Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Stiftung Lebenshilfe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Es wird wenig mit Klient/innen unternommen bezüglich gesellschaftlicher Partizipation, sowie auch der Stärkung/Förderung der Ressourcen von Klient/innen. Die Sparmassnahmen sind wichtiger als das eigene Klientel. Ebenso wenn man die Interessen der Klienten vertritt wird es weder gehört noch ernst genommen. Mitarbeiter/innen werden einfach „ausgetauscht“ oder rausgeekelt.
Klient/innen in den Mittelpunkt stellen, mehr gesellschaftliche Partizipation ermöglichen, Ressourcen der Klient/innen stärken und fördern, Interessen/Bedürfnisse vom Klientel hören und ernstnehemen. Mitarbeiter/innen zuhören und ernst nehmen. Transparent sein.
Durch geteilte Dienste ist eine Work-Life-Balance eher schwierig, ebenso auf die Stunden zu kommmen. Auch durch mehrfaches hinweisen falscher Arbeitsplanung wurde nichts unternommen und die Minusstunden waren da. Personalmangel ist spürbar, keine Hilfe bis das Team am Tiefpunkt steht und man kurz davor ist Klient/innen zu den Eltern zu schicken.
Ständiger Wechsel von Berufsbildner/innen, teils auch monatelang nicht vorhanden.
Man sollte die Aufgaben dem Ausbildunsstand anpassen.
War nicht vorhanden. Gesagtes wurde weder gehört noch ernst genommen. Fachliches konstruktives Feedback oder Inputs wurden ignoriert. Wertschätzung ebenso wenig vorhanden.
Die Stiftung Lebenshilfe bemüht sich sehr, die UN-BRK im Rahmen des Möglichen im Kanton Aargau umzusetzen.
Die Unterschiedlichen Bereiche Abteilungen funktionieren sehr individuell, dies kann ein großer Vorteil sein, aber auch zum Nachteil werden.
Der Begleitschlüssel kann in gewissen Gruppen sehr gross sein.
Dabei lasse ich die Frage offen, ob dies wirklich ein Problem des Arbeitgebers oder ein strukturell, politisches ist.
Ich würde Supervisionen für jedes Team in einem vorgegebenen Turnus zum Pflichtprogramm machen.
Ich war in einem tollen kleinen Team beschäftigt, welches sich über die Jahre einspielte und konstant blieb.
Bei guter Leistung und genügend Motivation kann natürlich unter der Voraussetzung, dass Stellen frei sind, nach der Ausbildung auch eine neue Aufgabe innerhalb des Betriebes begonnen werden. Dafür braucht es günstige Verhältnisse, Engagement und Eigeninitiative.
Da ich im Bereich Beschäftigung war, durfte ich von "Büro"-Arbeitszeiten profitieren.
Ich hatte stehts die gleiche Ansprechperson, dies machte es über die ganze Ausbildungszeit leicht eine Beziehung aufzubauen. Ich wurde als auszubildende stehts bestmöglich unterstützt und fühlte mich geschätzt.
Die normale, alltägliche Begleitarbeit war meistens mit großem Spass verbunden. Wie in der sozialen Arbeit üblich, gibt es auch herausfordernde Zeiten. Bspw. wenn jemand beim Team ausfällt, Klientel Krisen hat, etc.
Ich durfte sehr viel Abwechslung in meinen sieben Jahren in der LH erfahren. Habe dies aber auch immer wieder angebracht, dass ich das sehr schätze und wurde so auch in anderen Abteilungen, gewollt, eingesetzt.
Ich wurde stehts sehr respektiert und erlebte die Hierarchie als flach.
Arbeitszeit, fehlende Wertschätung und Respekt, man wird hängen gelassen und muss allem nachrennen, auch wenn es nicht die eigene Holschuld ist.
Personalmangel bekommt man deutlich zu spüren
Mehr Wertschätzen und Respekt, das ist die halbe Miete! Ernst nehmen und ein Nein akzeptieren.
Man wird als Lernende/r nicht ernst genommen.
Geteilte Dienste machen dauerhaft müde, ständiges einspringen, auch wenn man Nein sagt! Vor der Schule Dienste bis 22:00 Uhr, Ruhezeiten gibt es nicht, teils bis zu 15 Tagen durchgearbeitet.
Für das was man bringen muss eine Lachnummer.
Grundsätzlich gut gewesen, jedoch eine Weile ohne Ausbildner gewesen.
Man muss mit dem Team und dem Gruppenleiter Glück haben, für Klienten wird nicht viel in der Freizeit gemacht.
Viel Verantwortung bereits im 1. Lj gehabt die ich noch gar nicht ausführen dürfte.
Für Lehrlinge kein Respekt, keine Wertschätzung!