Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Läckerli Huus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine wöchentliche Besprechung beim Kader, das besprochene wird aber nicht überall an die Angestellten weitergeteilt.
Generell ist unter Kollegen ein guter Zusammenhalt. Dies ist aber stark geprägt und Unterteilt von Angestellten im Büro oder Betrieb.
Freizeit ist Freizeit
Betreffend Urlaub im Büro kein Problem.
Im Betrieb sind zum Teil Tage festgelegt. Es wird aber nicht in der Jahresplanung fix festgelegt wann der Betrieb genau geschlossen ist, es wird teils kurzfristig der Betrieb über Feiertage geschlossen, weshalb Mitarbeiter Minusstunden erhalten da sie ihre Ferien schon verplant haben und nicht ändern dürfen.
Es gibt wenig gute Vorgesetzte den man vertrauen kann. Oftmals werden Informationen gegen einen verwendet. Mitarbeiter werden ausgehorcht.
Vorgesetzte machen Besprechungen mit den Mitarbeitern auf der Terrasse, als wäre es wie eine Pause.
Ich hatte viele Interessante Aufgaben,
oftmals gehen diese aber auch über den Angestellten Tätigkeitsbereich darüberhinaus.
Es werden viele Anlässe für Mitarbeiter organisiert, Weihnachtsapero, Grillplausch, Geschäftsleitung kocht, etwas zum Znüni an speziellen Tagen...
Die Frage ist nur ob dies von Herzen kommt oder einfach das Arbeitsklima verbessern sollte.