Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 657 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDeine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Unsere Benefits findest du hier.
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Besonders positiv hervorzuheben sind Unternehmenskultur, die sehr gute Work-Life-Balance sowie die fairen und unterstützenden Führungskräfte.
Zudem bietet das Unternehmen interessante Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsbedingungen und fördert aktiv die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
Der Mitarbeitenden
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung und gute Arbeitsstruktur Man hat die Möglichkeit neue Dinge zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Lidl ist grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen, sollte aber den Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter legen
Ich kann wirklich nichts aussetzen, hatte noch nie so einen guten Arbeitgeber.
Er nimmt sich immer Zeit, wenn man mit ihm über die Arbeit sprechen möchte.
Im Arbeitsalltag herrscht eine ausgeprägte Angstkultur. Fehler werden nicht konstruktiv oder im Vier-Augen-Gespräch angesprochen, sondern regelmässig vor anderen Mitarbeitenden thematisiert, was als Blossstellung empfunden wird. Eine lernorientierte Fehlerkultur existiert nicht.Teamarbeit findet kaum statt. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung entsteht der Eindruck, dass jede Person für sich selbst kämpfen muss. Offene Kommunikation wird dadurch erschwert, Vertrauen im Team kann sich nicht entwickeln. Der Führungsstil ist stark hierarchisch geprägt und lässt wenig Empathie oder Verständnis für individuelle Situationen erkennen. Wertschätzung und respektvoller ...
- Hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.
- Schlechtes Arbeitsklima und mangelnde Kommunikation.
- Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden.
- Zu viel Druck und zu wenig Unterstützung.
- Kaum Anerkennung für gute Leistungen.
Das Wir-Gefühl (als Firma) bleibt in der DL ein wenig auf der Strecke. Man bewegt sich mehrheitlich in den Teams. Siehe eher unterkühltes/ distanziertes Verhältnis in Bezug auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Der Fokus auf das wesentliche fehlt - damit gute Leistung erzielt werden kann, ist eine Kommunikation für alle Ebenen relevant.
Manchmal sehr Druck erregend aber nicht das es eine Grenze überschreitet. Sehr hoche Erwartungen.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Stress und starkem Druck, dazu fehlt es an klaren Perspektiven. Der Lohn ist aktuell der einzige Grund, weshalb ich bleibe. Besonders enttäuschend war dieses Jahr die Entscheidung, den traditionellen Einkaufsgutschein zu Weihnachten zu streichen – eine kleine Anerkennung, die viele Mitarbeiter sehr geschätzt haben und die nun ersatzlos wegfällt.
Darüber hinaus sehe ich mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten:
Mitarbeiterorientierung: Lidl sollte stärker auf seine Mitarbeiter achten und mehr Wertschätzung zeigen.
Datenschutz: Hier ...
Die Mitarbeiter viel mehr schätzen und sie mit Zeit, Arbeitsmaterial, Ressourcen, etc. unterstützen. Momentan wird überall mehr und mehr gefordert, gutes weggenommen = das darf man nicht, und das auch nicht! Und hier musst du noch mehr geben und noch schneller... All dies ohne Wertschätzung, oder einem Danke.
Wenn Lidl den Verkauf von Retter Säckli für einen Schweizer Franken an die Mitarbeiter verbietet! Und sich besser fühlt, die Esswaren weg zu werfen, dann verstehe ich das nicht mehr!
Allgemein ist ...
Mitarbeiter die in unterbesetzten Schichten arbeiten müssen sollten nicht noch mit "wir sind ein Leistungsbetrieb" gehetzt werden. Leider fühlt man sich als Mitarbeiter (meine Meinung) oft als Belastung für den Vertrieb, da man immer schneller und effizienter arbeiten muss damit nicht zu viel Geld für die Mitarbeiter 'verschwendet' werden muss. Einarbeitungen besser kontrolieren. Ich hättw mich sehr gefreut wenn man öfters das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht hätte (also RL mit Mitarbeitern und nicht nur RL mit Chef).
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Wie unter Atmoshäre angedeutet, ist der teaminterne Zusammenhalt sehr gut, mit anderen Abteilungen gibt es auf Grund Digitalisierung aber wenig Berührungspunkte. Teilweise führt diese unterkühlte Stimmung dazu, dass man sich ein wenig fremd im Unternehmen fühlt, insbesondere an Tagen bei denen wenig bekannte Gesichter im Büro sind.
die Mitarbeiter/innen sind direkt miteinander und halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter/innen werden unterstützt und erklärt nicht nur von Vorgesetzten.
Ist schon da aber es wird oft auch zu viel verlangt, und dann heisst es "ist ja fürs Team".
Ja vorallem als stv ist der FL hinter dir!
Es ist ein super Team, alle Helfer jetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Kommunikation find ich teils sehr schwierig. Von einem selbst wird immer die höchste Kommunikation erwartet aber wenn mal der RL etwas vergisst, spielt das natürlich keine Rolle.
Der Ton macht die Musik. Wir sind in der Schweiz, das Deutsche Temperament hat meiner Meinung nach nichts zu suchen. Wir sind alles Menschen und keine Tiere. Wo ist der Anstand.
Kommunikation von "oben" (Regionalleiter/GF) ist noch sehr ausbaufähig
Von direkten Vorgesetzten ok, sobald höheres Management, schlecht.
Im Team super. Aber von oben nach unten komplett katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Klar vorhanden. Ressourcen von vorhanden Mitarbeitern werden aber nicht produktiv genutzt, was ich sehr schade finde und den Mitarbeitern die Motivation nimmt.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden aktiv
Unterstützt
Wird nicht drüber gesprochen
Viele WB-Massnahmen möglich
Excellente Organisation.