Sehr schlechte unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung zeigte kaum Einsatz für die Mitarbeitenden und agierte mehr verwaltend als unterstützend. Bei Krankmeldungen wurden intern fragwürdige Vorschläge gemacht, z. B. eine Krankheit als Arbeitsunfall zu deklarieren - was ethisch und rechtlich bedenklich ist.
In einem konkreten Fall kam es zu einem Maschinenbrand, der durch menschliches Versagen verursacht wurde. Statt offen damit umzugehen, wurde versucht, die daraus entstandenen Ausschuss-Teile über die Versicherung abzurechnen. Für mich ist das ein Zeichen mangelnder Transparenz und fragwürdiger Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber wäre, Führungskräfte sorgfältiger auszuwählen und regelmässig zu überprüfen – insbesondere im Hinblick auf ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Personen, die sich vor allem durch Lautstärke, Kontrolle oder leere Worte hervorheben, sollten nicht toleriert oder gefördert werden. Zudem wäre es sinnvoll, nicht nur auf die Meinung einzelner, lautstarker Vorgesetzter zu hören, sondern ein vollständigeres Bild der Realität im Team einzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten war unprofessionell und unangemessen. Kritik wurde oft lautstark und mit erhobenem Zeigefinger geäussert, was zu einer angespannten Atmosphäre führte. Fachliche und soziale Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitenden haben deutlich gefehlt. Zudem entstand häufig der Eindruck, dass persönliche Probleme das Führungsverhalten stark beeinflussten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Für deine offene Bewertung bedanken wir uns herzlich.
Für die negativen Ausführungen würden wir gerne ein persönliches Gespräch führen und stehen dafür zur Verfügung. Du kannst dich gerne an unser HR, Erika Riesen wenden.
Für deine Kontaktaufnahme per E-Mail an erika.riesen@laubscher.swiss oder telefonisch danken wir im Voraus.
Herzliche Grüsse
Erika Riesen
HR-Fachfrau