Lidl Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 673 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Produkte, Services, Leistungen
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 673 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Lidl Schweiz über Benefits sagt
Deine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Unsere Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gebe normalerweise keine Bewertungen ab, möchte meine Erfahrungen in der Lidl-Filiale Siebnen im Kanton Schwyz aber gerne teilen, weil sie mich positiv überrascht haben.
Der Regionalleiter nimmt seine Rolle ernst und begegnet allen Mitarbeitenden respektvoll und auf Augenhöhe. Die Kommunikation ist offen und klar: Man kann sich mit jedem Anliegen an ihn wenden, ob positiv oder kritisch, und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Zusagen werden nicht nur gemacht, sondern auch eingehalten.
Auch die beiden Filialleitenden prägen das ...
Besonders positiv hervorzuheben sind Unternehmenskultur, die sehr gute Work-Life-Balance sowie die fairen und unterstützenden Führungskräfte.
Zudem bietet das Unternehmen interessante Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsbedingungen und fördert aktiv die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
Der Mitarbeitenden
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung und gute Arbeitsstruktur Man hat die Möglichkeit neue Dinge zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Lidl ist grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen, sollte aber den Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter legen
Er nimmt sich immer Zeit, wenn man mit ihm über die Arbeit sprechen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag herrscht eine ausgeprägte Angstkultur. Fehler werden nicht konstruktiv oder im Vier-Augen-Gespräch angesprochen, sondern regelmässig vor anderen Mitarbeitenden thematisiert, was als Blossstellung empfunden wird. Eine lernorientierte Fehlerkultur existiert nicht.Teamarbeit findet kaum statt. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung entsteht der Eindruck, dass jede Person für sich selbst kämpfen muss. Offene Kommunikation wird dadurch erschwert, Vertrauen im Team kann sich nicht entwickeln. Der Führungsstil ist stark hierarchisch geprägt und lässt wenig Empathie oder Verständnis für individuelle Situationen erkennen. Wertschätzung und respektvoller ...
Falsche Filial Leitung, falsche Persone eingestellt...Kommunikation fehlt komplett, übertreibt mit Aufgaben, Respekt fehlt komplett, keine richtige Abarbeitung ,niemand nehmt Zeit für Erklärungen oder Abarbeitung aber die Erwartungen sind zu groß von neue Mitarbeiter
- Hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.
- Schlechtes Arbeitsklima und mangelnde Kommunikation.
- Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden.
- Zu viel Druck und zu wenig Unterstützung.
- Kaum Anerkennung für gute Leistungen.
Lüftung im Büro
es wird oft vorgeprescht und dann wieder zurückgekrebst, weil man im allgemeinen vorher nicht richtig über die neue Idee nachgedacht hat.
Der Fokus auf das wesentliche fehlt - damit gute Leistung erzielt werden kann, ist eine Kommunikation für alle Ebenen relevant.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Stress und starkem Druck, dazu fehlt es an klaren Perspektiven. Der Lohn ist aktuell der einzige Grund, weshalb ich bleibe. Besonders enttäuschend war dieses Jahr die Entscheidung, den traditionellen Einkaufsgutschein zu Weihnachten zu streichen – eine kleine Anerkennung, die viele Mitarbeiter sehr geschätzt haben und die nun ersatzlos wegfällt.
Darüber hinaus sehe ich mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten:
Mitarbeiterorientierung: Lidl sollte stärker auf seine Mitarbeiter achten und mehr Wertschätzung zeigen.
Datenschutz: Hier ...
Mitarbeiter die in unterbesetzten Schichten arbeiten müssen sollten nicht noch mit "wir sind ein Leistungsbetrieb" gehetzt werden. Leider fühlt man sich als Mitarbeiter (meine Meinung) oft als Belastung für den Vertrieb, da man immer schneller und effizienter arbeiten muss damit nicht zu viel Geld für die Mitarbeiter 'verschwendet' werden muss. Einarbeitungen besser kontrolieren. Ich hättw mich sehr gefreut wenn man öfters das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht hätte (also RL mit Mitarbeitern und nicht nur RL mit Chef).
Ich hätte einen kleinen Vorschlag: Es wäre schön, wenn Lidl seine Mitarbeitenden bei der Wohnungssuche unterstützen könnte, zum Beispiel durch Kooperationen mit Vermietern oder Wohnungsanbietern. Es ist in der Schweiz sehr schwierig, ein Studio oder eine 1-Zimmer-Wohnung zu finden. Eine solche Unterstützung wäre für viele Mitarbeitende eine grosse Hilfe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. In manchen Bereichen könnte der Erfahrungsaustausch noch stärker gefördert
Werden
Ja manche arbeiten schon über 10 Jahre da und man sieht es ihnen auch an.
Da ich mich selbst dazu zähle, sehr gut
Kein Problem, jederzeit.
Funktioniert gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Kommunikation find ich teils sehr schwierig. Von einem selbst wird immer die höchste Kommunikation erwartet aber wenn mal der RL etwas vergisst, spielt das natürlich keine Rolle.
Der Ton macht die Musik. Wir sind in der Schweiz, das Deutsche Temperament hat meiner Meinung nach nichts zu suchen. Wir sind alles Menschen und keine Tiere. Wo ist der Anstand.
Kommunikation von "oben" (Regionalleiter/GF) ist noch sehr ausbaufähig
Von direkten Vorgesetzten ok, sobald höheres Management, schlecht.
die Mitarbeiter/innen bekommen nicht immer die notwendigen Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Lidl bezahlt gerne für Weiterbildung auch wenn diese auf dem aktuellen Job nicht benötigt wird und es klar ist dass die MA künden werden, sobald sie ihre Zeit abgesessen haben
Echt jeder bekommt eine Chance und wird auch gefördert wenn man möchte.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Mit Vitamin B kommt man weiter. Sonst nicht.
Es gibt nicht viel Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lidl Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 650 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 326 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.