Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lauer-Fischer ApothekenService die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wüsste nicht was da an Balance entsteht. Man nimmt die Arbeit mit nach Hause. Nett sind immer die Konzern-Mails in denen vom tollen Standort Koblenz berichtet wird. Wie dort die Mitarbeiter Fitnessprogramme, Wellness und tolles Kantinenessen geniesen können. In Wuppertal ist man dann stolz auf den frischen Obstkorb im Flur.
Vor Jahren war dieser einmalig. Das Team war so aufeinander abgestimmt, dass man selbst privat viel miteinander unternommen hat. Dann kam der große CGM Wandel, viele Mitarbeiter sind gegangen. Bei den "Neuen", die ja nur die neue Arbeitsweise kennen, scheint der Zusammenhalt langsam wieder aufzublühen aber "Alt" und "Neu" gehen sich da auch sehr aus dem Weg.
Es war einmal......ein Niederlassungsleiter der stets für seine Mitarbeiter ein offenes Ohr hatte, selbst privat mit Rat und Tat zur Seite stand. Dann kam alles anders. Software/Hotline und Technik Bereich wurden voneinander getrennt. Abteilunsübergreifend hat man sich nicht mehr geholfen, jeder macht sein Ding.
Einseitig! Anweisungen, Regeln, Änderungen wurden doppelt und dreifach kommuniziert. Hatte man Verbesserungswünsche o.ä., wurden diese nur entgegengenommen.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig und spannend. Man lernte nie aus.
Es war vor Jahren eine einmalige Atmosphäre. Familär, freundlich, hilfsbereit. Dann kamen die ständigen Kontrollen, jeder war nur noch eine Nr im Unternehmen. Das haben selbst die Kunden bemerkt.