Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie freundlich & respektvoll alle miteinander umgehen.
Grosszügig mit Getränken, Früchten und dem Weihnachtsdinner
cafeteria, gratis getränke und essen bei events
sehr grosszügiger und sozialer Arbeitgeber
Tolle Mitarbeiter-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima, Gehalt, z.T. nicht angebrachter Umgang mit den Mitarbeitern trotz Etikette
Zu hierarchisch
Hierarisches Denken!
Zu viele Köche.. Einigen Partnern ist der Status zu Kopfe gestiegen.
- tiefere Arbeiter werden weniger gut behandelt
Verbesserungsvorschläge
- mehr flexibilität für den Arbeitnehmer & kein so strikten Zeiten
- Parkmöglichkeiten auch für nicht juristische personen
Hierarchie abbauen, Assistentinnen auf Augenhöhe behandeln, am Erfolg teilhaben lassen, Homeoffice für alle einführen
besseres gehalt, homeoffice einführen
Hierarchie ist zu konservativ
Hunde im Büro erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Lenz & Staehelin ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgezeichnet
hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenz & Staehelin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
teilweise wird man auch angeschrien, je nach Anwalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
muss sich als Anwalt weiterbilden
Es besteht die Möglickeit für Weiterbildungskurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lenz & Staehelin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lenz & Staehelin schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lenz & Staehelin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lenz & Staehelin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.