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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gewisse benefits aber das war es auch schon
Tolles Team und gute Kollegen, mit welchen ich immer noch befreundet bin
Die Kollegen, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Chancengleichheit für alle; ob Mann oder Frau, jung oder alt, Schweizer oder Ausländer...
Junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage, welche nicht kommuniziert, Fehler toleriert und Mittelmässigkeit fördert, anstatt auf gute Arbeit zu pochen.
Ziemlich alles
Komplette Führung
Praktisch alles
Das Projektmanagement, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen und der Laden könnte wieder gut werden, aber Stuttgart will das nicht und nimmt lieber alles was noch kommt billigend in Kauf! Nichtwissen ist nie ein Grund etwas nicht anzugehen und Stuttgart weiss es.
Kann man nix verbesseren wie gesgat ist ne Waschmaschine für Stuttgart mehr auch nicht
Führung verbessern
Alle führungskräfte austauschen, dann würde die Firma laufen
Selbstreflektion nicht nur predigen sondern bei sich selbst damit beginnen.
Bei 4 Leiter Spritzguss in 5 Jahren wäre es eine Überlegung wert mal in sich zu kehren und darüber nachdenken ob es vielleicht nicht immer an den anderen liegt weshalb es nicht rund läuft...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist Verhandlungssache. Jedoch faire Entlöhnung. Maschinenbediener und Montagemitarbeiterinnen verdienen ein gutes Stück über dem Branchendurchschnitt in dieser Region. Das schätze ich sehr!
Die Löhne der Fach und Führungskräfte sind durchschnittlich.
Gehalt entspricht der Lage des Unternehmens in unmittelbarer Nähe zu Deutschland. Da kann man keine Spitzengehälter erwarten. Für Grenzgänger sehr gut für Einheimische ehr mässig
Gehalt ist i.O. Eher hoch für das Einzugsgebiet. Jedoch keine guten Schichtzulagen. Und überhaupt keine Samstags/ oder Feiertagsvergütung. Keine bezahlte Pause.
Es wird, wie in jeder Firma, Leistung gefordert, die zahlt sich aber auch aus und ist auf dem Lohnzettel erkennbar.
Lohn sehr gut, Schichtzulagen durchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden gegenüber dem normalen Mitarbeiter.
Nicht vorhanden und wenn wird nur geschrihen und brleidigt
Ausser dass man mehrmals Wöchentlich zu hören kriegt dass wir alle unseren Job nicht machen wird da nicht mehr viel kommuniziert.
Gestaltet sich auf Grund des Führungsstils der GL sehr schwierig, es fehlt an offener und vor allem ehrlicher Kommunikation
Funktioniert an einigen Stellen nicht gut, wird dann aber immer nach unten delegiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen ( intern und extern) statt, jeder einzelne hat die Chance aufzusteigen, wenn er sie ergreift.
Hängt aber vom persönlichen Interesse und Engagement ab.
Leute ohne Ausbildung, die sich zu präsentieren wissen, werden gerne und gut gefördert. Wer auch mal auf den Tisch haut, wird aussortiert.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung welches im normalen Rahmen auch genutzt wird.
Mitarbeiter welche sich weiterbilden möchten, werden unterstützt.
Ausbildung wird gefördert, intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAPP Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LAPP Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAPP Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAPP Tec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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