53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
siehe Überschrift
Mehr Transparenz. Personalauswahl bei Teamleitern und Management. Die Arbeitsweisen sollte dem Wachstum angepasst werden.
Das Motto ist oft: "Ich muss gut dastehen und schuld sind immer die Anderen" Leider nicht nur von Kollegen, sondern auch von Vorgesetzten, Unterstützung ist null und sie suchen immer einen Sündenbock.
Das nach außen projizierte Image und Realität in meinem Aufgabenbereich passten nicht zueinander. Vielleicht gibt es Abteilungen z.B. Marketing wo dies anders ist.
Viele unbezahlte Mehrarbeit (Überstunden) ohne Anerkennung oder Möglichkeit der Kompensation. Die Firma weiss es schon, eine Arbeitszeiterfassung (stempeln) findet nicht statt, so besteht natürlich auch keine Chance zur Reklamation. Nach Aussage vom HR gibt es in der Firma keine Überstunden....
Es ist möglich intern zu wechseln, allerdings hängt dies auch vom wohl wollen des Vorgesetzten ab. Es besteht die Möglichkeit bei LinkedIn Kurse zu absolvieren.
Das Salär ist im Mittelfeld. Achtung!! Mitarbeiter welche die Firma in den ersten 5 Jahre verlassen, bekommen für das letzte Jahr keinen anteiligen Bonus.
Das nach außen gepflegte Marketing/Image folgt dem "Zeitgeist", die Realität ist wie woanders auch etwas anderes.
Viele Egos unterwegs, jeder kümmert sich erst mal um sich selbst.
Neue Mitarbeiter sind meistens jung, und sie suchen oft nach Auszubildende (die günstiger sind).
In einigen Abteilungen sie nehmen nur jungen Leute, in der Annahme diese sind einfacher zu manipulieren, ohne selbstständiges Denken, ohne Widerrede.
Es gibt ausschließlich Manager, Führungskräfte gibt es keine. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Team. In schwierigen Situationen werden Leute fallen gelassen. Wer die Kunst des Schleimens nicht beherrscht hat wenig Chancen.
Tische, Lampe usw. sind gut, IT-Technik und Prozesse für eine Luxus Marke, könnten besser sein
Intransparent und alles läuft hinter den Kulissen. Man darf auch keine Fragen in Townhall Meetings stellen, welche nicht mit den direkten Vorgesetzten abgestimmt sind.
Die meisten Mitarbeiter sind Frauen... Es gibt nicht viel zu vergleichen.
Die Aufgaben waren durchaus interessant und nicht langweilig. Allerdings sind die Arbeitsweisen sehr starr und eingefahren. Es ist schwierig etwas zu ändern/verbessern. Oft gehörte Aussage: "Haben wir immer so gemacht". Es gabt auch Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter nicht selbständig arbeiten lassen. Es musste genau nach Vorgabe des Vorgesetzten gearbeitet werden, ohne Widerrede.
Ist sehr gut, kommt aber wahrscheinlich auf das Team an
Ist sehr gut, kommt aber wahrscheinlich auf das Team an
Früher wurde fast nichts kommuniziert, jetzt dagegen sehr viel, teilweise schon zuviel
Excellent atmosphere and a true drive for excellence. The tasks are interesting and require involvement and creative thinking. Technology stack consists of top software and hardware. The company is very normal in the best sense, policies are reasonable, the communication is transparent.
Being an intern at La Prairie you are encouraged to take initiative, ask questions, and explore different departments.
Produkte die man ab und zu erhält und die Brückentage, die man vorholt
ganze Managment inkl HR
mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Stellen nur junge und günstige Ausländer ein, vor allem Deutsche, um Geld zu sparen. Die älteren Leute stellen sie lieber auf die Strasse
zu viel Verpackung um die Produkte, hat viel Abfall bis endlich das Produkt zum Vorschein kommt, überhaupt nicht umweltbewusst
Karriere kann man hier nicht machen, gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
die werden zuerst gemobbt in der Hoffnung sie gehen selber, wenn nicht dann wirft man sie raus
Man muss das ganze Management auswechseln wie bei vielen Firmen, keine Unterstützung wenn man Hilfe benötigt von den Vorgesetzten
zu viele Meetings den ganzen Tag, sonst ganz ok
schlechte Kommunikation, könnte besser sein
branchenüblich angemessen, könnte aber besser sein
Arbeit ist interessant und kann selbständig arbeiten
- exciting task
- nice colleagues
- extraordinary events
- Control mania
- small training opportunities
- Work before people
- Top management has no leading function, rather poisons the atmosphere
Just the appeal to value the employee and take them seriously. Of course, a functioning business is important for the preservation of the company, but this only works with motivated employees.
Employees should also be given room for maneuver and decision-making. A culture of mistakes should be practiced, because you only learn from mistakes. A strong sense of "we" and togetherness rather than a feeling of "I have to survive" should be encouraged.
It is therefore essential that the top mangend finally wakes up and greeds and shapes a positive corporate culture and sets an example.
In sum, it is a poisoned atmosphere. It's all about business, and people, i.e. employees, take a back seat. This is primarily shaped and fueled by the top management.
The image of the company is strongly influenced by the brand. This also makes the company attractive. But there is no real corporate culture. This is strongly influenced by the brand, so all activities are geared to the brand, which is at the center of everything. The employees are on second place.
Life does not matter. It's all about the work. The company is not interested in private lives, which take a back seat and have to make way for the professional obligations. Be it through meetings that are overrun, events on late Friday afternoons, to name just a few examples.
Unfortunately, there is no training program, which is very regrettable, since the company belongs to Beiersdorf and one could participate in their training measures when it comes to non-brand-specific topics such as leadership, negotiating techniques, presentation techniques, etc.
When it comes to careers, there is no career planning whatsoever. Everything takes place rather ad hoc and somewhat involuntarily.
Total income can certainly keep up with the competition, but it is not above average either, although above-average performance is expected.
An issue which is conscious and addressed, but where the company and the brand are still light years away. What is currently done has rather a pseudo character, so that the customer could have the feeling to be fooled.
Colleagues are all nice in themselves. But everyone seems to fight for himself alone, so that instead of joining forces, everyone struggles alone.
There are hardly any older colleagues. The employee structure is characterized by young, rather inexperienced employees. The question remains, where have all the older employees gone?
Unfortunately, there is a pronounced "cover my ass" mentality, so the index finger is always pointed at the employee. A guilty party must be found to be "sacrificed".
In addition, there is an extreme mania for control. Every small step has to be coordinated and approved. This applies to employees at every level.
Everything you need to work is available. The equipment is more standard than advanced. Especially since a lot is done with Excel instead of using specific software, which increases the workload and the sources of errors.
Unfortunately, however, tasks are also touched again and again, as things change, decisions are changed, etc. So the saying applies that you do things to redo them and then tackle them again.
The communication is directive and in the finest way cooperative or collaborative.
In itself, there is no overt inequality of any kind in the company. The topic of diversion & inclusion has been taken up, but it seems as if it has been taken up because it is on everyone's lips and is therefore a must.
A great brand with an interesting and challenging mission make the tasks themselves very interesting.
Die Produkte und das wars auch schon
Die Atmosphäre, die Arbeitsphilosophie Hauptsache günstig und viel abverlangen.
werden viele von Mitarbeitern gebracht aber nicht erhört von Management
eine Atmosphäre welche nicht von dieser Welt ist
kein Bewusstsein für Umwelt. Hauptsache Teuer und viel Abfall produzieren damit alles im Shop glänzt!
Keine richtige Führungskraft
Stinkende Büros mit Schimmel. Total nicht gut für die Gesundheit!
Holen viele Leute aus Ost Europa oder Deutschland zu niedriglöhnen. Lohnerhöhungen sind praktisch nicht gegeben.
Because they value my ideas, and I am considered an equal with all my team.
It is the best experience as an Intern because I can really learn working with the projects and having responsibilities.
Genuine team spirit, everyone cares about one another.
A genuine respect for work-life balance.
Makes efforts for a more sustainable process.
Amazing and inspiring team spirit.
Food at the cafeteria
Work environment
Change the top management
Leadership is very poor
Non
A lot of egos
Inconsistent communication
So verdient kununu Geld.