Loyalität
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber kann nicht nur Loyalität erwarten sondern muss auch loyal sein, gerade wenn es um Zusagen in finanziellen Angelegenheiten geht.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima und die Kultur sind auf der ToDo-Liste, man wird aber den Eindruck nicht los, dass man immer etwas überwacht wird.
Image
Die Firma hat gegen aussen ein gutes Image, oft wird gerade von den Mitarbeitenden hinter vorgehaltener Hand anderes gesagt.
Work-Life-Balance
Dadurch dass Vorgesetzte oft sehr lange im Büro sind oder waren, herrscht ein gewisser "passiver" Gruppenzwang. Vor allem vom Kader wird aufgrund der Woche Mehrferien deutlich mehr als eine Woche Mehrleistung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Soweit es möglich und sinnvoll ist, werden die Mitarbeitenden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung, gute Leistungen. Versprechen - mündlich - gehen manchmal nach Jahren vergessen und werden somit nicht mehr eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soviel man muss und nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich funktioniert das gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die folgende Aussage ist eine Mutmassung. Ich hatte den Eindruck, dass auf Bedürfnisse bei älteren Personen nicht eingegangen wird, weil die ja sowieso eher an die Firma gebunden sind und kaum mehr wechseln können bzw. es tendenziell schwieriger haben.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Bewertung als auch die Zielsetzungen sind völlig willkürlich und teilweise wirr, basierend auf persönlichen Gefühlen.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur alles gut bis sehr gut. Moderne Umgebung, die laufend aktualisiert wurde.
Kommunikation
Auch dieses Thema ist in Bearbeitung und es werden laufend Verbesserungen auch durch Schulungen der Vorgesetzten erreicht.
Gleichberechtigung
Dies ist sicherlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Lange waren die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich. Allerdings sind nach der Abwicklung einiger Projekte und neuer Strukturierung des Bereichs die Aufgaben eher einfach und flau gewesen.