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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind sehr interessant und zum Wohl der Gesellschaft.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr gutes kollegiales Verhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschöftsleitung ist ein Hofstaat. Nur eine Meinung wird akzeptiert und dazu sollte man jubeln. Kritische Haltung wird zwar gefordert, aber bestraft. Der Mensch zählt nichts, es gibt kein Respekt.
Ein Bruch zwischen den wissenschaftlichen Mitarbeitern und der Führung (GL) vergrössert sich ständig. Es werden zu viele Pflichten übernommen, wofür die Ressourcen fehlen. Gute, seriöse Arbeiten können so immer weniger gemacht werden. Dennoch muss der Anschein erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Leitbilder aufgestellt werden, soll sich auch die Verfasser daran halten. Regeln der Bundespersonalpolitik werden nicht beachten und nicht eingehalten.
Rückbesinnung auf die Kernaufgaben, sowie einer mittelfristigen und längerfristigen Strategie. Offene und ehrliche Kommunikation der Führung (GL) mit den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LABOR SPIEZ ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ganze Labor lebt viel zu sehr vom Image. Viel heisse Luft und Blabla.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOR SPIEZ ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Leute werden kleingehalten oder rausgeekelt.
Die Geschäftsleitung hat keinen Bezug zu den Mitarbeitenden. Kritisches Denken und Einstehen für die eigenen Rechte und Anliegen wird bestraft. Der Wert der Mitarbeitenden als wichtigstes Kapital des Unternehmens wird nicht wahrgenommen. Die Führung scheint strategielos und ändert die Meinung mit dem Wind. Mitarbeitende, die die fehlende Fachkompetenz von Vorgesetzten feststellen, müssen mit Repressalien rechnen.
Die Führungsebene ist abgehoben und hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Zufall oder Ableben der vorgesetzten Person möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LABOR SPIEZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LABOR SPIEZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LABOR SPIEZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LABOR SPIEZ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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