Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr, sonst hätte ich das Unternehmen nicht nach so langer Zeit verlassen.
Kollegenzusammenhalt und Identifikation sind sehr gut!
Tolles Team, Gesundheitswirtschaft mit Wachstumskurs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben....
Die Übernahme der CompuGroup Medical bewertet man eher als Rückschritt, denn als Chance. Dem sollte man offener begegnen und sich dem Wandel annehmen.
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder menschlicher. Sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden gegenüber. Der familiäre Ruf, stand Lauer Fischer deutlich besser. Sonst werden sie weiterhin von den Mitbewerbern überrannt.
Den Kundenfokus wieder zu schärfen und sich tatäglich in diese Richtung hin zu überprüfen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lauer-Fischer ApothekenService ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor Jahren war dieser einmalig. Das Team war so aufeinander abgestimmt, dass man selbst privat viel miteinander unternommen hat. Dann kam der große CGM Wandel, viele Mitarbeiter sind gegangen. Bei den "Neuen", die ja nur die neue Arbeitsweise kennen, scheint der Zusammenhalt langsam wieder aufzublühen aber "Alt" und "Neu" gehen sich da auch sehr aus dem Weg.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer-Fischer ApothekenService ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image wurde in den letzten 6-8 Jahren runter gerockt. Was hatte Lauer Fischer für ein Ansehen. Jeder Neukunde hat sich wie ein König gefühlt. Mittlerweile waren die Vertriebler eher Meister der Illusionen. Denn die Kunden haben spätestens nach der Ersteinweisung/Schulung, beim Kontakt mit der Hotline, ein böses Erwachen.
Hier sollte man sich immer wieder überprüfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, konnte man durch interne Stellenausschreibungen seinen Bereich wechseln. Schulungen wurden stets angeboten, es wurde aber auch gleich vorrausgesetzt, dass man nach jeder Schulung das Thema blind beherrscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lauer-Fischer ApothekenService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lauer-Fischer ApothekenService schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lauer-Fischer ApothekenService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lauer-Fischer ApothekenService als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.