Auf keinen Fall empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Die jährliche Befragung der Mitarbeiter ist nicht anonym. Jeder muss ein direktes Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung führen. Das gleiche Gespräch ist auch für den Antrag, ob man im nächsten Jahr mehr Lohn haben möchte.
Die Menschen hätten mehr Mut, ehrlich zu sagen, was ihnen nicht gefällt, wenn die Antworten 100% anonym gegeben werden könnten und 100% unabhängig vom künftigen Lohn wären.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Vertrauen in die Vorgesetzten fehlt.
Kommunikation
Meetings fallen ständig aus, werden verschoben und finden unvorbereitet statt.
Work-Life-Balance
Der emotionale Stress, der in dieser Firma dominiert, lässt mich auch privat nicht entspannen oder meine Freizeit geniessen.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen sind die Aufgaben nicht klar geregelt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bedeutungslos
Arbeitsbedingungen
Sie sind bemüht, das gesetzliche Minimum zu erfüllen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen Rücksicht zu nehmen auf die Umwelt oder die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Als Vorgesetzte(r) verdient man in einigen Abteilungen weniger als die Mitarbeiter. Mitarbeiter in der gleichen Funktion verdienen nicht gleichermassen. Der Jahresbonus wird als Entschädigung für andere übliche Sozialleistungen angekündigt. Der Jahresbonus ist jedoch nicht vertraglich festgehalten oder an persönliche Ziele gebunden oder anderweitig garantiert erreichbar.
Image
Es wird nach Aussen viel Wert auf das Image gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Weiterbildung wurde bewilligt oder unterstützt.