Seit dem Führungswechsel fehlt es an effizienten Strukturen. Motivierte Mitarbeiter verlassen leider das Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Arbeitsumgebung in einem interessanten Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung ist sehr schlecht und ineffiziente Prozesse. Keine Kostenbewustsein und keine Zielkennzahlen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen. Workshop mit externem (Unabhängigem) Coach durchführen um die Gründe der schlechten Motivation im Team auf den Tisch zu bekommen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Führung muss sich entsprechende Führungskompetenzen aneignen via Schulung oder aktivem Coaching.
Arbeitsatmosphäre
Klima unter den Mitarbeitern mehrheitlich gut. Wer einen ruhigen Job machen möchte an einem schönen Ort ist hier richtig. Leider fehlen aber klare Aufgabenbeschreibungen und Strukturen. Prozesse sind sehr verstaubt und bürokratisch oder inexistent, was zu einer unglaublichen Ineffizienz führt. Wer eine Herausforderung sucht, sich aktiv einbringen oder sich weiterentwickeln möchte, ist hier fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung kennt sich insbesondere im Fachgebiet Kunst unglaublich gut aus und ist und in der Branche ein bekannter Experte. Leider fehlt es in der Führung aber komplett an Führungskompetenzen. Mitarbeitergespräche und Teammeetings führen so zu sehr viel Frustration bei engagierten Angestellten. Ideen und Anregungen zu Verbesserungen und Innovationen werden nicht aufgegriffen. Einen Führungsfeedbackprozess gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsbedingungen wenn man sich nicht aktiv einbringen will.
Kommunikation
Leider sehr schlechte Feedbackkultur. Kommunikation fast nur von Oben nach Unten. Vorschläge zu Verbesserungen und Innovationen werden konsequent abgewiesen. Zielkennzahlen (KPIs) sind nicht definiert oder werden nicht kommuniziert.