12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie freundlich & respektvoll alle miteinander umgehen.
-
- mehr flexibilität für den Arbeitnehmer & kein so strikten Zeiten
- Parkmöglichkeiten auch für nicht juristische personen
alle verstehen sich gut in den Teams
muss sich als Anwalt weiterbilden
das war mein minus Punkt - die fixen Arbeitszeiten von 8.00-17.30
die schulischen Kosten wurden übernommen inkl. Sprachaufenthalte
alle super freundlich & hilfsbereit
viele Events & Möglichkeiten neues zu lernen
manchmal ein wenig viel leerlauf
konnte viel die Abteilung wechselb was sehr positiv war
immer respektvoll & nett zu den Lernenden
Grosszügig mit Getränken, Früchten und dem Weihnachtsdinner
Arbeitsklima, Gehalt, z.T. nicht angebrachter Umgang mit den Mitarbeitern trotz Etikette
Hierarchie abbauen, Assistentinnen auf Augenhöhe behandeln, am Erfolg teilhaben lassen, Homeoffice für alle einführen
starke Hierarchien, keine Du-Kultur
am ersten Arbeitstag wurde mir mehrfach empfohlen während der Probezeit noch zu künden
Es besteht die Möglickeit für Weiterbildungskurse
Einstiegslohn bei Assistenz ist CHF 4‘300
teilweise wird man auch angeschrien, je nach Anwalt
cafeteria, gratis getränke und essen bei events
gehalt
besseres gehalt, homeoffice einführen
Zu hierarchisch
Hunde im Büro erlauben
sehr grosszügiger und sozialer Arbeitgeber
harmonisch
sehr gut
sehr gut
gut
sehr gut
sehr gut
hervorragend
offen
sehr gut
Tolle Mitarbeiter-Events
Hierarchie ist zu konservativ
Harmonisch
Authentisch
Ausgeglichen
Sehr gut
Fair
Sehr gut
Sehr gut
Kooperativ, transparent
Ausgezeichnet
Informativ
Sehr gut
Vielseitig
Sehr grosszügig mit Getränken und Früchten
Hierarisches Denken!
Zu viele Köche.. Einigen Partnern ist der Status zu Kopfe gestiegen.
Lohndeckelung aufheben, nach Leistung entlöhnen, oder sogar am Erfolg teilhaben lassen
Dreiklassengesellschaft (Partner, Anwälte, restlicher Pöbel) abschaffen. Alle gleich behandeln (z.B. für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Pulte).
Förderung des Gesundheitszustandes der Angestellten.
- schöne umd neue Infrastruktur_x000D_
- angenehmes Arbeitsklima
- tiefere Arbeiter werden weniger gut behandelt
- Wertschätzung tieferer Arbeiter
So verdient kununu Geld.