Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lidl Schweiz wird von Mitarbeiter:innen für seine familiäre Arbeitsatmosphäre und den guten Teamgeist geschätzt. Trotzdem gibt es Kritikpunkte wie hohen Zeitdruck und Stress, der zu Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen führt. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den Vorgesetzten und der Kommunikation abhängig.
In Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten bietet Lidl Schweiz vielfältige Chancen. Allerdings hängt dies stark von der Leistung und dem Wohlwollen der Vorgesetzten ab. Einige Abteilungen bieten aufgrund flacher Hierarchien weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Kommunikation wird gemischt bewertet. Es gibt positive Rückmeldungen über offene Kommunikation, aber auch Kritik an fehlender Informationsweitergabe und mangelnder schriftlicher Kommunikation.
Lidl Schweiz engagiert sich stark für Umwelt- und Sozialbewusstsein, wobei Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial im internen Bereich sehen. Gleichberechtigung wird grundsätzlich als gegeben wahrgenommen, solange ein gutes Verhältnis zum/zu den Vorgesetzten besteht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre und guter Teamgeist
Vielfältige Chancen zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Zeitdruck und Stress
Abhängigkeit der Arbeitsatmosphäre von Vorgesetzten und Kommunikation
Verbesserungspotenzial in interner Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Lidl Schweiz herrscht generell eine gute Stimmung im Team, wobei die Mitarbeiter:innen als freundlich und hilfsbereit beschrieben werden. Es wird betont, dass sie sich gegenseitig unterstützen und helfen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird insgesamt als positiv bewertet, obwohl es Unterschiede zwischen den Filialen gibt. Das Motto "We are Lidl" scheint einen starken Zusammenhalt zu fördern.
Trotz der hohen Belastung wird der Zusammenhalt als akzeptabel eingestuft. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. So wird von Misstrauen und falschen Gesichtern im Unternehmen berichtet. Zudem scheint der Teamzusammenhalt bei einigen Mitarbeiter:innen sehr gut zu sein, während er bei anderen vom eigenen Nutzen abhängig ist. Klatsch und Tratsch sind ebenfalls vorhanden. Trotz Problemen mit Vorgesetzten, bleibt der gute Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Schweiz wird mehrheitlich als familiär mit gutem Teamgeist beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und wichtig, was durch regelmäßiges Feedback und Wertschätzung verstärkt wird. Es wird von einer jungen und dynamischen Belegschaft berichtet, die eine tolle Atmosphäre und viele Freiheiten schafft.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein hoher Leistungsdruck und ständiger Zeitdruck können zu Stress führen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Dieser Druck kann dazu führen, dass Kunden und Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden. Die Atmosphäre hängt stark von der/dem Vorgesetzten und der Kommunikation ab. Zudem gibt es Berichte über Neid innerhalb des Teams und Klatsch. Unterschiede zwischen der Gesellschaft und den Filialen vor Ort können Spannungen erzeugen.
Die Kommunikation bei Lidl Schweiz erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Führungskräften, sowie die zahlreichen Informationsmöglichkeiten, wie die "We are Lidl" App. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass wichtige Informationen nicht immer weitergeleitet werden und eine ausreichende schriftliche Kommunikation fehlt.
Die Kommunikation mit stellvertretenden Führungskräften wird als gut empfunden, während die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten Verbesserungspotential aufweist. Es wird angemerkt, dass Meetings oft nur bei Fehlern stattfinden und wichtige Informationen nicht ausreichend kommuniziert werden. Zudem besteht das Gefühl, dass manchmal zu viele Informationen vorhanden sind, während unwichtige Informationen oft kommuniziert werden und wichtige seltener.
Insgesamt scheint es bei Lidl Schweiz Raum für Verbesserungen in der Kommunikation zu geben, insbesondere in Bezug auf die Weitergabe von wichtigen Informationen und die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten.
Im Großen und Ganzen schätzen die Mitarbeiter:innen bei Lidl Schweiz das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, die hervorgehoben werden. Einige Vorgesetzte werden als unfreundlich, launisch und nicht kommunikativ wahrgenommen. Zudem wird die Kommunikation von oben nach unten als mangelhaft empfunden, mit der Bemerkung, dass wichtige Informationen selten weitergegeben werden.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kompetenz einiger Vorgesetzter und dem Gefühl, dass negative Aspekte häufiger diskutiert werden als positive. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und haben den Eindruck, dass ihre Vorgesetzten unter Druck stehen und daher wenig ändern können.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als gute Vorbilder, kollegial, sachlich und verständnisvoll beschrieben. Insbesondere Filialleiter:innen und Regionalleiter:innen erhalten Lob für ihre Unterstützung und Motivation. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten bei Lidl Schweiz als gut bewertet, obwohl Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Produkte, Services, Leistungen
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
52%
Mitarbeiter-Events
42%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Internetnutzung
28%
Coaching
26%
Kantine
22%
Firmenwagen
22%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Diensthandy
19%
Rabatte
18%
Homeoffice
17%
Gute Verkehrsanbindung
16%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kinderbetreuung
7%
Essenszulage
7%
Betriebsarzt
3%
Hund erlaubt
2%
Was Lidl Schweiz über Benefits sagt
Deine Vorteile in unserem Team Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte! Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor. Studium fertig: Karriere starten Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Warum sich eine Bewerbung lohnt? Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Alle Informationen rund um deine Bewerbung findest du hier.
Damit du dich einfach, sicher und schnell bei uns bewerben kannst, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbungssystem. Du erhältst nach Abschluss deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und deine Unterlagen gehen direkt an die richtige Stelle.
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
"Mein Arbeitgeber ist einfach top! Ich schätze besonders die positive Atmosphäre im Team, die klare Kommunikation von Seiten des Managements und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Wertschätzung und Unterstützung, die ich hier erfahre, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich, Teil dieses großartigen Teams zu sein."
Mein Team, die Ausbildungs Möglichkeiten, dass ich als Mutter immer Mitsprache recht habe bei der Einteilung der Arbeitsplanung, Team Events und Wertschätzung auch von Höheren Positionen (RL,GL,..)
Zentrale kümmert sich um die Entwicklung. Gute Werbeaktionen. Image wird ständig verbessert. Lohn ist gut - es wird viel erwartet aber auch gut bezahlt. Entwicklungschancen.
gute Sozialleistungen zum grössten Teil gute Einrichtung in den Büros gratis Parkplätze Arbeitszeit 41h/Woche 5 Wochen Urlaub, ab 50ig Jahre 6 Wochen 13 Monatslohn
Je nachdem mit wem man arbeitet, mehr Wertschätzung, nicht jede Führungskraft ist fähig eine Filiale zu führen. Dem Personal vertrauen, Stärken erkennen und fördern. Jeden Arbeiter gleich behandeln, bei Krankheit, nicht die einen bevorzugen und die anderen von heute auf morgen zwingen dass sie ihr Pensum kürzen müssen, nachfragen und vor allem Zeit geben und nicht das Personal aufgeben!
Immer unterbesetzt. Ich hatte auch mein Jubiläum am 01.03.2024 , 15 Jahre. Was habe ich erhalten????? Tadaaa : nix Das hat mich sehr enttäuscht und verärgert. Solange gearbeitet. Man wird nicht wertgeschätzt. Es gibt zum Glück noch andere Arbeitgeber
VT's könnten viel mehr Motivation in eine Filiale bringen wenn sie vor Ort sind. Keine Filiale ist gleich wie die andere, das auch immer beachten bei den Erwartungen.
Sehr auf Leistung fixiert. Personal wird sehr knapp geplant und wenn es dann zu Personalausfällen kommt muss man halt die Arbeit zu zweit statt zu viert schaffen.
Verbesserungsvorschläge Lidl: mehr Personal Lidl Plus aktionen verärgert Kunden Lidl Plus App überfordert Kundeneinkaufserlebnis (mit Rubbeln, aktivieren, Scannen, bezahlen) Storno Artikel werden doppelt gescannt Verpackung Delizio Eigenmarke ist sehr schlecht (Verpackung geht kaputt) Kasse 1 ist eine psychische Zumutung (verursacht sehr viel Stress) Klima ist unangenehm Musik zu weichspülmässig. Ansagen viel zu laut. Eine Zumutung. Self Scanning das schlechteste. (en Augeblick bitte; mir understützed sie gad) (mit Migros und Coop verglichen Kunde zu unselbstständig.) Apropos unselbstständig: das wiegen an der ...
Bitte bessere Anlaufstelle schaffen. Wenn zwischenmenschliche Probleme mit Chef, Stv. in der Filiale auftreten, hat man in unserer Filiale keine Chance auf faire Regelung. Keine Loialität zwischen Filialleiter, Regionalleiter und 1 Stufe höher. Wir hatten kürzlich einen klaren Mobbing Fall bei uns, die betroffene Person wurde in die nächstgelegene Filiale versetzt :o(
Mehr Struktur bei Einarbeitung, mehr Stunden einsetzen und dadurch mehr Mitarbeiter für so vielen Aufgaben.Kundenorientiert arbeiten dh. wenn die Mitarbeiter gestresst sind,sind auch die Kunden angespannt.Führungspersonal besser Schulen bei Umgang mit den Menschen und Mitarbeitern, von allen wenn es um Einarbeitung geht.
Bitte hört auf mit der Leistung zu sparen.Hört auf eure Führungskräfte,und Unterstützt sie und baut nicht unendlich Druck auf.Oder Tauscht doch Mal 1 Woche die Position und ihr macht es mit der gleichen Leistung und Personal.Vielleicht versteht man es dann.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Unstrukturiert. Heute Hü morgen Hopp. Es gibt viele Quellen aber das stärkste Instrument ist die Mundpropaganda. Leider auch von vielen mittelhohen Führungskräften ausgeübt. Man wird beobachtet und die Kollegen wissen steht’s immer zuerst Bescheid. Egal wie vertrauensvoll das Gespräch gewesen sein mag. Das schafft leider kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich selbst habe als 40% Aushilfe begonnen und bin jetzt STV. Filialleiterin. Ich sehe im Unternehmen dass Karriere und Weiterbildung sehr gut unterstütz und gefördert wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lidl Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Lidl Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl Schweiz als eher modern.
