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Lidl 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 204 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz von über 140 Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘000 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu. Lidl Schweiz ist seit November 2014 Mitglied der Swiss Retail Federation.

Produkte, Services, Leistungen

Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein "Great Place to Work®"! Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.

Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter karriere.lidl.ch

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Lidl Schweiz über Benefits sagt

Deine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.

Unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.

Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.

Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.

Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.

  • Lidl Schweiz
    Personalrekrutierung
    Dunantstrasse 15
    8570 Weinfelden

    bewerbung@lidl.ch

  • Warum sich eine Bewerbung lohnt?
    Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

    Alle Informationen rund um deine Bewerbung findest du hier.

  • Damit du dich einfach, sicher und schnell bei uns bewerben kannst, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbungssystem. Du erhältst nach Abschluss deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und deine Unterlagen gehen direkt an die richtige Stelle.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Werbung um den Kunden zu täuschen. Den Kunden von vorne bis hinten verarschen. Mitarbeiter sehr gut ausnutzen.
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Geht auf seine Mitarbeiter ein uns es ist immer ein gutes Arbeitsklima vorhanden
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Nichts, dass es den Mitarbeiter zu gute kommen könnte. Es wird viel vertuscht.
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Das Team und auch das Gehalt. Die ganze Atmosphäre
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Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich alles von Tag 1 an bis heute wurde es immer schlimmer. Nichts wird eingehalten. Ich denke Bauarbeiter haben den besseren Umgang untereinander (nicht böse dem Bauarbeiter gemeint) und den einfacheren Job was dem körperlichen Einsatz angeht.
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Schlecht ist wann gibt's du nicht etvas positiv für EinSätze von ein Mitarbeiter.Zum Beispiel:10 bis 20 chf mehr pro Monat
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Arbeitszeiten sind katastrophal
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Man wird schon recht ausgenutzt
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1. Achtet nicht auf die Gesundheit
2. Preist an ein familienfreundliches Unternehmen zu sein, in der Realität sieht es aber anders aus (Filialbezogene Wortwahl durch Vorgesetzten)
3. Administration Filiale / Personalabteilung bspw.
4. usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr auf die Gesundheit des Personals achten.
2. Den Fahrtweg des Personals im Auge halten.
3. Überlegen dass auch wir nur Menschen sind und es nicht human ist, wenn man für 3 Mitarbeiter gleichzeitig arbeitet und durch den Laden rennen muss, damit man nicht allzu viel für die darauffolgende Schicht übergeben muss.
4. Vielleicht mal in den ein oder anderen Filialen anonyme Umfragen durchführen um Problemen auf den Grund zu gehen, um zu eruieren ob das Problem bei den ...
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Wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden haben und nicht nur vorheucheln. Erhöhten Arbeitsaufwand nicht nur auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abwälzen.
Die Kultur der Angst abschaffen und stattdessen eine Atmosphäre der Kollegialität schaffen.
Sich gerade auch in den Chefetagen mal ein Bild vom tatsächlichen Tagesgeschäft machen in Form von unangekündigten Filialbesuchen und Gesprächen mit den Mitarbeitenden. Vorbereitete Filialbesuche sind nämlich kein repräsentatives Bild des Tagesbetriebs.
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Wenn man so eingestellt wird das man z. B nur 60% arbeitet und das nur zu bestimmte Tage soll man sich daran halten. Es hat ja einen Grund das man nur so arbeitet. Und nicht einfach nach Lust und laune planen und sagen "bei lidl ist das nun mal so"....
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Nichts, die Wahrnehmung in der Bevölkerung als Discounter wird laufend verbessert durch Sponsoring in speziellen CH-Sport, Kochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Aufgrund der Teilzeitverträge sind die Sozialleistungen entsprechend schlecht. Die Saläre sind zwar für den Detailhandel verhältnismässig hoch, werden jedoch durch die entsprechend geringere finanzielle Kompensation während der Ferien wieder zunichte gemacht. Zusätzlich ist man als Lidl-Arbeitnehmender auch diesbezüglich nicht vor Misskommunikation gefeit. So war es noch bis vor einigen Jahren üblich, nach einem Dienstjahr eine Lidl-Pauschale in der Höhe von 100 Franken zusätzlich zu erhalten (Pro Monat und auf 100% gerechnet). Danach wurde der GAV-Mindestlohn von 4000CHF für ungelerntes Personal ...
1
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Für das was man dort leisten muss müsste man 3x mehr verdienen und ferien haben. Schliesslich arbeiten wir für 3...
1
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Besser als bei anderen aaaaaber.....
3
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Überdurchschnittlich in allen Belangen. Für Gespräche ist der Vorgesetzte offen und hat neben dem Gehalt aber auch andere Möglichkeiten der Förderung.
4
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Könnte besser sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kommunikation funktioniert teilweise garnicht.
Wichtige Neuigkeiten erfährt man teils erst Tage bis Wochen später und das durch Zufall.
1
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Die Kommunikation ist harzig. Da die Vorgesetzten nicht gut Deutsch sprechen, versteht man nicht immer alles..
Nur schlechtes kommunikation alle sagen etwas anderes und viel eifersucht, mussgunst etc.
1
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Nur über Software. Informationsfluss nur auf Leitungsebene.
Auch da gibt es nichts Positives zu berichten. Die monatlichen Updates dienen der Selbstbeweihräucherung, während tatsächlich Wichtiges wie filialinterne Schulungen innerhalb von 2 Minuten durchgepusht werden und mit einer Unterschrift des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin abgesichert werden. Die Filialumfragen gleichen einer Farce, da kaum Anreiz zum Ausfüllen gegeben wird. Das Ideenmanagement ist unausgegoren, auf einen Input meinerseits habe ich damals nie wieder eine Rückmeldung erhalten.
Man wundert sich, wie Lidl Schweiz trotzdem jedes Jahr die Auszeichnung "Retailer of the Year" ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Möglichkeiten sind da, sie müssen nur ergriffen werden. Drei Sterne deshalb weil Lidl hier noch aktiver kommunizieren dürfte und die Beteiligung (Kosten / Zeit) nicht immer den eigenen Vorstellungen entspricht. Die grundsätzliche Unterstützung (der "Wille") des Unternehmens ist aber definitiv vorhanden.
3
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Ich wollte mal eine Weiterbildung machen und die hätte immer am mittwoch Abend statt gefunden. Da meinte der RL das es nicht geht weil man mich immer mittwochs Abend brauchte.
1
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Bei Lidl hat man sehr hohe Karrierechancen. Lidl unterstützt einen bei allem und man hat tolle Chancen wenn man sich weiterbildet.
Steht viel aber niemand weis wie wo was
2
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Laut Vorgesetzten gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bis jetzt nur das Gegenteil gemerkt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter7 Gehaltsangaben
Ø85.100 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø51.800 CHF
Country Manager2 Gehaltsangaben
Ø114.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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