Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungExcellent atmosphere and a true drive for excellence. The tasks are interesting and require involvement and creative thinking. Technology stack consists of top software and hardware. The company is very normal in the best sense, policies are reasonable, the communication is transparent.
Being an intern at La Prairie you are encouraged to take initiative, ask questions, and explore different departments.
Because they value my ideas, and I am considered an equal with all my team.
Produkte die man ab und zu erhält und die Brückentage, die man vorholt
Genuine team spirit, everyone cares about one another.
siehe Überschrift
Die Atmosphäre, die Arbeitsphilosophie Hauptsache günstig und viel abverlangen.
- Control mania
- small training opportunities
- Work before people
- Top management has no leading function, rather poisons the atmosphere
Die HR abteilung ist die grösste enttäuschung. Am anfang ziemlich nett und zuvorkommend, aber wenn es dann wirklich um die wurst geht, zieht man den kürzeren. Probleme werden nicht ernst genommen.
Work environment
Mehr Transparenz. Personalauswahl bei Teamleitern und Management. Die Arbeitsweisen sollte dem Wachstum angepasst werden.
Just the appeal to value the employee and take them seriously. Of course, a functioning business is important for the preservation of the company, but this only works with motivated employees.
Employees should also be given room for maneuver and decision-making. A culture of mistakes should be practiced, because you only learn from mistakes. A strong sense of "we" and togetherness rather than a feeling of "I have to survive" should be encouraged.
It is therefore essential that the top ...
Change the top management
werden viele von Mitarbeitern gebracht aber nicht erhört von Management
mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
La Prairie hat einen guten Altersmix. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und gehört; auch der Ausstieg aufgrund des Alters wird gut geplant.
Unfortunately diversity is missing a bit.
Es gibt Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren dort arbeiten. Diese sind aber die absolute Ausnahmen. Diese Personen werden aber geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intransparent und alles läuft hinter den Kulissen. Man darf auch keine Fragen in Townhall Meetings stellen, welche nicht mit den direkten Vorgesetzten abgestimmt sind.
Inconsistent communication
The communication is directive and in the finest way cooperative or collaborative.
schlechte Kommunikation, könnte besser sein
Es gibt mitarbeiter die angst haben sich mittzuteilen, weil sie ev ihren job verlieren könnten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist möglich intern zu wechseln, allerdings hängt dies auch vom wohl wollen des Vorgesetzten ab. Es besteht die Möglichkeit bei LinkedIn Kurse zu absolvieren.
Unfortunately, there is no training program, which is very regrettable, since the company belongs to Beiersdorf and one could participate in their training measures when it comes to non-brand-specific topics such as leadership, negotiating techniques, presentation techniques, etc.
When it comes to careers, there is no career planning whatsoever. Everything takes place rather ad hoc and somewhat involuntarily.
Karriere kann man hier nicht machen, gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Die La Praire ist extrem flexibel und unterstützt einem wenn man sich schulisch weiterbilden möchte.
Good development of talents, however internal training could be a bit improved.