Arbeitsatmosphäre

kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / das Team an. Ist in meinem Team super.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es sehr starke Unterschiede. Gegen aussen geben sich die Vorgesetzten sehr vorbildlich, oft täuscht dies aber. Bei genauerem Hinsehen merkt man, dass nicht immer alles so gut läuft wie sie uns vorgeben.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. Bei mir ist es sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selber ist zwar interessant, aber es kommen wenig bis gar keine neue Aufgaben hinzu. Auch nicht nach mehrmaligem Nachfragen. Wenn man aus Eigeninitiative etwas in die Hand nehmen möchte, wird man eher in die Schranken gewiesen, als dass dies positiv aufgenommen wird.

Kommunikation

Hat zwar noch etwas Verbesserungspotenzial, ist aber schon ziemlich gut. Kommuniziert wird v.a. über das Intranet oder per E-Mail.

Gleichberechtigung

Es gibt Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau. Ansonsten fühle ich mich aber gleichberechtigt.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind trotz Weiterbildung nicht wirklich vorhanden und wird auch nicht gefördert. Man hat eher den Eindruck, dass Lidl gar nicht möchte, dass man sich als Sachbearbeiter weiterentwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt als Sachbearbeiter ist mies. Dieser liegt ganz knapp über dem Mindestlohn einer ungelernten (!) Verkäuferin. Auch nach 5 Dienstjahren und konstant guter Leistung verbessert sich der Lohn nicht wirklich gross.

Arbeitsbedingungen

nach dem Umzug in die neue DL wird dies bestimmt top sein - aktuell nur mittelmässig

Work-Life-Balance

Dies ist meiner Meinung nach Eigenverantwortung. Wir sind relativ frei was unsere Arbeitszeiten anbelangt und es war noch nie ein Problem, wenn man mal früher gehen wollte oder spontan einen Tag frei machen wollte.

Image

Image gegen aussen ist, so denke ich, sehr positiv. Leider setzt Lidl in der Praxis vieles aus ihrem Leitbild nicht um. Das klingt zwar alles ganz toll, aber gemacht wird halt nicht viel.

Verbesserungsvorschläge

• Lohngleichheit, Lohn an Leistung und Dienstjahre anpassen, Karriere fördern (vor allem wenn dies vom Mitarbeiter schon mehrmals explizit gefordert wurde)

Pro

gute Sozialleistungen, viele Freiheiten bei der Arbeitseinteilung/Arbeitszeiteinteilung

Contra

Gehalt, Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine gute Arbeitsatmosphere! Jeder ist für sich und man pinkelt sogar gerne einem ans Bein.

Vorgesetztenverhalten

Hoch unprofessionell und mit 0 Kompetenzen verbunden. Man fragt nach einer Lohnerhöhung und man erhält folgenden Kommentar: „Du verdienst ja schon genug!“ Wie bitte?! Sowas habe ich noch NIE erlebt!

Kollegenzusammenhalt

Zu viele „Grüpli“ die einem nicht akzeptieren oder abwertend anschauen

Interessante Aufgaben

Es wären sehr tolle Aufgaben! Aber eben. Alles andere ist nicht zumutbar.

Kommunikation

0 Kommunikation intern. Wichtige Infos, die an Abteilungen müssen werden nicht weitergeleitet. Man denkt auch als Vorgesetzer keinen Meter weiter.

Gleichberechtigung

Es gibt keine gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer motzen nir noch über die Technik und Prozesse! Dann sollen sie sich halt was anderes suchen Sorry! Man lebt im Jahr 2018 nicht 1990

Karriere / Weiterbildung

Man erhält keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn ja werden sie versprochen aber nicjt eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Lieber nach Leistung bezahlen und nicht nach alter!

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur zur Imageverbesserung gedacht

Work-Life-Balance

Hatte fast ein Burnout wegen dieser Firma!!! Man merkts and den Krankheits-Fälle!

Image

Lockvogelangebote. Geändert wird nie was!

Verbesserungsvorschläge

• Kompetemte Vorgesetze einstellen!!! Wieso Slovaken, polen und leute von ungarn im lager einstellen?! Nicht genug schweizer Bewerber?

Contra

Führung, Rabatte die es nicht gibt

Interessante Aufgaben

Einige Aufgaben die man erledigen muss, und der Lidl dass als "effizient" ansieht, würde so viel einfacher funktionieren. Aber wieso einfach machen wenns schwer geht?

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lidl mag einer der best bezahlten Detailhändler sein, aber.. ein Mitarbeiter der die 3 Jahre beim Lidl geschafft hat, bleibt dann immer aufm selben Gehalt. Also die ersten 3 Jahre wird der Lohn besser und danach bleibt er gleich. Andere Firmen geben jedem Mitarbeiter pro Jahr eine Lohnerhöhung, je nach seinen Leistungen. Gutschriften, Dankesagungen, Lohnerhöhungen oder Geschenke sind beim Lidl Fremdwörter!

Verbesserungsvorschläge

• Er soll sich mehr für die Mitarbeiter interessieren. Lohnerhöhungen, Weihnachtsgutscheine und so Sachen mal in Erwägung ziehen. Und nicht nur die Filialleiter sondern für alle. Punkt eins. Punkt zwei wäre mal die Mitarbeiter zu motivieren, bei 5 Jahren Treue Mitarbeit den Mitarbeitern mehr Lohn oder Urlaub geben und nicht das Recht auf unbezahlten Urlaub gehnemigen.

Pro

Am Arbeitgeber selber nicht viel, ist filialabhängig und es kommt auf den Filialleiter an.

Contra

Dass er sich nicht um seine Mitarbeiter bemüht und da ist wieder die höcheren Positionen gemeint. Unser FL kümmert sich, nur sind im die Hände gebunden weil er ober sich unmenschliche Tiere hat.