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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet einen guten Einstieg in den technischen Beruf z.B über eine Lehre oder das Arbeiten an einfachen CNC-Teilen.
Flexible Arbeitszeiten top
Arbeitskollegen:innen helfen einander
Langjähriges Wissen vorhanden
Stabiler Arbeitgeber, welcher zukunftsorientiert ist. Technologie wird ständig erneuert. Firma bleibt nicht stehen.
Lohn komt pünktlich.
Work Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für eine Karriere kann ich die Firma nicht empfehlen.
Leider Mangelt es an Fairness, Respekt und Zusammenhalt.
Und was den Gehalt angeht ist bei der Firma auch nicht Richtig.
Ausserdem sollte man sich über das HR der Firma Gedanken machen. Statt Gegeneinander ein Miteinander erschaffen.
Die HR-Abteilung zeigte kaum Einsatz für die Mitarbeitenden und agierte mehr verwaltend als unterstützend. Bei Krankmeldungen wurden intern fragwürdige Vorschläge gemacht, z. B. eine Krankheit als Arbeitsunfall zu deklarieren - was ethisch und rechtlich bedenklich ist.
In einem konkreten Fall kam es zu einem Maschinenbrand, der durch menschliches Versagen verursacht wurde. Statt offen damit umzugehen, wurde versucht, die daraus entstandenen Ausschuss-Teile über die Versicherung abzurechnen. Für mich ist das ein Zeichen mangelnder Transparenz und fragwürdiger Unternehmenskultur.
Sozialleistungen, Umgang mit bequemen Mitarbeitern, Kollegen von Familienmitgliedern der Firma werden geschützt. Viele müssen Ansprechperson wechseln, weil der direkte Vorgesetzte nicht vorwärts macht.
Gehalt und Sozialleistungen
Alle Führungskräfte insbesondere der CEO
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten gleichermassen wahrgenommen werden und nicht primär die lautesten Stimmen im Fokus stehen. Vorgesetzte müssten viel mehr Fairness zeigen. Ausserdem mehr Transparenz.
Faule Äpfel endlich aussortieren oder Konsequenzen aufzeigen. Es kann nicht sein das 3-4 Leute die ganze Firma herunterziehen und es passiert nichts. Auch würde ich mal die Fähigkeiten der Führungskräfte überprüfen.
Mein Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber wäre, Führungskräfte sorgfältiger auszuwählen und regelmässig zu überprüfen – insbesondere im Hinblick auf ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Personen, die sich vor allem durch Lautstärke, Kontrolle oder leere Worte hervorheben, sollten nicht toleriert oder gefördert werden. Zudem wäre es sinnvoll, nicht nur auf die Meinung einzelner, lautstarker Vorgesetzter zu hören, sondern ein vollständigeres Bild der Realität im Team einzuholen.
Sozialleistungen verbessern, mit Informationen nicht zu lange zuwarten. Bei allen Mitarbeitern (auch Kader) mehr einfordern.
Alles ändern!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Laubscher Präzision ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute, Flexible Arbeitszeit.
Gleitzeit und viele Ferien. Zudem zusätzlich vorgearbeitete Ferien.
Flexible Arbeitszeiten
Es muss keiner müde von der Arbeit Nachhause
Perfekt! Absolut nichts zu bemängeln!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laubscher Präzision ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein Lohn lag unter dem branchenüblichen Niveau, während gleichaltrige mit geringerer Arbeitserfahrung besser entlöhnt wurden. Lohnanpassungen waren nur durch angespannte Gespräche möglich, was das Arbeitsverhältnis belastete.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht zeitgemäss
Lohn kommt immer pünktlich
Gehalt ok, Sozialleistungen leider nicht so gut
Da geht zu wenig. Im Benchmark unterhalb des Durchschnitts, aber das wird einfach akzeptiert. Muss zwingen angepasst werden, dann können auch MA weniger abgeworben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt.. wenn man zur „Clique“ gehörst ist es einfacher.
Das hat jeder selber in den Hand. An der Unterstützung der Firma fehlt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Kollegen, die aktiv Interesse an Fortbildungen und beruflicher Entwicklung gezeigt haben, wurden oft abgelehnt, selbst wenn die Weiterbildung für ihre Rolle nützlich gewesen wäre. Stattdessen wurden regelmässig Mitarbeiter zu Schulungen geschickt, die wenig Interesse daran hatten – oft nur aufgrund ihrer persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten.
Vom Lehrling zum obersten Kadermitglied. Hier ist nichts unmöglich. Vorausgesetzt, man bringt die nötigen Voraussetzungen und persönliches Engagement mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laubscher Präzision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Laubscher Präzision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laubscher Präzision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laubscher Präzision als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Laubscher Präzision
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laubscher Präzision
Branchendurchschnitt: Industrie