Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDie Führung nimmt sich persönlich der Anliegen seiner Mitarbeiter an, KVP werden gelebt und Verbesserungen ständig vorangetrieben. Das Klima und die Stimmung untereinander sind sehr gut
Arbeitsbedingungen allgemein und respektvolles miteinander
- Diverse Mitarbeiteranlässe (Kegeln, Skirennen, Pétanque)
- Miteinbezug der Mitarbeitenden in KVP-Projekten
- Sie setzten auf langjährige Mitarbeitende
Die Reaktionszeit bei Umsetzen von Massnahmen oder von Entscheidungen ist etwas träge.
Arbeitspensum vielfach über der möglichen Kapazität, vielfach aber auch Marktbedingt
- Die interne Kommunikation ist ziemlich schlecht
- Der Kundennutzen wird nicht an oberste Stelle gesetzt
- Ein grosses Bereichsdenken diverser Abteilungen obwohl alle zu ein und demselben Unternehmen gehören
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Auch wird fast nichts in neue Anlagen investiert und wenn doch, dann in die falschen.
Sich in Richtung der Automotiv-Prozesse und Industrie 4 bewegen. Hier spielt die Zukunft.
Organisatorische Optimierungen forcieren
Investitionen in den Maschinenpark im ganzen Unternehmen gleichmässig verteilt durchführen. Aktuell sind einige Abteilungen auf dem Stand der 80er und einige im 21 Jahrhundert angekommen.
Auf Personalförderung und Personalentwicklung (interne sowie externe Weiterbildungen und Schulungen) setzen.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit der Zeit gehen.
- Die Kommunikation verbessern.
- Entscheidungen schneller fällen
