicht.
Dazu fällt mir leider nichts ein.
IT-Umgebung entspricht nicht den aktuellen Standards (nicht zuletzt auch in Bezug auf Home Office) - das ist aber bewusst und die Umstellung(en) sind im Gange
das strategische Gremium sollte sich um die Strategie kümmern und nicht um operative Themen
Die SLKK braucht eine neue Führung. Das neue Kader sollte über Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen verfügen. Es benötigt dringend Kadermitarbeiter, die ein positives, offenes und kreatives Mindset besitzen und in der Lage sind, die Firma in eine komplett neue und zeitgemässe Stossrichtung zu bewegen. Ansonsten wird sich die Firma nie weiterentwickeln.
Es braucht unbedingt frischen Wind in dieser Firma. Am besten die ganze Führung auswechseln
- Bessere Kommunikation
- keine Bevorzugung mancher MA
- Keine Machtspielchen
Der am besten bewertete Faktor von KRANKENKASSE SLKK ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schön das ich mich weiterentwickeln kann
Ausgestaltung ist immer möglich
Viel Potenzial, sich einzubringen, Vorschläge zu machen, anzupacken.
Ist ok. Man erfüllt die Aufgaben, welche die Position mit sich bringt
sehr viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRANKENKASSE SLKK ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kennt kein mensch...
Kunden sind zufrieden, jedoch Firma zu wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefordert/gefördert, u.a. auch mit Weiterbildungen, die (mit-)finanziert werden.
Wird gefördert
Wird gefördert
Karriere bei KMU eher schwierig, da relativ wenige personelle Veränderungen, Weiterbildung wird gross geschrieben.
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht
