Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liberty Vorsorge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Vorschriften, Neuigkeiten, etc. werden über das interne Intranet und über eine WhatsApp-Gruppe geschwind mitgeteilt.
Die einzelnen Teams arbeiten Hand in Hand miteinander. Ebenfalls gutes Verhältnis zwischen den eng zusammenarbeiten Teams.
Es gibt Gleitzeiten, jedoch muss mind. 1 Person bis 17:30 Uhr im Büro erreichbar sein. Diese sogenanten Blockzeiten werden im Teams unter den Mitarbeiter aufgeteilt. Ferien können nach Wunsch und Abklärungen innerhalb des Teams bezogen werden. Der Monat Dezember ist ein stressiger Monat und diesbezüglich können ebenfalls keine Ferien bezogen werden. Das ist die einzigi Ausnahme.
Bei Konflikten oder Problemen konnte ohne Probleme die Situation mit dem Vorgesetzten klären. Gehandelt wurde sehr rasch und fair.
Abwechslungsreiche Arbeit je nach Team. Erhält Bereich/Kunden zugeteilt und diese müssen selbständig bearbeitet werden.
Lob an die Mitarbeiter jährlich mit Geschenken mitgeteilt. Firma handelt fair und gute Arbeit wird mit Vertrauen belohnt.