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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
Gleitzeiten
Ferienanzahl
GL naher Kontakt mit den Mitarbeiter
-Flexible Arbeitszeiten, Gute Zusammenarbeit, Gleitzeiten, Dass ab 2021 für jeden Mitarbeiter eine Woche mehr Ferien gibt. Dass man gratis Kaffee und Wasser beziehen kann.
Arbeitgeber unterstütz Weiterbildungen und die Gehaltszahlungen sind überdurchschnittlich gut (Kanton Schwyz bezogen). Ab und zu etwas stressiges Arbeitsumfeld, Überzeiten können/müssen kompensiert werden
die offene Gesprächskultur
Anliegen wurden stets ernst genommen
Hauptsitz am Bahnhof
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen kommt es wiederholt zu Konflikten und Kommunikationsproblemen.
Personen, die auf respektvolle Zusammenarbeit und Weiterentwicklung Wert legen, sollten diese Arbeitsbedingungen berücksichtigen, bevor sie eine Anstellung in diesem Unternehmen annehmen.
Prozesse haben Optimierungspotential, eigne Arbeiten werden nicht zeitgemäss abgewickelt. es wird Zeit den Schritt ins 21. Jahrhundert zu gehen, dennoch funktionieren die Prozesse einwandfrei
nur 4 Wochen Ferien
Abwechslungsreiche Themengebiete.
eigentlich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Prozesse müssen unbedingt modernisiert / optimiert werden
Konsequentere Automatisierung bei den Arbeitsabläufen
nur weiter so, der Zusammenhang ist gut und wird gefördert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Liberty Vorsorge ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeiten, jedoch muss mind. 1 Person bis 17:30 Uhr im Büro erreichbar sein. Diese sogenanten Blockzeiten werden im Teams unter den Mitarbeiter aufgeteilt. Ferien können nach Wunsch und Abklärungen innerhalb des Teams bezogen werden. Der Monat Dezember ist ein stressiger Monat und diesbezüglich können ebenfalls keine Ferien bezogen werden. Das ist die einzigi Ausnahme.
Für mich ist es ok. Auch Teilzeit ist möglich nach Absprache. Mittlerweile sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Viel Arbeit, aber Überstunden konnten immer kompensiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liberty Vorsorge ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schlechter Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma unterstützt die Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern es der Unternehmung auch dient
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liberty Vorsorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Liberty Vorsorge schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liberty Vorsorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liberty Vorsorge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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