Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Das Unternehmen wird seit neustem mit einer sehr Offenen Kommunikation geführt.
- Kurze Entscheidungswege
- Technisch bezogene Arbeit
- Gute Führung durch Vorgesetzten
- Familiärer Umgang unter Arbeitskolleginnen/en
Das Unternehmen Leitz kann man nur Empfehlen. Wer auf eine langfristige suche ist, findet hier ein sehr gutes Unternehmen.
Urlaubstage
Sehr Familiärer Umgang untereinander
Leitz steht für Qualität und Präzision
Wird gefördert von der Geschäftsleitung.
Jährliches WE CARE. Es wird jährlich ein Tag der Umwelt gewidmet. Allgemein ein wichtiges Thema im Unternehmen.
Es wird geholfen, wo geholfen werden kann
Sehr eingesessen, nicht Offen für neue Ideen
Respektvoller und angenehmer Umgang
Zu wenig Urlaubstage
Offene Kommunikation.
Im Unternehmen wird niemand anders Behandelt, es herrscht eine Faire Gleichberechtigung
Anspruchsvolle Arbeit, technisch sehr bezogen
Familienunternehmen, langfristiges Denken, Bezug zu den Menschen.
Teilweise starre Konzernstrukturen.
Go more to digital...
Tolles Produkt.
Wird gefördert.
Durchschnittliches Gehalt, gute Sozialleistungen.
Jährliche "We care" aktion, finde ich super.
Man arbeitet stark daran.
Sehr gutes Produkt mit dem man sich identifizieren kann, ein Konzern mit einer grossen Entwicklung und Forschungsabteilung bringt auch immer wieder Verbesserungen auf den Markt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation wie auch das Verständnis für andere Ansichten muss verbessert werden. Eine Kultur für die Zusammenarbeit sollte besser gelebt werden. Es geht nur im Team in dieser Firma und muss klar sein in allen Abteilungen, dies machen wir für unsere Kunden und nicht für uns.
Es gibt immer Verbesserungspotential, eine Fehlerkultur besser leben und vor allem über Fehler kommunizieren, aus Fehler kann man lernen und sollten weniger vertuscht werden.
Ohne Vertrauen, geht es in Verkauf nicht.
Ja, die die den Wert erkennen können schon.
Handelsreisende haben eher eine höhere Präsenzzeit.
Eher schwieriger, durch die Besetzung der Schlüsselpositionen mit langjährigen Mitarbeiter braucht es meistens Pensionierungen oder Abgänge durch fehlende Fachkompetenz.
Sehr gute Löhne im Vergleich mit unserer Sparte im Holzbereich und Service/Dienstleistungen, gute Sozialleistungen. Sicher dürfte es immer etwas mehr sein. Interessante Arbeit wie ein tolles Team finde ich persönlich wichtiger als einen überdurchschnittlich hohen Lohn.
Langfristiges Denken und nachhaltiges Handeln als Unternehmensstrategie wurde mit einer WeCare Aktion Weltweit durchgeführt und hat auch grossen Anklang bei uns in der Schweiz ausgelöst.
Super Verkaufsteam mit sehr guter Fachkompetenz
Jeder hat eine Chance verdient, muss aber auch abgewogen werden in welchen Themenbereichen ältere Meschen noch angestellt werden können, wenn wir Einführungsfasen von 3-5 Jahren haben.
Ziele werden im Team abgesprochen, Ziele müssen aber auch ehrgeizig sein.
Ist gut, kann aber immer noch besser sein.
Regelmässige Tagungen in Jahresplanung bereits vorhanden.
Ja, dies liegt an der Person und sein Engagement / Interesse und nicht am Geschlecht.
Vielseitiges Aufgabengebiet, lerne nach x Jahren jeden Tag noch etwas dazu.
Freiheiten im Arbeitsalltag, Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Lange Entscheidungswege der Geschäftsleitung, wenige Entscheidungskompetenzen ausserhalb der Geschäftsleitung, Fixe Arbeitszeiten, teilweise chaotische und unorgansierte Zustände
Gleitzeiten einführen wie bereits 2018 versprochen!
Mehr Kompetenzen für das mittlere Kader!
Lohnverhandlungen ernst nehmen und berücksichtigen
Klare, direkte Kommunikation fördern und vorleben!
Interne Konflikte zwischen Abteilungen und Mitarbeitern lösen und präventiv unterbinden!
Besseres Arbeitsklima fördern und durchsetzen
Intern in der Abteilung top! Abteilungsübergreifend mittel bis schlecht.
Die Firma wird als sehr professionell und innovativ wahrgenommen und bietet tolle Produkte.
Pausen werden nicht respektiert, sollte der Mitarbeiter im Betrieb verweilen
Hat keinen Einfluss auf Entscheidungen
Keine Einwände, viele ältere Mitarbeiter
Viele Entscheidungen werden aufgrund selektiver Empfindungen getroffen und anschliessend wieder rückgängig gemacht.
Reaktionäre Verhaltensweise
Möglichst keine Veränderungen vornehmen und alles "beim Alten belassen"
Tiefer Lohn, kein Teuerungsausgleich, gute Sozialleistungen
Sehr spannendes Arbeitsfeld mit viel Freiraum im Arbeitsalltag
Er wird von auch von der Muttergesellschaft überwacht
Er umgibt sich nur mit Vasallen die kopfnickend alles von ihm akzeptieren
Keine Vorschriften von oben herab machen