Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stiftung Lebenshilfe?

Stiftung Lebenshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Lebenshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stiftung Lebenshilfe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lebenshilfe wahr?

Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lebenshilfe als eher modern.

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Lebenshilfe
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
78%78
Kantine
72%72
Mitarbeiter-Events
72%72
Gute Verkehrsanbindung
58%58
Internetnutzung
53%53
Barrierefrei
44%44
Coaching
44%44
Rabatte
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
39%39
Hund erlaubt
36%36
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Essenszulage
28%28
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Homeoffice
19%19
Diensthandy
17%17
Firmenwagen
3%3
Betriebsarzt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Leute die an einem Strick ziehen und flache Hirarchie

Mai 2026Bewertung lesen

Flexibilität in der Arbeitszeit, bei Privaten Terminen

März 2026Bewertung lesen

Die Stiftung Lebenshilfe bemüht sich sehr, die UN-BRK im Rahmen des Möglichen im Kanton Aargau umzusetzen.
Die Unterschiedlichen Bereiche Abteilungen funktionieren sehr individuell, dies kann ein großer Vorteil sein, aber auch zum Nachteil werden.

Juni 2024Bewertung lesen

Gute Kurse, Es sind Ressourcen da die genutzt werden dürfen. Viele Events für MA. Weiterbildungsmöglichkeiten. Schöne Häuser.

März 2024Bewertung lesen

Die Werte im Leitbild werden gelebt. Wertschätzender Umgang. Gratis Parkplatz.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird wenig mit Klient/innen unternommen bezüglich gesellschaftlicher Partizipation, sowie auch der Stärkung/Förderung der Ressourcen von Klient/innen. Die Sparmassnahmen sind wichtiger als das eigene Klientel. Ebenso wenn man die Interessen der Klienten vertritt wird es weder gehört noch ernst genommen. Mitarbeiter/innen werden einfach „ausgetauscht“ oder rausgeekelt.

Januar 2025Bewertung lesen

Respektlosigkeit gegenüber dem Team

März 2026Bewertung lesen

Der Begleitschlüssel kann in gewissen Gruppen sehr gross sein.
Dabei lasse ich die Frage offen, ob dies wirklich ein Problem des Arbeitgebers oder ein strukturell, politisches ist.

Juni 2024Bewertung lesen

Toxisches Verhalten wird toleriert und es wird nichts dagegen unternommen. MA liefen ins Burnout, wegen schlechter Führung und Beleidigungen.

März 2024Bewertung lesen

Arbeitszeit, fehlende Wertschätung und Respekt, man wird hängen gelassen und muss allem nachrennen, auch wenn es nicht die eigene Holschuld ist.
Personalmangel bekommt man deutlich zu spüren

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Handlungsfelder: dem Geschäftsführer mal über die Schulter schauen und dort eine Person einstellen die diese verschiedenen Aufgaben erfüllen kann.

August 2026Bewertung lesen

Das Privatleben des Arbeitnehmers geht den Chef nichts an. Ausser es beeinträchtig die Arbeit.

März 2026Bewertung lesen

Klient/innen in den Mittelpunkt stellen, mehr gesellschaftliche Partizipation ermöglichen, Ressourcen der Klient/innen stärken und fördern, Interessen/Bedürfnisse vom Klientel hören und ernstnehemen. Mitarbeiter/innen zuhören und ernst nehmen. Transparent sein.

Januar 2025Bewertung lesen

Schärferes herangehen, bei abwertendem Verhalten der GL. Es ist untragbar, wenn ein Mitarbeiter rausgeekelt wird und man letztendlich einfach nickt und winkt, wenn man die Kündigung einreicht.

März 2024Bewertung lesen

Tertiärstufen entsprechend entlöhnen.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lebenshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Ist absolut gegeben

Mai 2026Bewertung lesen

Top Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern

März 2024Bewertung lesen

Soweit ich das Beurteilen kann, sind Männer und Frauen gleichgestellt.

Juli 2024Bewertung lesen

Top "Frauenquote", diese wird auch im Managementreview ausgewiesen

April 2023Bewertung lesen

Ist eine Selbstverständlichkeit

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lebenshilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

kein gleichgewicht

März 2026Bewertung lesen

1.Stern sagt alles

August 2026Bewertung lesen

Gehalt als Fachmann Betreuung ist sehr gut - hingegen der Lohn für Stellen im Tertiärbereich fällt eher mager aus (FH & HF Stellen)

Juli 2024Bewertung lesen

Für das was man bringen muss eine Lachnummer.

Februar 2024Bewertung lesen

Erfahrung und Ausbildung werden zuwenig wertgeschätzt

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Man wird unterstützt

Mai 2026Bewertung lesen

Bei guter Leistung und genügend Motivation kann natürlich unter der Voraussetzung, dass Stellen frei sind, nach der Ausbildung auch eine neue Aufgabe innerhalb des Betriebes begonnen werden. Dafür braucht es günstige Verhältnisse, Engagement und Eigeninitiative.

Juni 2024Bewertung lesen

Die Moglichkeiten sind vorhanden, es wird viel finanziert, jedoch wurde auf meiner Gruppe so viel gemacht/ angemeldet, was letztendlich dazu führte, dass ich die LH verliess um an einem neuen Ort die Möchkeit zu erlangen.

März 2024Bewertung lesen

Da ich keine Karriereansprüche hatte kann ich es nicht bewerten aber laut meinen ehemaligen Kolleg*innen scheint die Förderung der Individuellen Karriere gewährleistet zu sein.

Juli 2024Bewertung lesen

wird grosszügig unterstützt.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stiftung Lebenshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Lebenshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Lebenshilfe als eher modern.