Menschen im Fokus
Verbesserungsvorschläge
Notwendig sind eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, weniger Abschieben von Aufgaben sowie eine faire und nachvollziehbare Verteilung von Arbeit und Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen, müssen sich selbst durchkämpfen und besonders viel leisten. Als Belohnung bekommen sie noch mehr Arbeit, während andere kaum etwas beitragen.
Work-Life-Balance
Je nach Position genießt man Vorteile, während andere sich hinten anstellen müssen oder ganz leer ausgehen.
Kollegenzusammenhalt
Statt zusammenzuarbeiten, arbeiten viele Abteilungen gegeneinander und schieben Verantwortung hin und her. Wenn dann alle gleichzeitig mitreden wollen, ist das Chaos vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus liegt oft nur auf dem eigenen Vorteil. Wer Leistung bringt, wird mit noch mehr Aufgaben belastet, während bei anderen kaum kontrolliert wird und bloße Anwesenheit genügt.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand sieht anderst aus.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann kaum die Rede sein, da Position und Sichtbarkeit stärker zählen als tatsächliche Leistung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben entstehen nicht selten, wenn Aufgaben aus anderen Abteilungen übernommen werden.