Ich hatte in 2 Jahren drei Anpassungsrunden im Arbeitsvetrag. Immer zum Nachteil der Arbeitnehmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Maschinenpark wurde in letzter Zeit gut investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung meist auf allen Ebenen
Image
Meines Wissens eher unterdurchschnittlich. Zu meiner Zeit wurden viele fehlerhafte oder ungenau produzierte Produkte ausgeliefert. Es ist allgemein bekannt, dass oft Überstunden zu leisten sind, bei deren Abbau wiederum der Arbeitgeber tonangebend ist. Er kann laut Vertrag jeden Arbeitnehmer jederzeit bis 50 Stunden ins Minus laufen lassen
Work-Life-Balance
Eher wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kaum oder eher selten möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist meistens eher unterdurchschnittlich bei fehlender Gratifikation oder 13.Gehalt.
Es gibt das Konzept der freiwilligen Gewinnbeteiligung, welche intransparent ist und als Sparargument benutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem, wen man gerade vor sich hat. Oft schauen die Leute nur auf ihre Probleme und viel Wechsel beim Personal macht das nicht besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen unterschiedlichen Alters werden meist gleich behandelt. Jedoch werden vorzugsweise jüngere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manche versucht erst mal den Fokus der GL von ihrer Abteilung fern zu halten. Es werden Abteilungsleiter mit schlechter Qualifikation zu günstigen Gehalt eingestellt und sich selber überlassen.
Arbeitsbedingungen
Oft chaotisch, viele Planungsfehler, Geringes Gehalt ist ein grösseres Einstellungskriterium als Fachkompetenz
Kommunikation
Es gibt keine vernünftige durch die GL etablierte Kommunikationskultur
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben
Interessante Aufgaben
Maximal durchschnittlich, viele Serienteile