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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Offenheit, Vertrauen auch gegenüber neuen Mitarbeitern, internationale Umgebung und Kultur, Diversität, Wille zum Aufbruch, Kooperation mit Technologiepartnern, hohes Engagement auf auf allen Stufen, ethisches Handeln.
Tolle Kollegen, interessante Themen
Die gute Atmosphäre und arbeitssicherheit
Nette Kollegen und interessante Aufgaben.
Bietet Interessenten Aufgabenfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass keiner im oberen Management bereit war, auch nur auf 5-10% des sehr üppigen Gehalts zu verzichten, um eventuell ein paar Kündigungen abzufedern. Es ist schon sehr ekelerregend, wie gierig diese supervermögenden Leute sind.
Veraltete, hierarchische Strukturen. Zu viel Mikromanagement statt sinnvolle Delegation und Einfordern von Verantwortung und Ergebnissen. Standortegoismus. Abbau von Mitarbeitern an der Front und statt Verschlankung der teilweise immer noch aufgeblasenen, internen Organisation.
Falsch gesetzte Ziele die zu Verlust der Marktanteilen führen.
Privatbeziehungen haben Priorität vor Kompetenz (besonders auf Managementebene).
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Routinearbeit. Ständige Kontrolle. Wenige Sozialleistungen
Das Unternehmen hat nicht nur im beschriebenen Fall sondern global ein massives Kommunikationsproblem, dafür muss man kein Experte sein, schon nach wenigen Tagen, wenn nicht Stunden stellt man schnell fest, wo die Ursache liegt. Daraus resultieren Konsequenzen in allen Bereichen der Arbeitswelt, welche im Arbeitslauf massiv behindern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die falschen Leute rauswerfen wäre ein Start, aber eine Shareholder Value Kosmetikmassnahme ist wohl wichtiger, statt mal nach der Leistung zu schauen, bevor man Leute rauswirft, die abliefern.
Und lieber nichts sagen, bevor man unehrlich ist, denn es kommt immer irgendwann heraus.
Mitarbeiter Verantwortung übertragen und diese in Entscheide einbeziehen, Teams entwickeln, Talente fördern. Produktverantwortliche und Teamleads mit echten Führungspersonen besetzen, die Innovation und Wandel aktiv vorantreiben. Transparenz herstellen, KPIs einführen. Selbstherrliches Verhalten einzelner Entwicklungsstandorte unterbinden; internationale Durchmischung von Teams fördern. Echte Visionen erarbeiten. Wirklich Kunden- und marketgerechte Lösungen entwickeln. Sales-, Support- und Engineering Teams befähigen, Kunden einen erstklassigen Service zu bieten.
Kostenreduzierungen ohne Innovationen und in alten Denkmuster sind nicht der kürzester Weg zum Erfolg...
vielfältigere Arbeit. Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken
Wie gut und wie schlecht eine Firma tatsächlich ist, zeigt sich, wenn es zu außergewöhnlichen Situationen kommt. Wenn Dinge passieren, die normalerweise nicht erwünscht, erwartet oder eigentlich selbstverständlich nicht passieren sollten, weil unprofessionell, unangebracht oder unter zivilisierten Personen nicht zum Alltag gehören.
Mein Fall war so ein Fall, ein Mitarbeiter beschimpft, beleidigt und bedroht einen anderen Mitarbeiter und muss keine Konsequenzen fürchten, nur ein Gespräch mit dem Vorgesetzten per Telefon, wo der Vorgesetzte mit erhobenen Zeigefinger in 1000 km Entfernung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man könnte viel mehr daraus machen, wenn nicht soviele Köche den Brei verderben würden. Oft bleibt man an unwilligen Leuten hängen, die ohne echten Grund ausbremsen, obwohl man viel mehr Gas geben könnte. Zäh, aber Aufgaben im Prinzip durchaus in Ordnung.
Viele interessante Aufgaben, da Industrie und Unternehmen einem starkem Wandel ausgesetzt sind. Lösungen vielseitig und technisch anspruchsvoll - bieten Raum für jede/ jeden, der sich engagieren will!
Dynamische Bereich, sehr viele spannende Themen
Die Lösungen und Projekte sind durchaus interressant
Es gibt interessante Aufgaben im Unternehmen, aber die meisten Leute dort haben keine solche. Das liegt auch am mangelhaften Innovationsklima, dass durch das Management etabliert wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man nicht hinterher rennt, erfährt man eher wenig. Einmal im Monat ein "exciting this exciting that" Meeting. Die meisten nutzen diese Zeit, um 1h ungestört arbeiten zu können, während die Selbstbeölungsshow der Führungsriege läuft.
Offene und klare Kommunikation wird seitens des Top-Managements gross Geschrieben, auch Feedback möglich. Organisation allerdings noch immer sehr hierarchisch. Neue Transparenz und Offenheit wird noch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen.
Viele inhaltslose Informationsveranstaltungen, tatsächlich wichtige Infos werden nicht kommuniziert. Undurchsichtige Unternehmensentscheidungen
Geografisch sehr verteilt. Vonwegen der Börsennotierung dürfen die Mitarbeiter nicht wissen wie das Geschäft läuft. (Vorkenntnisse...)
Mails und ab und an Meetings, zuviel allgemeines Blabla, Jeder verweist auf wen Anderen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Standard. LinkedIn Kurse zugänglich.
Entwicklungsmöglichkeiten prinzipiell für alle, die sich engagieren. Weiterbildung wird unterstützt, in vielen Jobs de Facto aber nur in der Freizeit möglich.
Vergessen Sie es. Aber Sie können viel von Kollegen lernen
Existiert leider nicht mehr. Die einzigen die Karriere machen sind HR.
Im normalen Rahmen, das ist OK. Aufgrund des schlechten Geschäftsganges, wurde die Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter entsprechend zurückgefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landis+Gyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Landis+Gyr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landis+Gyr als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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