Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LABOR SPIEZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden funktioniert schlecht. Offene Kommunikation bzgl. schwierigen Themen ist nicht gewünscht.
In gewissen Teams gut; mässig zwischen den Mitarbeitenden der verschiedenen Geschäftsbereiche.
Viel arbeiten müssen nur die, die wirklich wollen. Flexible Möglichkeiten zur Kompensation von Überzeit, Arbeiten am Wochenende sind die absolute Ausnahme.
Die Geschäftsleitung hat keinen Bezug zu den Mitarbeitenden. Kritisches Denken und Einstehen für die eigenen Rechte und Anliegen wird bestraft. Der Wert der Mitarbeitenden als wichtigstes Kapital des Unternehmens wird nicht wahrgenommen. Die Führung scheint strategielos und ändert die Meinung mit dem Wind. Mitarbeitende, die die fehlende Fachkompetenz von Vorgesetzten feststellen, müssen mit Repressalien rechnen.
Grosser administrativer Aufwand für jede Kleinigkeit, jedoch Möglichkeiten zur Umsetzung spannender Projekte
Abhängig vom Team. In meinem Fall Mobbing durch Vorgesetzte über zwei Hierarchiestufen.