Guter Arbeitgeber, aber fragwürdiges Vorbildverhalten im HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dr. Risch ist insgesamt ein guter Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten. Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, es gibt interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche sowie ein angenehmes Arbeitsklima. Die Firma bietet zudem gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und schafft es in vielen Bereichen, die Mitarbeiter fair zu behandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Hauptproblem betrifft das erwähnte Verhalten einiger (HR-) Besonders zwei Personen scheinen einen Freibrief zu geniessen, was ihre Arbeitszeiten und Pausen betrifft und sie gehen in dieser Hinsicht nicht mit gutem Beispiel voran. Besonders irritierend ist, dass genau diese Personen für die Überwachung der Arbeitszeiten zuständig zu sein scheinen. Zusätzlich fällt auf, dass einige von ihnen mehr den nahenden Ruhestand im Blick zu haben scheinen als ihre eigentlichen Aufgaben, was die Motivation im Team negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Ein grosses Thema, das meiner Meinung nach optimiert werden könnte, betrifft die Vorbildfunktion der HR-Führungskräfte. Am Standort Vaduz fallen besonders zwei Personen durch sehr lange und häufige Rauchpausen auf, die an den verschiedensten Orten in der Firma verbracht werden. Das stösst bei vielen Kollegen sauer auf, da man sich gerade von der HR-Abteilung, die für die Überwachung der Arbeitszeiten verantwortlich ist, ein vorbildliches Verhalten erwartet. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass sich ein Teil dieser Führungskräfte mehr auf den anstehenden Ruhestand als auf ihre aktuellen Aufgaben konzentriert, was ebenfalls für Frust sorgt und sich in der direkten Zusammenarbeit als teilweise schwierig erweist. Es wäre wünschenswert, dass hier klare Regeln gelten und für alle Mitarbeiter gleichermassen durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die erwähnten Punkte ganz ok.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinn gute Auslastung.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma geht in der Aus- und Weiterbildung mit gutem Beispiel voran.
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich eher am unteren Durchschnitt.
Kommunikation
Für dieses Thema wurde extra eine Abteilung geschaffen. Die machen, was möglich ist.
Interessante Aufgaben
Gegeben.