Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr gute, moderne Unternehmenskultur
- Gute Stimmung im Team, Zusammenhalt
- Remote Work und Flexibilität
- Librio hat wirklich Werte die ernstgenommen und gelebt werden - soziale Projekte werden unterstützt, Teile des Umsatzes werden gespendet, die Produkte werden nur auf recyceltem Papier gedruckt (auch wenn das teurer ist)
You feel like part of something special: The product brings joy to families around the world. The culture and team is supportive and fun. There is trust and flexibility in how, when and where I do my work. Due to these factors, I feel much more motivated than in previous jobs.
Dynamik, Team zusammenhalt
Throughout my career, I've worked for several companies, but Librio truly stands out as something exceptional. They take the greatest care in putting together a team that works not only well for the business but between one another - which is a rarity in itself.
The support level at Librio is also something to be mentioned. Even amidst a bustling work environment, there's always someone available to discuss challenges or provide guidance when needed.
In today's world, it's inspiring to ...
Das Arbeitsklima hier ist sehr gut. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert. Die Chefs sind sehr nett und verstehen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist.
- Druck, sich seltsamen unausgesprochenen Regeln anzupassen (z. B. gemeinsames Mittagessen jeden Tag).
- Niedrige Bezahlung.
- Keine klare Struktur, wer was macht – das Ganze wirkte ziemlich chaotisch.
Ich finde nichts wirklich schlecht, nur Stellen, an denen man etwas verbessern könnte. Aber die Unternehmenskultur ist so, dass man merkt, wir wollen wachsen und auch besser werden.
Hört auf eure Mitarbeitenden, setzt einen Fokus – und bleibt auch dabei.
In einem Start-up ist es typisch, dass mehrere Personen verschiedene Hüte tragen und somit eine breite Vielfalt an Fähigkeiten in die Aufgaben einfliesst. Obwohl dies viele Vorteile mit sich bringt, wie etwa Vielseitigkeit und Kreativität, kann es manchmal zu Unklarheiten bezüglich der Verantwortlichkeiten kommen. Glücklicherweise ist sich das Unternehmen dieser Herausforderung bewusst und arbeitet aktiv daran, Klarheit und Effizienz in den Rollen zu schaffen.
Sie könnten etwas strukturierter sein. Vor allem in der Hochsaison scheinen die Aufgaben nicht klar definiert zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Librio - Personalisierte Kinderbücher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Only nice people here :) The whole company meets twice a year and it's really something to look forward to.
Extrem gut, alle unterstützen sich, positive, wertschätzende Atmosphäre
Bei Librio arbeiten nicht nur talentierte Mitarbeiter, sondern auch leidenschaftliche Menschen, die das Herz dieses Unternehmens bilden. Jeder Einzelne ist mit Leidenschaft dabei, denn es ist mehr als nur ein Job – es ist irgendwie ein Herzensprojekt. Schliesslich gibt es nichts Schöneres, als einem Kind ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, oder? ;-)
Starker Teamgeist. Es besteht ein freundliches, humorvolles und zuvorkommendes Miteinander. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich und es gibt regelmässig Team-Events und gemeinsame Aktivitäten.
Friendly and clear communication from the first day, very helpful and communicative
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Librio ist ein Startup und kein Konzern, dementsprechend darf man hier nicht die vorgezeichneten Karrierepfade und Führungskräftetrainingsprogramme erwarten. Dafür kann man schnell wachsen, sich viele verschiedene Dinge anschauen, sich ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
Anhand der Grösse der Unternehmung beschränkt aber persönliche Weiterbildung und on the Job Wachstum wird sehr gegrüsst, vor allem wenn man gerne Ownership übernimmt
Weiterbildungswünsche können immer geäußert werden. Solange es keine enormen Kostenaufwände gibt, sind Weiterbildungen auch immer möglich und gerne gesehen. Eine Marketingkonferenz die mehrere Hundert Euro kostet ist jedoch leider nicht im Budget. Karriere und Aufstiegschancen sind nicht für alle Mitarbeitende möglich, aufgrund der per se kleineren Teams. Dennoch, sollten wir in Zukunft weiter wachsen, sehe ich auch hier Möglichkeiten mehr Verantwortung zu bekommen.
