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Lidl 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 253 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 253 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz von über 150 Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.

Produkte, Services, Leistungen

Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein "Great Place to Work®"! Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.

Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter karriere.lidl.ch

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 4500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lidl Schweiz über Benefits sagt

Deine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.

Unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.

Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.

Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.

Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.

  • Lidl Schweiz
    Personalrekrutierung
    Dunantstrasse 15
    8570 Weinfelden

    bewerbung@lidl.ch

  • Warum sich eine Bewerbung lohnt?
    Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

    Alle Informationen rund um deine Bewerbung findest du hier.

  • Damit du dich einfach, sicher und schnell bei uns bewerben kannst, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbungssystem. Du erhältst nach Abschluss deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und deine Unterlagen gehen direkt an die richtige Stelle.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lidl ist ein fairer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Die Arbeitsbedingungen sind gut, modernes Gebäude, gute Arbeitsplatzausstattung. Ich schätze die verantwortungsvolle und abwechslungsreise Arbeit in einem internationalen Umfeld. Die Vergütung und Benefits empfinde ich als gut.
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Es wird viel von den MA gefordert und erwartet, man bekommt von Lidl auch viel zurück.
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Sehr flexibel
Hilfsbereit
Guter Lohn
Faire anstellungsverhältisse
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Das sie alles machen das man sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt
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Den respektvollen jnd wetschätzenden Umgang untereinander
Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird damit gross geworben, dass Frauen nach Mutterschaft wieder eingestellt werden - auch in Teilzeit - jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass mir ohne jenste Vorabinformation Aufgaben und Team entzogen wurden, nachdem ich von meiner Schwangerschaft berichtet hatte. Eine Stelle nach Mutterschaft wurde mir auch nicht geboten. Die Tatsache, dass ich keine Teilzeitstelle erhalten habe war nicht das Problem, sondern die unehrliche, unfaire Art und fehlende Kommunikation bis Ende der Mutterschaft empfand ich sehr schwierig und unprofessionell. Auch ...
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- Leute unter Druck setzen, blossstellen
- Fixpensum, bei Minuszeit (kein Verschulden Mitarbeiter) muss dieser Arbeitszeit aufholen, es wird mit Lohnabzug gedroht
- Zu wenig Hilfsmittel, um Rücken z.B. zu entlasten, keine gute Einführung wie Dinge gesundheitsfördernd angehoben werden sollen
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Der Zeitliche Druck um gewisse Arbeiten zu tätigen ist sehr hoch. Man sollte immer berücksichtigen, dass die Kundschaft einen oft davon abhält, was in Ordnung ist, dafür arbeiten wir im Verkauf, aber so die Zeitvorgaben nicht immer eingehalten werden können.
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Grundsätzlich nicht schlecht - aber es gibt natürlich immer Vor- und Nachteile, wenn man zu einem internationalen Unternehmen gehört.
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Alles...! Jedesmal Druck, schlechte Kommunikation durch nicht verstehen WOLLEN!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Einstellungsverfahren deutlich verschärfen, die Qualität in der Führung was Kompetenz und Qualifikation betrifft muss trastisch steigen!
- Leistungsdruck reduzieren, da er eh keinen Sinn macht, die Leute bekommen trotzdem ihr Gehalt
- Entfernt diese unnötigen Revisionen, für Filialkontrollen gibt es Regionalleiter
- Spielraum fürs Gehalt einführen, ein fixes Gehalt ohne verhandlungsraum ist absoluter demotivierend
- Warendruck bei frischer Ware reduzieren, es wird einfach viel zu viel entsorgt
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Egal was man hier schreibt, es wird nichts ändern. Umsatzorientierte Unternehmen interessieren sich nur für eines: Umsatz und wie man ihn täglich steigern kann zur Vorwoche.
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Kassenkürse - Viele neue Mitarbeiter haben sehr viel Mühe an der Kasse zustehen. Und die Kunden sind auch genervt wenn die Kassierer-/in nicht alles im Griff hat.
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ein wenig Leistung Druck reduzieren hat noch mehr motivierte MA in Folge ist nachhaltiger als immer MA unter Druck zu stellen.
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Die Aktionen wie vor allem auch die Kalenderaktionen könnten besser organisiert sein, sodass am Stichtag alles verfügbar ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Gehalt kann immer mehr sein, aber Lild zahlt einen fairen Lohn, siehe höchster Mindestlohn!
Sozialleistungen sind super und es gibt noch einige Benefits welche Lidl Mitarbeiter zustehen.
4
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egal wieviel man bekommt, es könnte immer mehr sein. Im Vergleich zur konkurrenz jedoch ein super Gehalt.
4
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Wir haben ab März den höchsten Mindestlohn im Detailhandel
Sehr fair bezahlt
4
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Bezahlter Stress…
3
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Lohn ist gut aber es ist kein immenser Unterschied im vergleich zu anderen Arbeitgebern in der selben Branche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Ein wenig chaotisch. Vieles bekommt man durch Zufall mit oder es wird einem schnell gesagt aber nicht genau erklärt. Zum Beispiel wussten viele nicht dass man erst ab 40 Überstunden alles ausbezahlt bekommt. Man bekommt manchmal eine Liste und man wird gezwungen zu unterschreiben ohne dass man genau weiss, was man da eigentlich zustimmt.
2
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Hauptsächlich lief die Kommunikation zwischen unserem Vorgesetztem und einer Mitarbeiterin ab, die 90% Ihrer Zeit zusammen saßen. Das machte den Anschein, als hätte er nur 1 Mitarbeiterin. Wichtige Informationen zu Aufträgen wurden zudem vom Vorgesetzten an verschiedene Mitarbeiter gleichzeitig getragen und meist unvollständig.
1
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Kein Feedback, ob Ferien bewilligt wurden. Nach mehrmaliger Nachfrage und Bekanntgabe dass der Resturlaub vor Austritt bezogen wird wurde man im Urlaub aufgeboten sich mit dem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen. Die Dame an der Zentrale war äusserst unfreundlich und respektlos. Telefon wurde aufgelegt von ihr!
1
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Man geht nicht auf den Mitarbeiter ein, man hört nicht hin! Nur deren eigene Meinung zählt!
1
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Man hört immer nur, dass die Leistung stimmen muss und es schneller gehen muss!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Es gibt diverse Kurse, welche Lidl anbietet. Um Karriere machen zu können, benötigt es eine Anstellungsdauer von mindestens 3-5 Jahren, wenn man sich unter anderem täglich beweisst; sofern wir von einem grösseren Karriereanstieg sprechen.
3
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Es werden zwar Weiterbildungen unterstützt aber sie bringen einem absolut gar nichts, da es eh komplett egal ist was für Qualifikationen oder Kompetenzen man hat
1
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Weiterbildungen werden grosszügig vom Arbeitgeber unterstützt. Einerseits beteiligt sich Lidl finanziell und man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen
5
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Aufstiegschancen
5
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Mitarbeiter die weiter kommen wollen werden auch weiter kommen, wenn die Einsatzbereitschaft gegeben ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø83.700 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel17 Gehaltsangaben
Ø52.600 CHF
Filialleiter-Assistent15 Gehaltsangaben
Ø58.900 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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