4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen allgemein und respektvolles miteinander
Arbeitspensum vielfach über der möglichen Kapazität, vielfach aber auch Marktbedingt
Organisatorische Optimierungen forcieren
Top
Die Führung nimmt sich persönlich der Anliegen seiner Mitarbeiter an, KVP werden gelebt und Verbesserungen ständig vorangetrieben. Das Klima und die Stimmung untereinander sind sehr gut
Die Reaktionszeit bei Umsetzen von Massnahmen oder von Entscheidungen ist etwas träge.
Sich in Richtung der Automotiv-Prozesse und Industrie 4 bewegen. Hier spielt die Zukunft.
Wir sind bei renommierten international tätigen Kunden hoch angesehen
- Diverse Mitarbeiteranlässe (Kegeln, Skirennen, Pétanque)
- Miteinbezug der Mitarbeitenden in KVP-Projekten
- Sie setzten auf langjährige Mitarbeitende
- Die interne Kommunikation ist ziemlich schlecht
- Der Kundennutzen wird nicht an oberste Stelle gesetzt
- Ein grosses Bereichsdenken diverser Abteilungen obwohl alle zu ein und demselben Unternehmen gehören
Investitionen in den Maschinenpark im ganzen Unternehmen gleichmässig verteilt durchführen. Aktuell sind einige Abteilungen auf dem Stand der 80er und einige im 21 Jahrhundert angekommen.
Auf Personalförderung und Personalentwicklung (interne sowie externe Weiterbildungen und Schulungen) setzen.
Die Mitarbeitenden schätzen den regionalen Arbeitgeber und sehen daher über Vieles hinweg.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Auch wird fast nichts in neue Anlagen investiert und wenn doch, dann in die falschen.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit der Zeit gehen.
- Die Kommunikation verbessern.
- Entscheidungen schneller fällen