Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team und gute Kollegen, mit welchen ich immer noch befreundet bin
Die Chefetage, welche nicht kommuniziert, Fehler toleriert und Mittelmässigkeit fördert, anstatt auf gute Arbeit zu pochen.
Die Geschäftsleitung austauschen und der Laden könnte wieder gut werden, aber Stuttgart will das nicht und nimmt lieber alles was noch kommt billigend in Kauf! Nichtwissen ist nie ein Grund etwas nicht anzugehen und Stuttgart weiss es.
Die Arbeitskollegen waren alle sehr toll und hilfsbereit, doch von der Chefetage kam oft schlechte Stimmung, Unsicherheit oder keine Infos
2-Schicht, aber kann man so machen.
Mal besser, mal schlechter, aber generell eine sehr cooles Team
Wie gesagt, du bist gut so lange du deinen Zweck erfüllst, sonst kommt der nächste
Katastrophe! Wenn man etwas sagt, wird man einfach ausgetauscht. Der Mensch wird als Ressource gesehen und auch so eingesetzt. Wenn man dann aneckt, oder Probleme offen anspricht, werden diese klein geredet oder gekonnt ignoriert! Ich möchte aber festhalten, dass ich hier von der Geschäftsleitung spreche und nicht den Teamleitern!
Nicht vorhanden gegenüber dem normalen Mitarbeiter.
Frauen wurden bevorzugt, mittlerweile aber wieder besser
Gab ab und zu was interessantes
Nichts
Praktisch alles
Alle führungskräfte austauschen, dann würde die Firma laufen
Gewisse Führungskräfte bewirken das allen gute das Ferne suchen
Kinderfabriken in Srilanka haben ein besseres Image
Guter lohn, doch bei den Nerven die man braucht. Müsste der lohn noch viel höher sein.
Das alte Maschinenwasser wird auf die wiese gekippt
Die meisten Kollegen aus der Produktion sind echt gut drauf, aber lange nicht alle
Praktisch alle Vorgesetzten sind fehl am platz. Frauen werden stark bevorzugt und dürfen sich alles erlauben. Man wird nicht nach seiner Leistung beurteilt, sondern wie gut man sich verkaufen und einschleimen kann.
Im sommer über 38 grad in der Produktion, die hitze ist unerträglich. Keine anständige lüftung
Nicht vorhanden und wenn wird nur geschrihen und brleidigt
Bei lapp ein Fremdwort
Fast nur Massenproduktion. Kein grossen Wissen nötig um bei lapp arbeiten zu können.
Chancengleichheit für alle; ob Mann oder Frau, jung oder alt, Schweizer oder Ausländer...
Zu viele Wechsel in der Führung
Rekrutierung der Kadermitarbeiter hat Luft nach oben, viele Wechsel
Es wird viel verlangt, jedoch auch viel gegeben
In der Branche wenig bekannt
Ausbildung wird gefördert, intern und extern
Lohn sehr gut, Schichtzulagen durchschnittlich
Über die Teams hinweg sehr gut, mit wenigen Ausnahmen
Solange die Leistung stimmt i.O.
Im Sommer hohe Temperaturen in der Produktion
Bei Interesse erhält man alle Informationen
Frauen erhalten die gleichen Chancen wie Männer, unabhängig von Aufgabe und Position
Modernste Anlagen, grosse Investitionen, interessante Projekte
Junges Team
Dass man sich auf die Mutter aus Stuttgart verlässt - und da die Mutter einen nun verlässt, wird man vom Geld verlassen.
Führungsetage austauschen, geschultes Personal einstellen, Gruppenbildung nach Ethnien vermeiden.
Schwankt stark je nach Druck von Oben.
Erzähl‘ mal jemandem in der Kunststoffbranche, dass du bei LAPPTEC arbeitest.
Im Kader- oder Büroposition tip top. Als Angestellter der Montage / Produktion durch unbezahlte Samstage (Früh- und Spätschicht) eher Work als Life.
Leute ohne Ausbildung, die sich zu präsentieren wissen, werden gerne und gut gefördert. Wer auch mal auf den Tisch haut, wird aussortiert.
Gehalt ist i.O. Eher hoch für das Einzugsgebiet. Jedoch keine guten Schichtzulagen. Und überhaupt keine Samstags/ oder Feiertagsvergütung. Keine bezahlte Pause.
Da wird das alte Maschinenwasser gerne mal hinter die Halle geleert (bis nichts mehr Wächst)
z.T. O.K.
Werden meist sowieso vor dem hohen Alter Entlassen.
Ein Stern braucht kein Kommentar. Jedoch kann man sagen, dass man hier oft durch ungeschulte Führungspositionen die Lust an der Arbeit verliert.
Investitionen in Show & Shine sind hoch, Investitionen in Arbeitsmittel und Weiterbildung jedoch schwindend gering.
Funktioniert an einigen Stellen nicht gut, wird dann aber immer nach unten delegiert
Hier wird auf Gleichberechtigung geachtet. Alle sollen gleich viel (6 Tage auf 3 Schichten) buckeln. Egal ob Mann oder Frau, Eltern oder Single.
Durch Panikaufträge, da der große Investor aus Stuttgart nichts mehr investieren will, kommen einige neue Aufgaben hinzu. Fachliches Personal ist jedoch nicht zur Hand.
Die Kollegen, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Das Projektmanagement, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
"Schuster bleib bei deinen Leisten" aus einem kleinen KMU kann nicht innerhalb kürzester Zeit ein Hidden Champion werden......ein bissel Automotiv hier, ein bissel Food da funktioniert nicht.
Eigentlich gar nicht so schlecht
Hier gilt ganz klar meine Überschrift !!! Allein das Webvideo mit dem Lapp Tec Song spiegelt nicht ansatzweise die Tatsächlichen Gegebenheiten wieder, gut 1/5 der Beteiligten ist schon nicht mehr im Unternehmen und das nach einem Jahr. Extrem hohe Fluktuation ! allein 4 Teamleiter Spritzguss in 5 Jahren sprechen Bände...
Hier wird das ein oder andere getan Ausflüge, Verpflegung (FelFel wer es kennt) Früchtekorb und das ein oder andere hochwertige zusätzliche Kleidungsstück für das corporate identity...Belastung am Arbeitsplatz ist o.k. Überzeit hält sich in Grenzen
Es gibt ein Budget für Weiterbildung welches im normalen Rahmen auch genutzt wird.
Gehalt entspricht der Lage des Unternehmens in unmittelbarer Nähe zu Deutschland. Da kann man keine Spitzengehälter erwarten. Für Grenzgänger sehr gut für Einheimische ehr mässig
Für einen Kunststoffverarbeiter gut
Die unterschiedlichen Teams arbeiten gern und gut zusammen
Altersmix ist normal hier gibt es keine Auffälligkeiten
Ist das Problem in der Firma ! Egal was negativ auch passieren sollte Schuld tragen grundsätzlich die Mitarbeiter. Absolutes No Go
Sind soweit ok. Maschinenpark ist ein Mix aus Alt und Neu, wobei aber schon auffällt das die neuen Maschinen deutlich weniger laufen als die alten.
Gestaltet sich auf Grund des Führungsstils der GL sehr schwierig, es fehlt an offener und vor allem ehrlicher Kommunikation
Gibt es ehr nicht. Die schon mehrmals angesprochene Bevorzugung von Frauen ist Realität und hat inzwischen auch auf der Homepage des Unternehmens Einzug gehalten.
Es gibt keine Vernünftige Erklärung dafür warum weibliche Einrichter bevorzugt werden ?
Gibt es bei so einem kleinen KMU ehr wenig, alle Stellen sind Safe ein "Aufstieg" von unten nach oben ist nicht möglich
Da die Lapp Tec AG ein Tochterunternehmen der deutschen Lapp Gruppe ist, besteht auch ein gewisser „Schutz“. Die Lapp Tec ist eine Firma, die sich ständig weiterentwickelt und kontinuierlich in neue Technologien investiert. Eine Firma, welche sich stetig weiterentwickelt.
Habe selbst als Praktikant begonnen und schnell gemerkt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Während sowie nach dem Praktikum wird einem auf Augenhöhe begegnet und man spürt die Wertschätzung für die eigenen Meinungen und Ideen.
Vor ein paar Jahren gab es ein Wandel und somit viele Umstrukturierungen. Aus Unternehmersicht aber sehr sinnvoll und heutzutage ist davon nichts negatives mehr zu spüren.
Wenn eine Entscheidung über die U.I. Lapp (Lapp Gruppe) läuft, sind die Entscheidungsprozesse leider meist relativ zähe.
Geprägt von Wertschätzung, Offenheit. Lockerer Umgang mit Kollegen.
Weiterbildung wird gross geschrieben. Es bestehen viele externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verglichen super Praktikumslohn und auch faire Entlohnung als fest-angestellter.
Guter Teamzusammenhalt sowie gute Mischung zwischen fokussierter Zielorientierung und kollegialem Umgang.
Es wird einem zugehört und gute Ideen werden umgesetzt. Es wird gemeinsam gearbeitet und nicht gegeneinander. Hilfestellung wird einem in jeder Situation gegeben.
Alles Wesentliche vorhanden.
Arbeitsplatz ist zweckmässig eingerichtet und Büros sind klimatisiert.
Täglicher / wöchentlicher Austausch findet statt (je nach Teamzusammensetzung). Regelmässige Mitarbeiterinfos sowie Mitarbeitergespräche.
Alle werden gleich behandelt.