Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leuze electronic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erlebe ich insgesamt als offen und transparent. In den wöchentlichen Meetings besteht die Möglichkeit, sich über aktuelle Themen, Entwicklungen und Herausforderungen auszutauschen sowie Fragen direkt anzusprechen. Dadurch werden Informationen zeitnah weitergegeben und der Dialog innerhalb der Teams aktiv gefördert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und begegnen einander mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gelebt und nicht nur kommuniziert. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und es besteht Verständnis dafür, dass neben der Arbeit auch das Privatleben wichtig ist. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit empfinde ich als sehr gut.
Die Führung erfolgt konstruktiv, respektvoll und auf Augenhöhe. Anstelle von Druck stehen Unterstützung, Orientierung und positive Motivation im Vordergrund. Feedback wird offen gegeben und dient der Weiterentwicklung. Ich erlebe die Führungskultur als sehr angenehm, konstruktiv und wertschätzend. Feedback wird offen kommuniziert und dient der Weiterentwicklung, während Vertrauen und Eigenverantwortung gefördert werden.
Die innovativen Produkte, die technischen Herausforderungen und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden machen die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Professionalität geprägt. Auch in anspruchsvollen Situationen wird ein wertschätzender Umgang gepflegt. Unterschiedliche Meinungen können offen angesprochen werden, und gemeinsame Lösungen stehen im Vordergrund. Das macht Spass!!