37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel versprochen, es nicht gehalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keiner im oberen Management bereit war, auch nur auf 5-10% des sehr üppigen Gehalts zu verzichten, um eventuell ein paar Kündigungen abzufedern. Es ist schon sehr ekelerregend, wie gierig diese supervermögenden Leute sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die falschen Leute rauswerfen wäre ein Start, aber eine Shareholder Value Kosmetikmassnahme ist wohl wichtiger, statt mal nach der Leistung zu schauen, bevor man Leute rauswirft, die abliefern.
Und lieber nichts sagen, bevor man unehrlich ist, denn es kommt immer irgendwann heraus.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm laute Grossraumbüros. Nur die Topchefs haben Einzelbüros. Homeoffice wurde immer mehr zurückgenommen und 4 Tage Anwesenheit gefordert. Leider wenig Ahnung von der modernen hybriden Arbeitswelt in einem globalen Umfeld.
Image
Ich habe von Niemandem gehört, dass er/sie glücklich ist, eher das Gegenteil. Sehr schade, fast alle Nicht-CEx Leute sind gestresst und unglücklich.
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Standard. LinkedIn Kurse zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Anscheinend wurden bevorzugt ältere Mitarbeiter in der gerade noch laufenden globalen Kündigungswelle rausgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Standard, aber nicht ehrlich. Trau schau wem.
Arbeitsbedingungen
Lautes Grossraumbüro, keine Trennwände, keine Pflanzen, funktionale, aber hässliche Kaffeeküche ohne Sitzgelegenheit, mittig und offen, so dass man alle Kollegen links und rechts davon stört, wenn man sich dort aufhält. Ganz schlecht und extrem ungemütlich gemacht. Uralte rappelige Schrottstühle an den Arbeitsplätzen.
1 Stern für 1 Tag Homeoffice und 1 Stern für die hochfahrbaren Tische.
Kommunikation
Wenn man nicht hinterher rennt, erfährt man eher wenig. Einmal im Monat ein "exciting this exciting that" Meeting. Die meisten nutzen diese Zeit, um 1h ungestört arbeiten zu können, während die Selbstbeölungsshow der Führungsriege läuft.
Gleichberechtigung
Sehr wenige Damen in relevanten Positionen.
Interessante Aufgaben
Man könnte viel mehr daraus machen, wenn nicht soviele Köche den Brei verderben würden. Oft bleibt man an unwilligen Leuten hängen, die ohne echten Grund ausbremsen, obwohl man viel mehr Gas geben könnte. Zäh, aber Aufgaben im Prinzip durchaus in Ordnung.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter zählen nicht - nur Gewinn und Aktienkurs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gleichberechtigung
sehr männlich geprägt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Veraltete strukturen, Wandel jedoch spürbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Offenheit, Vertrauen auch gegenüber neuen Mitarbeitern, internationale Umgebung und Kultur, Diversität, Wille zum Aufbruch, Kooperation mit Technologiepartnern, hohes Engagement auf auf allen Stufen, ethisches Handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete, hierarchische Strukturen. Zu viel Mikromanagement statt sinnvolle Delegation und Einfordern von Verantwortung und Ergebnissen. Standortegoismus. Abbau von Mitarbeitern an der Front und statt Verschlankung der teilweise immer noch aufgeblasenen, internen Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Verantwortung übertragen und diese in Entscheide einbeziehen, Teams entwickeln, Talente fördern. Produktverantwortliche und Teamleads mit echten Führungspersonen besetzen, die Innovation und Wandel aktiv vorantreiben. Transparenz herstellen, KPIs einführen. Selbstherrliches Verhalten einzelner Entwicklungsstandorte unterbinden; internationale Durchmischung von Teams fördern. Echte Visionen erarbeiten. Wirklich Kunden- und marketgerechte Lösungen entwickeln. Sales-, Support- und Engineering Teams befähigen, Kunden einen erstklassigen Service zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck in Projekt-Engineering, Support und Vertriebsorganisation. Wertschätzung häufig eher von Kunden als von Vorgesetzten.
Image
Im Markt teilweise eher schlechtes image. Unternehmen hat sich lange mit dem Status Quo zufrieden gegeben, die Neuausrichtung nun aber eingeleitet. Konsequente Innovation, Fokus auf Qualität der Produkte und Dienstleistungen wird sicherlich längerfristig auszahlen und Image verbessern. Echte Innovationen, gute Produkte und vernünftige Personaldecke in Vertrieb und Engineering wird helfen, image rascher wieder aufzubauen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung oft sehr hoch, was enorme Flexibilität verlangt. Es herrscht aber auch Verständnis für Familiäre Verpflichtungen. Arbeitstag kann weitgehend frei gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten prinzipiell für alle, die sich engagieren. Weiterbildung wird unterstützt, in vielen Jobs de Facto aber nur in der Freizeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Landis+Gyr Lösungen tragen zur Energiewende und Lösung von grossen, gesellschaftlichen Problemen bei, was sehr sinnstiftend ist. Sämtliche MA werden darüber hinaus bezüglich fairem Wettbewerb und anderen Compliance-Themen geschult. Firma hat EcoVadis Sustainability-Award erhalten für Corporate Social Responsibility.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute und enge Zusammenarbeit auch über Standorte hinweg, offene Kultur. Unter Mitarbeitern häufig grosse, gegenseitige Hilfsbereitschaft, oft enormes Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine direkte Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Leadership-Fähigkeiten vieler Vorgesetzten zu wenig entwickelt. Ob ein Team oder Mitarbeiter entwickelt wird, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Überholtes Hierarchiedenken und kaum Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsproesse ist für ein Unternehmen, das Marktführer in Smart Meter und Smart Grid Lösungen sein will vollkommen inadäquat. Probleme teilweise erkannt, Kulturwandel benötigt aber Zeit. Positiv ist, dass es einen Code of Conduct gibt und Fehlverhalten gemeldet werden kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Grossraumbüros an den meisten Standorten, Arbeitsmittel zweckmässig und gut.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation wird seitens des Top-Managements gross Geschrieben, auch Feedback möglich. Organisation allerdings noch immer sehr hierarchisch. Neue Transparenz und Offenheit wird noch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen.
Gleichberechtigung
Frauenanteil tief, aber steigend.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, da Industrie und Unternehmen einem starkem Wandel ausgesetzt sind. Lösungen vielseitig und technisch anspruchsvoll - bieten Raum für jede/ jeden, der sich engagieren will!
Gehalt/Benefits
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Branche und Kollegen sind top, alles andere ist flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, interessante Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsch gesetzte Ziele die zu Verlust der Marktanteilen führen.
Privatbeziehungen haben Priorität vor Kompetenz (besonders auf Managementebene).
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kostenreduzierungen ohne Innovationen und in alten Denkmuster sind nicht der kürzester Weg zum Erfolg...
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind klasse, Management kann oft die Arbeitsatmosphäre verderben
Image
Zwischen schlecht und ok.
Die Firma befindet sich in permanenten Umstrukturierungen. Oft sind die Ziele kontraproduktiv und Marktfremd
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter sind austauschbar und die Wertschätzung lässt die Wünsche übrig: vergessen Sie die begrenzte Arbeitszeit. Urlaub ist nur auf Papier: Sie werden mehrmals täglich online sein müssen.... nichts wird kompensiert
Karriere/Weiterbildung
Vergessen Sie es. Aber Sie können viel von Kollegen lernen
Kollegenzusammenhalt
Fasst ohne Ausnahmen hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Top-Management Ebene ist sehr speziell.
Kommunikation
Viele inhaltslose Informationsveranstaltungen, tatsächlich wichtige Infos werden nicht kommuniziert. Undurchsichtige Unternehmensentscheidungen
Gehalt/Benefits
Bemerkbar unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Dynamische Bereich, sehr viele spannende Themen
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Gute arbeitssicherheit und Arbeitsatmosphäre, aber nicht besonders interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Atmosphäre und arbeitssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Routinearbeit. Ständige Kontrolle. Wenige Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
vielfältigere Arbeit. Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber im Bereich Energieversorgung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Interessenten Aufgabenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit Micromanagement, Mitarbeiter vertrauen und einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Zürich und Nürnberg existieren hier in der Liste, aber es gibt noch andere Standorte, wo man besser nicht ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat nicht nur im beschriebenen Fall sondern global ein massives Kommunikationsproblem, dafür muss man kein Experte sein, schon nach wenigen Tagen, wenn nicht Stunden stellt man schnell fest, wo die Ursache liegt. Daraus resultieren Konsequenzen in allen Bereichen der Arbeitswelt, welche im Arbeitslauf massiv behindern.
Verbesserungsvorschläge
Wie gut und wie schlecht eine Firma tatsächlich ist, zeigt sich, wenn es zu außergewöhnlichen Situationen kommt. Wenn Dinge passieren, die normalerweise nicht erwünscht, erwartet oder eigentlich selbstverständlich nicht passieren sollten, weil unprofessionell, unangebracht oder unter zivilisierten Personen nicht zum Alltag gehören.
Mein Fall war so ein Fall, ein Mitarbeiter beschimpft, beleidigt und bedroht einen anderen Mitarbeiter und muss keine Konsequenzen fürchten, nur ein Gespräch mit dem Vorgesetzten per Telefon, wo der Vorgesetzte mit erhobenen Zeigefinger in 1000 km Entfernung Ordnung einfordert.
Nachfolgendes Mobbing inklusive.
Das Opfer kündigt von selbst, der Täter wird weiterhin beschäftigt.
Eine der unangenehmsten, schlimmsten Arbeitsstelle und Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Eher kühl und jeder in seinem Büro versteckt. Erst durch mühsames Fragen, kann man Dinge oder Tätigkeiten erfahren, wer was macht, was mitunter frustrierend sein kann, da man keinen oder selten Hinweise bekommt, wer was wissen könnte.
Work-Life-Balance
Wenn du mich nicht störst, dann stör ich dich auch nicht
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam oder Einsam, dass ist hier die Frage
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse, selbst wenn es Vergehen gibt, welche im öffentlichen Leben mit strafrechtlichen Konsequenzen geahndet werden können.
Kommunikation
Mails und ab und an Meetings, zuviel allgemeines Blabla, Jeder verweist auf wen Anderen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Reorganisieren und mehr auf feste Mitarebeiter setzen statt ständig wechselnde Temporäre, es ist eine Kenntnissintensive Industrie.
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitzeiten, Home Office möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze sehr gut, drüben ????
Arbeitsbedingungen
Lärmiges Grossraumbüro, aber nah am Bahnhof. Gute Kantine
Kommunikation
Geografisch sehr verteilt. Vonwegen der Börsennotierung dürfen die Mitarbeiter nicht wissen wie das Geschäft läuft. (Vorkenntnisse...)
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, in der technische Berufe gebt es eher wenig Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unsicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden wie Champignons behandelt: "Keep them in the dark and feed them shit"
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwicklen und ausführen. Aufhören mit sinnlose Reorganisationen. Mehr eigene Mitarbeiter als Externe.
Arbeitsatmosphäre
Konstante Abgänge, keine Information vom Management
Image
War gut, aber hat ziemlich gelitten unter Massenentlassungen und Qualitätsprobleme
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzen sehr gut, darüber sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Grossraumbureau
Kommunikation
Keine
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu viele Manager die eigene Karriere im Fokus haben und nicht das Ziel des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Metier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauenskultur
Verbesserungsvorschläge
Wieder Leute an Board zu holen, welche den gemeinsame Firmenerfolg im Fokus habe und nicht nur ihre eigene Karriere.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Restrukturierungen haben stattgefunden und qualifizierte Arbeitspläte ins Ausland verlagert. Das Vertauen in die Führung ist definitiv verloren. Kein Respekt vor dem Werplatz Schweiz.
Work-Life-Balance
Je nach Projektstand aber grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Existiert leider nicht mehr. Die einzigen die Karriere machen sind HR.
Gehalt/Benefits
Ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett aber schwierige Zusammenarbeit aufgrund der grossen Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ok.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unter enormem Druck und können teilweis ihre Führungsaufgabe nicht richtig wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Infrastruktur und alte Grossraumbüros.
Kommunikation
Schade, dass man mit den Mitarbeiter nicht ehrlich ist und alles probiert schön zu reden.
Gleichberechtigung
Existiert nicht mehr. Ist eine Frage der internen Seilschaften.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landis+Gyr durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landis+Gyr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.