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Lidl 
Schweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score481 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Lidl Schweiz bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und klaren Zielvorgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Infrastruktur, pünktliche Gehaltszahlungen und die Möglichkeit zur Verpflegung in der Kantine. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre als stressig empfunden, hauptsächlich aufgrund von Unterbesetzung und hohem Leistungsdruck. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Beschwerden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend beschrieben, obwohl finanzielle Unterstützung vorhanden ist. Das Umweltbewusstsein wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei positive Aspekte wie Recycling und Nutzung alternativer Energie hervorgehoben werden. Gleichberechtigung wird allgemein als ausgeglichen empfunden, obwohl es Berichte über Bevorzugung bestimmter Personen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und klare Zielvorgaben
  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Gute Infrastruktur und Verpflegungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stress durch Unterbesetzung und Leistungsdruck
  • Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Beschwerdemanagement
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel56 Gehaltsangaben
Ø57.400 CHF
Filialleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø84.200 CHF
Filialleiter-Assistent:in29 Gehaltsangaben
Ø63.300 CHF
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl Schweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lidl Schweiz
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.

Produkte, Services, Leistungen

Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.

Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 4500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lidl Schweiz über Benefits sagt

Deine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.

Unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.

Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.

Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.

Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.

  • Lidl Schweiz
    Personalrekrutierung
    Dunantstrasse 15
    8570 Weinfelden

    bewerbung@lidl.ch

  • Warum sich eine Bewerbung lohnt?
    Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

    Alle Informationen rund um deine Bewerbung findest du hier.

  • Damit du dich einfach, sicher und schnell bei uns bewerben kannst, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbungssystem. Du erhältst nach Abschluss deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und deine Unterlagen gehen direkt an die richtige Stelle.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich bei Lidl Schweiz als Arbeitsgeber bestens aufgehoben. Faire Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen.
Insbesondere bedauere ich dass ich nicht schon früher bei Lidl Schweiz arbeiten konnte. Lidl Schweiz bietet allen Mitarbeitern hervorragende Chancen sich weiter zu entwickeln und eine Karriere zu starten.
Meine Tätigkeiten waren keinen Tag langweilig, dafür sorg der ständige Wachstum der Firma Lidl Schweiz. Unsere Abteilung "Customer Service" hat steht neue Aufgaben zu bewältigen die wir mit unseren Hilfsmitteln und guter Kommunikation stehts bestens ...
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Eigentlich Arbeite ich sehr gerne bei Lidl die führung ist mit den jahren leider immer lascher geworden so das alle machen was sie wollen und keine klare Struktur vorhanden ist. Und die die etwas können müssen immer die doppele Arbeit machen, da sie die schlechte Arbeit von anderen ausbaden müssen. wen sich das wider ändern würde wäre Lidl ein echt toller Arbeitgeber.
Dass gut bezahlt wird, Pausen eingehalten werden, gutes Weihnachtsgeld und dass die Mitarbeiter mit Gutscheinen belohnt werden (z. B. Wenn man nicht krank war) und dass Mitarbeiter die 10 Jahre dabei sind, mit einer Urkunde geehrt werden. Und dass die Fahrzeiten gezahlt werden, wenn man in eine andere Filiale aushilft.
Das uns viele tolle Sachen geboten werden wie z.B Benefits usw. Das ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und dass wenn wir in der Schule Unterstützung brauchen, dann wird uns interne Unterstützung angeboten.
Generell gefällt mir alles.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein letztes Jahr bei Lidl zählt zu den dunkelsten Zeiten meines Lebens. Erniedrigung und Mobbing haben zum Alltag gehört, daher bin ich zu diesem Zeitpunkt depressiv geworden und habe in sehr kurzer Zeit sogar sehr alt ausgesehen. Die Führungskräfte haben mich gezwungen, immer an die Kasse zu arbeiten, obwohl ich dies nicht gewünscht habe. Dort durfte ich oft nichts für 6 Stunden essen, was gegen die Artikel 15 und 18 ArG verstosst. Nachdem ich mich über Monate bei der Geschäftsleitung ...
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Extreme Personalfluktuation. Viele Kranke, somit auch der Interne Sozialdienst schon überfordert. Ständig unter Druck & Stress ausgesetzt, wo letztendlich den Mitarbeiter langfristig krank macht.
Ethik und Werte fehlen eindeutig beim Unternehmen. Denn solange der Mitarbeiter austauschbar ist, funktioniert diese Strategie. Doch ich bin überzeugt, dass langfristig es viel schwieriger sein wird. Mitarbeiter zu finden, die diesen Job noch machen werden.
Der Arbeitgeber macht zuwenig Aufmerksam auf den GA mit den Gewerkschaften in der CH. Ist sehr schade, da sehr viel darin geregelt ist. besonders auch die Gleichstellung von Mann und Frau. Das dieser Umstand zuwenig bekannt gemacht wird, da wird einfach zuwenig getan das das auch in der Bevolkerung war genohmen werden kann.
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Immer unterbesetzt. Ich hatte auch mein Jubiläum am 01.03.2024 , 15 Jahre. Was habe ich erhalten????? Tadaaa : nix
Das hat mich sehr enttäuscht und verärgert. Solange gearbeitet. Man wird nicht wertgeschätzt. Es gibt zum Glück noch andere Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge Lidl:
mehr Personal
Lidl Plus aktionen verärgert Kunden
Lidl Plus App überfordert Kundeneinkaufserlebnis (mit Rubbeln, aktivieren, Scannen, bezahlen)
Storno Artikel werden doppelt gescannt
Verpackung Delizio Eigenmarke ist sehr schlecht (Verpackung geht kaputt)
Kasse 1 ist eine psychische Zumutung (verursacht sehr viel Stress)
Klima ist unangenehm
Musik zu weichspülmässig.
Ansagen viel zu laut.
Eine Zumutung.
Self Scanning das schlechteste. (en Augeblick bitte; mir understützed sie gad)
(mit Migros und Coop verglichen Kunde zu unselbstständig.)
Apropos unselbstständig: das wiegen an der ...
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Ganz klar, mehr Leute auf die Fläche stellen. Man erwartet, dass der Landen blitzblank perfekt steht. Überstunden werden nicht gerne gesehen, man muss ja immer Stunden sparen.
Insbesondere möchte ich darauf hinweisen, dass Führungskräfte (spezifisch FL) eine Führungsausbildung mitbringen sollen. Das Verhalten diverser Führungskräfte ist einfach nicht verhältnismässig. Lidl macht vieles richtig und besser als die Konkurrenz, "attraktiv" ist leider anders. "Attraktiv" sind heutzutage eine gesunde und flexible Work-Life-Balance, und hier muss Lidl noch gewaltig nachholen.
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1.Obst und Gemüse einräumen ist körperlich eine sehr anstrengende Arbeit und für den Rücken sehr belastend und nicht gesund. Z.b. Melonen, Bananen, Orangen und Kartoffeln in das Gestell einräumen.
Mein VP wäre das die schweren Sachen so palettiert angeliefert werden das man sie im Laden nicht mehr umgelagert werden müssen, so kannst du sie direkt mit dem Palette für den Kunden hinstellen. Zeit- und Kraftersparnis.
2. Mehr Personal einstellen.
Arbeit kann manchmal nicht sachgemäss ausgeführt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Gehalt ist für Verkauf gut, wird aber auch körperlich viel mehr verlangt als bei anderen Lebensmittelhändlern. Sozialleistungen auch gut, gibt aber auch bessere Unternehmen bezüglich Sozialleistungen.
3
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Gehalt ist zufriedenstellend und immer pünktlich, es kann doch immer etwas mehr sein Sozialleistungen sind gut.
Es wird jedes Jahr neu verhandelt und es gibt auch jedes Jahr etwas mehr.
4
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Ist ok, aber nicht wirklich das was wir verdienen. Für die Arbeit , die wir manchmal erledigen. Man arbeitet für 2 Personen zum Teil
3
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Es wird immer pünktlich bezahlt doch aufeinerseite das wa smanntut finde ich es schon ein bischen wenig geld was man verdient
4
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Ohne den guten Lohn und den Sozialleistungen wäre ich schon lang nicht mehr hier.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut, teilweise muss aber künstlich etwas besprochen werden damit die Vorgesetzten auch mitbekommen, dass es allem gut geht. Fragt doch die Leute einfach direkt. Zwischen den Abteilungen und zu den Filialen ist der Kommunikationsfluss immer noch verbesserungswürdig. Hat sich aber bereits verbessert.
3
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Findet null statt. Kaputtes Inventar wird trotz RL Mitteilung nicht erneuert bzw weitergeleitet. Alle sind gestresst und sehr angespannt. Wenn sich ein Kunde positiv via Kundenservice positiv äußert wird NIX an den MA weitergeleitet. Oder gar ein LOB... NIX !!!!!
1
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Zwischen den stv ist eine gute Kommunikation vorhanden , was man vom direkten Chef nicht behaupten kann
3
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"Einfach machen/umsetzen". Diese Aussage wiederholt sich ausgesprochen und nicht ausgesprochen. Rückfragen nach dem "Weshalb" (bspw. Datengrundlage) werden oft kritisch gesehen.
2
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Kommunikation von Oben nach Unten ok - leider darf nichts in Frage gestellt werden - es wird einfach so gemacht wie verlangt, auch wenn es keinen Sinn macht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Kaum Zukunftsperspektive. Zudem ist die Leistung in keiner Form für die Weiterentwicklung relevant. Vielmehr muss man gute Kontakte innerhalb der Struktur haben - dann kann man weiter kommen. Oder seine Zeit abwarten. In einem leistungsorientierten Unternehmen sehr sehr ungewöhnlich und ein wenig traurig!
3
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Karrieremöglichkeiten werden sehr selten bis gar nicht erörtert. Beworbene Möglichkeit für einen Zeitraum von einem Jahr auf derselben Position ins Ausland zu wechseln gibt es faktisch nach meiner Meinung nicht.
1
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Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man Leistung zeigt, weiterkommen will - aber ganz wichtig, wenns dem Vorgesetzten passt.
3
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Wer gut ist kann viel erreichen.
Leider enormer Druck und ob man dann seine Karriere hier erweitern will muss jeder selber entscheiden.
3
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Nur schleimmer kommen weiter, fähige Mitarbeiter die direkt offen probleme ansprechen sind ganz klar nicht erwünscht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lidl Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Lidl Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 481 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl Schweiz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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