kununu Score: 3.2Recommendation: 0%
Breakdown
2 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
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Schöne Produkte, wenig Innovation und ausbaufähige Führungskompetenz
Former EmployeeDid no longer work for this company in Villmergen, Kanton Aargau at the time of review.
What I like about the employer
Benefits und Produkte. Man hat Rabatte.
What I dislike about the employer
Es werden unfähige Leute befördert, obwohl bekannt ist, dass die Zusammenarbeit mit dieser Person eine absolute Zumutung ist. Alle wissen es, aber niemand kann etwas dagegen machen.
Suggestions for improvement
Klar und transparent kommunizieren. Entscheidungen treffen und aktiv für ein Zusammenhalt sorgen. Kompetente Leute einstellen und befördern. Umgangston verbessern. Es kann nicht sein, dass einer ständig Leute zusammenstaucht und seine Arbeit nicht erledigt.
Working atmosphere
Man macht seine Aufgaben in kleinem Team. Und schaut, dass man sich sonst aus dem Weg geht. Keine gemeinsamen Pausen und Mittagessen schaut jeder für sich.
Image
Am Markt gut. Innerhalb des Unternehmens hat der Schweizer Ableger allerdings einen schlechten Ruf (zurecht). Vieles dauert extrem lange und ist schlecht organisiert. Weit weg von Innovation.
Work-Life Balance
Gut, man kann sich mehrheitlich die Aufgaben selber einteilen. Allerdings auch viel unnötiger Stress durch Fehlplanung und Infos, die immer in letzter Minuten kommen.
Career/Professional development
Nur auf Anfrage. Wird eher nicht gern gesehen. Kein Konzept vorhanden.
Salary/Benefits
Gut, allerdings Verhandlungssache.
Environmental and social responsibility
Wird noch viel auf Papier gedruckt, aber man gibt sich Mühe.
Collegiality
Gut, aber jeder schaut für sich.
Interaction with older colleagues
Gut. Besteht eigentlich fast nur aus Personen ab 50. Eher traditionelles Bild.
Leadership behavior
Überfordertes und passives Management, das wichtige Entscheidungen nicht trifft oder viel zu spät kommuniziert.
Working conditions
Gut, aber Örtlichkeit abgelegen. Büroräume eher nüchtern.
Communication
Wenig bis dürftig. Alles wird im letzten Moment und unklar kommuniziert.
Equality
Was das Alter anbelangt ja. Allerdings fragt man sich schon, warum gewisse Personen befördert werden, die ihrer Aufgabe klar nicht gewachsen sind.
Interesting tasks
Spannende und schöne Produkte. Aufgaben sind vielfältig. Manchmal jedoch unnötig kompliziert.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Toller Brand aber leider mittlerweile schlechte Phylosophie und unbrauchbare Führungskräfte
Former ManagerWorked in Distribution / Sales in Villmergen, Kanton Aargau until 2024.
What I like about the employer
Produkte, der Brand selbst ist Super. Tolle Öffnungszeiten, möglichkeiten auf Bonus.
What I dislike about the employer
Bereits alles erwähnt.
Suggestions for improvement
Führungspositionen überdenken, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitern an der Front. Die Interne Politik überdenken.
Working atmosphere
Im eigenen Team Super! Starker zusammenhalt, wie eine zweite Familie! 5Sterne
Die Vorgesetzten sind nicht daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich ernstgenommen oder wohl fühlen. Langjährige und gute Mitarbeiter haben kaum mehr einen Stellenwert für die Firma, man setzt je länger je mehr auf möglichst Günstig und Sparsam, dies in allen Bereichen. 1Stern
Career/Professional development
Karriere maximal Intern falls im Shop eine Stelle frei wird.
Salary/Benefits
Man hat Chancen auf Bonus, wenn die Umsatzziele erreicht werden.
Environmental and social responsibility
Meiste in Europa produziert
Collegiality
Im eigenen Team super Zusammenhalt!
Leadership behavior
Leider interessieren sich die Vorgesetzten nicht wirklich für die Mitarbeiter. Es wird gerne gezeigt, wer in der Machtposition ist, wenn jedoch das handeln eines Vorgesetzten benötigt wird, ziehen sie sich zurück. Es werden Intrigen zugelassen und sogar unterstützt.
Working conditions
Im Sommer oft zu heiss trotz Klima, im Winter gut mit Heizung. Jedoch Opendoor-Policy was bedeutet man muss im Winter unnötigerweise die Shoptüre offen haben und somit Heizkosten vorantreiben.
Communication
Die Kommunikation hat sich in den letzten 1 1/2 Jahren stark verändert. Es wird undeutlich und kurzfristig kommuniziert. Mitarbeiter werden in wichtige änderungen wenn dann meist kurzfristig eingeweiht oder vor vollendete tastachen gestellt. Die Tonlage ist seitens Vorgesetzten harsch. Andere Meinungen werden nicht geduldet.
Equality
Man merkt, dass bedingt durch gewisse Vorgesetzten Personen im Unternehmen,Männer für freie Stellen oder neugeschaffene Stellen deutlich bevorzugt werden.
Interesting tasks
Vielseitiger Job, viele Aufgaben
Image
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
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Questions about reviews and salaries
- Based on 2 experiences of current and former employees, Le Creuset Swiss is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Construction & Architecture sector (3.7 points). 0% of the evaluators would recommend Le Creuset Swiss as an employer.
- Based on 2 ratings, employees like the Salary/Benefits, Interaction with older colleagues and Image factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 2 ratings, employees think Le Creuset Swiss can improve as an employer in the area of Leadership behavior.