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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team und gute Kollegen, mit welchen ich immer noch befreundet bin
Die Kollegen, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Chancengleichheit für alle; ob Mann oder Frau, jung oder alt, Schweizer oder Ausländer...
Junges Team
Da die Lapp Tec AG ein Tochterunternehmen der deutschen Lapp Gruppe ist, besteht auch ein gewisser „Schutz“. Die Lapp Tec ist eine Firma, die sich ständig weiterentwickelt und kontinuierlich in neue Technologien investiert. Eine Firma, welche sich stetig weiterentwickelt.
Habe selbst als Praktikant begonnen und schnell gemerkt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Während sowie nach dem Praktikum wird einem auf Augenhöhe begegnet und man spürt die Wertschätzung für die eigenen Meinungen und Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage, welche nicht kommuniziert, Fehler toleriert und Mittelmässigkeit fördert, anstatt auf gute Arbeit zu pochen.
Praktisch alles
Das Projektmanagement, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Dass man sich auf die Mutter aus Stuttgart verlässt - und da die Mutter einen nun verlässt, wird man vom Geld verlassen.
Zu viele Wechsel in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen und der Laden könnte wieder gut werden, aber Stuttgart will das nicht und nimmt lieber alles was noch kommt billigend in Kauf! Nichtwissen ist nie ein Grund etwas nicht anzugehen und Stuttgart weiss es.
Alle führungskräfte austauschen, dann würde die Firma laufen
Selbstreflektion nicht nur predigen sondern bei sich selbst damit beginnen.
Bei 4 Leiter Spritzguss in 5 Jahren wäre es eine Überlegung wert mal in sich zu kehren und darüber nachdenken ob es vielleicht nicht immer an den anderen liegt weshalb es nicht rund läuft...
"Schuster bleib bei deinen Leisten" aus einem kleinen KMU kann nicht innerhalb kürzester Zeit ein Hidden Champion werden......ein bissel Automotiv hier, ein bissel Food da funktioniert nicht.
Führungsetage austauschen, geschultes Personal einstellen, Gruppenbildung nach Ethnien vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mal besser, mal schlechter, aber generell eine sehr cooles Team
Die meisten Kollegen aus der Produktion sind echt gut drauf, aber lange nicht alle
Einer für alle, alle für einen. Das Motto wird erwartet, gelebt und umgesetzt. Es gibt viel zu lachen.
Raum und Zeit für persönliche Gespräche, auch mit den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt war in meinem Bereich ganz stimmig und ok.
Die unterschiedlichen Teams arbeiten gern und gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kinderfabriken in Srilanka haben ein besseres Image
Hier gilt ganz klar meine Überschrift !!! Allein das Webvideo mit dem Lapp Tec Song spiegelt nicht ansatzweise die Tatsächlichen Gegebenheiten wieder, gut 1/5 der Beteiligten ist schon nicht mehr im Unternehmen und das nach einem Jahr. Extrem hohe Fluktuation ! allein 4 Teamleiter Spritzguss in 5 Jahren sprechen Bände...
Erzähl‘ mal jemandem in der Kunststoffbranche, dass du bei LAPPTEC arbeitest.
In der näheren Umgebung mehr schlecht als recht.
In der Branche wenig bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen ( intern und extern) statt, jeder einzelne hat die Chance aufzusteigen, wenn er sie ergreift.
Hängt aber vom persönlichen Interesse und Engagement ab.
Leute ohne Ausbildung, die sich zu präsentieren wissen, werden gerne und gut gefördert. Wer auch mal auf den Tisch haut, wird aussortiert.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung welches im normalen Rahmen auch genutzt wird.
Mitarbeiter welche sich weiterbilden möchten, werden unterstützt.
Ausbildung wird gefördert, intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAPP Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LAPP Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAPP Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAPP Tec als eher traditionell.
Puls
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik