Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Künzli SwissSchuh die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist nicht vorhanden, Informationen kommen aus zweiter oder dritter Hand und moderne Kanäle werden schwer akzeptiert. Themen werden nicht mit den richtigen Personen besprochen, Zuständigkeiten sind sehr verwässert und die Fehlerkultur ist nicht sachlich und lösungsorientiert.
Ein ehrlicher direkter Umgang mit der vorhandenen Fehlerkultur ist erschwert, da man sonst gerne für den Fehler verantwortlich gemacht wird. Kommt jedoch stark auf die Person an.
Ist ok, gewisse Tage werden vorgearbeitet. z.b Brückentage an Auffahrt und zwischen Weihnachten/ Neujahr. Jeder ist selbst für seine Arbeit verantwortlich
Führungsstil ist mit dem eines Patron zu erklären. Strategie wird nicht kommuniziert, was wann läuft? wird nicht mitgeteilt, heute etwas verlangt, morgen vergessen, wie läuft welches Projekt? Die frage wird nie gestellt. Termine werden vielleicht wahrgenommen, vielleicht verschoben, vielleicht vergessen. Konflikte werden mit Kündigungen gelöst.
Es hätte so viele coole spannende Projekte, wenn das Know-how und die Ideen der Mitarbeitenden besser genutzt, geschätzt, Verantwortung und dazugehörige Entscheidungskompetenz abgegeben würde.
Die Personen kommen um ihre Arbeit zu erledigen, wenn es ihnen ermöglicht wird. Das Team ist sehr gespalten und wird unterschiedlich behandelt. Wertschätzung ist ein Fremdwort.