Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab natürlich ein paar richtig liebe Menschen im Team.
- Druck, sich seltsamen unausgesprochenen Regeln anzupassen (z. B. gemeinsames Mittagessen jeden Tag).
- Niedrige Bezahlung.
- Keine klare Struktur, wer was macht – das Ganze wirkte ziemlich chaotisch.
Hört auf eure Mitarbeitenden, setzt einen Fokus – und bleibt auch dabei.
Soweit ich das sehen konnte...
Die einen brauchen dringend einen Realitätscheck, die anderen sind zwar herzensgut – aber dafür leider komplett überfordert.
Hallo ehemalige:r Waldbewohner:in,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback - auch wenn es nicht immer leicht ist, solche Rückmeldungen zu lesen, schätzen wir sie sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass gewisse unausgesprochene Erwartungen - wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen - bei Dir den Eindruck eines sozialen Drucks hinterlassen haben. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r sich authentisch entfalten kann - ohne implizite Verpflichtungen, die sich wie unausgesprochene Regeln anfühlen. Flexibilität und Eigenverantwortung stehen für uns im Mittelpunkt. Deshalb gibt es bei uns z. B. keine Präsenzpflicht - wir sind überzeugt davon, dass Menschen dort am besten arbeiten, wo sie sich wohl und produktiv fühlen.
Was die angesprochene fehlende Struktur betrifft: Als Scale-up befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel. Das bringt viel Dynamik mit sich, kann aber auch zu Unklarheiten führen - das wissen wir. Genau deshalb haben wir in diesem Jahr OKRs eingeführt, um mehr Transparenz hinsichtlich Rollen, Zielen und Prioritäten zu schaffen. Das ist ein Prozess, der nicht von heute auf morgen abgeschlossen ist, aber wir sind überzeugt, dass er unser Team langfristig stärkt.
Auch das Thema Feedbackkultur liegt uns sehr am Herzen. Schon seit Längerem setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiterumfragen und strukturierte Performance Reviews, um den Dialog zu fördern und frühzeitig auf Herausforderungen reagieren zu können. Wir wissen aber auch, dass wir hier noch nicht am Ziel sind.
Zur Entlohnung: Wir wissen, dass wir nicht zu den Spitzenzahlern gehören. Dennoch orientieren wir uns am Marktwert und legen großen Wert auf faire Gehaltsstrukturen - insbesondere mit Blick auf die Gleichstellung aller Geschlechter. Dafür bieten wir maximale Flexibilität, weil wir glauben, dass Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags für viele ein entscheidender Mehrwert ist.
Wenn Du darüber hinaus noch Gedanken oder Fragen zu Deiner Zeit bei uns hast oder Dich zum Thema Kommunikation und Zusammenarbeit austauschen möchtest, steht Dir unser People & Culture-Team jederzeit offen. Wir freuen uns über jede Möglichkeit, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein wertvolles Feedback.
Freundliche Grüsse
Dein Librio People & Culture Team
Das Arbeitsklima hier ist sehr gut. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert. Die Chefs sind sehr nett und verstehen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist.
Ich finde nichts wirklich schlecht, nur Stellen, an denen man etwas verbessern könnte. Aber die Unternehmenskultur ist so, dass man merkt, wir wollen wachsen und auch besser werden.
Sie könnten etwas strukturierter sein. Vor allem in der Hochsaison scheinen die Aufgaben nicht klar definiert zu sein.
Sehr freundliche Atmosphäre. Das Team hilft sich gegenseitig.
Ich habe zwei kleine Kinder und die Chefs verstehen, dass Familie vor Arbeit geht.
Da es sich um ein Start-up-Unternehmen handelt, sind die Gehälter und bestimmte Leistungen etwas niedriger als in der Branche üblich.
Sie drucken auf 100% Recyclingpapier und spenden einen Teil ihres Umsatzes für gute Zwecke. Man spürt, dass sie umweltbewusst und sozial verantwortlich handeln wollen.
Das gesamte Team bemüht sich um gegenseitiges Verständnis und gutes Arbeitsklima.
Die Vorgesetzten sind sehr nett und lassen uns arbeiten (es gibt kein "micro-management").
Homeoffice ist in vielen Fällen kein Problem. Sie sind sehr unkompliziert.
Das Team ist sehr offen für Reflexion und Lernen, aber in stressigen Zeiten kann die Kommunikation etwas leiden.
Das Unternehmen ist klein, man hat einen Einblick in die ganze Firma.