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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Excellent atmosphere and a true drive for excellence. The tasks are interesting and require involvement and creative thinking. Technology stack consists of top software and hardware. The company is very normal in the best sense, policies are reasonable, the communication is transparent.
Being an intern at La Prairie you are encouraged to take initiative, ask questions, and explore different departments.
Because they value my ideas, and I am considered an equal with all my team.
Genuine team spirit, everyone cares about one another.
Produkte die man ab und zu erhält und die Brückentage, die man vorholt
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Überschrift
Die Atmosphäre, die Arbeitsphilosophie Hauptsache günstig und viel abverlangen.
- Control mania
- small training opportunities
- Work before people
- Top management has no leading function, rather poisons the atmosphere
Work environment
Die HR abteilung ist die grösste enttäuschung. Am anfang ziemlich nett und zuvorkommend, aber wenn es dann wirklich um die wurst geht, zieht man den kürzeren. Probleme werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Personalauswahl bei Teamleitern und Management. Die Arbeitsweisen sollte dem Wachstum angepasst werden.
Just the appeal to value the employee and take them seriously. Of course, a functioning business is important for the preservation of the company, but this only works with motivated employees.
Employees should also be given room for maneuver and decision-making. A culture of mistakes should be practiced, because you only learn from mistakes. A strong sense of "we" and togetherness rather than a feeling of "I have to survive" should be encouraged.
It is therefore essential that the top ...
mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Change the top management
werden viele von Mitarbeitern gebracht aber nicht erhört von Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist sehr gut, kommt aber wahrscheinlich auf das Team an
Amazing and inspiring team spirit.
Colleagues are all nice in themselves. But everyone seems to fight for himself alone, so that instead of joining forces, everyone struggles alone.
Nice onboarding and fast integration within the team and company.
Ich durfte in diesen 5 Jahren viele Abteilungen besuchen und es war meistens ein sehr enger Zusammenhalt unter den Kollegen. Nicht nur ein beruflicher Zusammenhalt, sondern vermehrt auch ein persönlicher, privater Zusammenhalt was einiges erleichtert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist möglich intern zu wechseln, allerdings hängt dies auch vom wohl wollen des Vorgesetzten ab. Es besteht die Möglichkeit bei LinkedIn Kurse zu absolvieren.
Unfortunately, there is no training program, which is very regrettable, since the company belongs to Beiersdorf and one could participate in their training measures when it comes to non-brand-specific topics such as leadership, negotiating techniques, presentation techniques, etc.
When it comes to careers, there is no career planning whatsoever. Everything takes place rather ad hoc and somewhat involuntarily.
Karriere kann man hier nicht machen, gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenig im Fokus bzw. oft nicht machbar trotz Angebot (Arbeitsvolumen zu gross).
Weiterbildungen sind unerwünscht, da man denkt, dass die Mitarbeiter keine Zeit für die Arbeit mehr haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Prairie Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet La Prairie Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La Prairie Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Prairie Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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La Prairie Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
La Prairie Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma