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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vermischung zwischen strategischer und operativer Führung hat nicht nur Vorteile. Durch die Konzentration auf die strategische Leitung (Planung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, Delegation der operativen Aufgaben) könnte für mehr Klarheit gesorgt werden und zielorientierter geführt werden.
Das Arbeitsklima ist geprägt von der familiären Führung, welche eine hohe Selbstbestimmung und Verantwortung ermöglicht. Das Zwischenmenschliche kommt dabei nie zu kurz.
Für mich ist es sehr bereichernd, mit meiner Arbeit eine so grosse Wertschätzung zu erhalten!
Viele Mitarbeitende sind Familienmitglieder. Dies zeugt von einer sehr hohen Identifikation mit dem Unternehmen und einer beeindruckenden Verbreitung eines positiven Images.
Trotz meiner verantwortungsvollen Stellung wird es mir ermöglicht, teilzeit zu arbeiten! Dies schätze ich sehr und bin dadurch immer motiviert bei der Arbeit.
Jeder Mitarbeiter erhält in seinem Bereich die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich durch aussergewöhnliche Leistungen für den nächsten Karriereschritt zu empfehlen.
Die Gehälter sind aus meiner Sicht sehr fair. Gute Leistungen werden immer wieder ausserordentlich honoriert. Die Sozialleistungen übertreffen das gesetzliche Minimum bei Weitem!
Die di Gallo Gruppe ist sich ihrer Umwelt- und Sozialverantwortung bewusst und handelt dementsprechend.
Durch dick und dünn, immer am selben Strick zum Ziel!
In meinem Bereich konnten wir uns im vergangenen Jahr mit zwei älteren Personen verstärken. Dies ist nur ein kleines Zeichen der Wertschätzung an die Erfahrung und Leistungsbereitschaft dieser Mitarbeitenden in der letzten Arbeitsdekade.
Das Verhalten des/der Vorgesetzten ist durch die direkte Führung und flache Hierarchie sehr gut einzuschätzen. Aus meiner Sicht folgen sie bewusst und jederzeit dem Firmenslogan:
Kompetenz und Menschlichkeit.
Die Büros sind freundlich und zweckmässig eingerichtet. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden nach ergonomischen Möbeln wird soweit möglich eingegangen. Nur die IT-Umgebung mit dem externen Anbieter lässt manchmal zu wünschen übrig...
Die Kommunikation nach aussen ist sehr professionell organisiert und authentisch.
Nach innen ist die Kommunikation offen, direkt, ehrlich und gründet auf dem Feedback-Prinzip.
Die Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Mitarbeiterinnen sind hoch geschätzt und den männlichen Kollegen in ihren Möglichkeiten kaum unterlegen.
Meine Aufgaben im Gruppencontrolling sind sehr abwechslungsreich und spannend. Mit meinen Mitarbeitern zusammen konnten wir auch bereits einige Veränderungen initialisieren. Die operative Leitung ist offen für neue Ideen, welche wohlwollend unterstützt werden.
Wollen die Leute so gut wie möglich unterstützen und behalten.
Keine gute Qualität in der Pflege
Mann die Pflegequalität mehr und Stark überdenken personalia einstellen die Sich in der deutsche Sprache einigermasse verständlich machen können auch bei “HF” und Fachangestellten, Gute studien voraussetzungen für die HF Ausbildung
Nicht genügend behandelingskosten pflege. Hilfe haben zuviel Kompetenzen
Nur wenn Mann irgend wie zur Familie oder bekannt ist mit der Familie i
Nur wenn Mann irgend wie zur Familie oder bekannt ist mit der Familie i
Kompetenzen die Mann hat werden durch die Leitubg Plegedienst übernommen Wissen und Erfahrung wird zu nichte gemacht