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labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz ag als Arbeitgeber
labormedizinisches
zentrum
dr
risch
ostschweiz
ag
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele motivierte und kompetente Mitarbeitende, die bereit sind, etwas zu bewegen.
Dr. Risch ist insgesamt ein guter Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten. Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, es gibt interessante und herausfordernde Aufgabenbereiche sowie ein angenehmes Arbeitsklima. Die Firma bietet zudem gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und schafft es in vielen Bereichen, die Mitarbeiter fair zu behandeln.
moderne Räumlichkeiten am Arbeitsort in Buchs
moderne Räumlichkeiten, ..
Obwohl stark gewachsen, immernoch eine ziemlich familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR war in den letzten Jahren ein Hauptgrund für die hohe Fluktuation.
Keine wirksamen Leistungsbeurteilungen – Mitarbeitende wurden weder fair bewertet noch gefördert.
Entscheidungen im HR wurden oft nach Sympathie statt nach Leistung getroffen.
Durch Machtmissbrauch und fehlende Strukturen herrschte eine ungerechte Kultur, besonders am Standort Vaduz.
Ein Hauptproblem betrifft das erwähnte Verhalten einiger (HR-) Besonders zwei Personen scheinen einen Freibrief zu geniessen, was ihre Arbeitszeiten und Pausen betrifft und sie gehen in dieser Hinsicht nicht mit gutem Beispiel voran. Besonders irritierend ist, dass genau diese Personen für die Überwachung der Arbeitszeiten zuständig zu sein scheinen. Zusätzlich fällt auf, dass einige von ihnen mehr den nahenden Ruhestand im Blick zu haben scheinen als ihre eigentlichen Aufgaben, was die Motivation im Team negativ beeinflusst.
zu viele schlechte Punkte, um diese hier aufzulisten.
- Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden
- Teamzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
- usw.
Kommunikation, Umgang untereinander, Führungsstil der Vorgesetzten, ...
Verbesserungsvorschläge
HR neu aufstellen: klare Strukturen, faire Prozesse und transparente Leistungsbeurteilungen einführen.
Machtkonzentration bei wenigen Personen vermeiden – Entscheidungen sollten breit abgestützt sein.
Mit Sonic Suisse die Chance nutzen, die Unternehmenskultur zu erneuern und Vertrauen zurückzugewinnen.
Kompetente HR-Mitarbeitende halten, indem man ihnen tatsächlich Gestaltungsspielraum gibt.
Ein grosses Thema, das meiner Meinung nach optimiert werden könnte, betrifft die Vorbildfunktion der HR-Führungskräfte. Am Standort Vaduz fallen besonders zwei Personen durch sehr lange und häufige Rauchpausen auf, die an den verschiedensten Orten in der Firma verbracht werden. Das stösst bei vielen Kollegen sauer auf, da man sich gerade von der HR-Abteilung, die für die Überwachung der Arbeitszeiten verantwortlich ist, ein vorbildliches Verhalten erwartet. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass sich ein Teil dieser Führungskräfte mehr auf den anstehenden Ruhestand ...
Kommunikation dringend verbessern, Leistung von Mitarbeiter anerkennen, Mitarbeiter/innen fördern, wegkommen vom Prinzip: Geiz ist geil..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Allgemeinn gute Auslastung.
Schichtbetrieb, aber ist nicht schlecht..
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher ein Gegeneinander als Miteinander. Einzelkämpfer sind viele vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma geht in der Aus- und Weiterbildung mit gutem Beispiel voran.
wird in seltenen Fällen unterstützt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei labormedizinisches zentrum dr risch ostschweiz als eher modern.
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