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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Weltmarktführer bei Werkzeugen in der Holzbearbeitung spürt man die stetige Entwicklung und Forschung von Konzern. Machte das Arbeiten sehr interessant.
- Das Unternehmen wird seit neustem mit einer sehr Offenen Kommunikation geführt.
- Kurze Entscheidungswege
- Technisch bezogene Arbeit
- Gute Führung durch Vorgesetzten
- Familiärer Umgang unter Arbeitskolleginnen/en
Das Unternehmen Leitz kann man nur Empfehlen. Wer auf eine langfristige suche ist, findet hier ein sehr gutes Unternehmen.
Familienunternehmen, langfristiges Denken, Bezug zu den Menschen.
Sehr gutes Produkt mit dem man sich identifizieren kann, ein Konzern mit einer grossen Entwicklung und Forschungsabteilung bringt auch immer wieder Verbesserungen auf den Markt.
Freiheiten im Arbeitsalltag, Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsübergreifende Kommunikation wie auch das Verständnis für andere Ansichten muss verbessert werden. Eine Kultur für die Zusammenarbeit sollte besser gelebt werden. Es geht nur im Team in dieser Firma und muss klar sein in allen Abteilungen, dies machen wir für unsere Kunden und nicht für uns.
Urlaubstage
Teilweise starre Konzernstrukturen.
Lange Entscheidungswege der Geschäftsleitung, wenige Entscheidungskompetenzen ausserhalb der Geschäftsleitung, Fixe Arbeitszeiten, teilweise chaotische und unorgansierte Zustände
Er umgibt sich nur mit Vasallen die kopfnickend alles von ihm akzeptieren
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential, eine Fehlerkultur besser leben und vor allem über Fehler kommunizieren, aus Fehler kann man lernen und sollten weniger vertuscht werden.
Go more to digital...
Gleitzeiten einführen wie bereits 2018 versprochen!
Mehr Kompetenzen für das mittlere Kader!
Lohnverhandlungen ernst nehmen und berücksichtigen
Klare, direkte Kommunikation fördern und vorleben!
Interne Konflikte zwischen Abteilungen und Mitarbeitern lösen und präventiv unterbinden!
Besseres Arbeitsklima fördern und durchsetzen
Keine Vorschriften von oben herab machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Leitz ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leitz steht für Qualität und Präzision
Die Firma Leitz ist Weltmarktführer im Bereich Werkzeuglösungen für die Holz und Kunststoffindustrie.
Tolles Produkt.
Ja, die die den Wert erkennen können schon.
Die Firma wird als sehr professionell und innovativ wahrgenommen und bietet tolle Produkte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind die Zeiten klar geregelt, weil es dies nicht anders zulässt. Der Arbeitgeber ist flexibel, auch wenn man mal kurzfristig eine Änderung oder einen Termin hat. Es soll jeweils ein geben und ein nehmen sein.
7-12 / 13:30-17:00 dazu noch Mehrarbeitszeit
Handelsreisende haben eher eine höhere Präsenzzeit.
Pausen werden nicht respektiert, sollte der Mitarbeiter im Betrieb verweilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert von der Geschäftsleitung.
Eher schwieriger, durch die Besetzung der Schlüsselpositionen mit langjährigen Mitarbeiter braucht es meistens Pensionierungen oder Abgänge durch fehlende Fachkompetenz.
Karrieremöglichkeiten sind nicht sehr viele Vorhanden. Weiterbildungen werden individuell gemacht und auch Unterstützt.
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitz als eher traditionell.
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