58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 245 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Für sein Team arbeiten.
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz von über 150 Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter karriere.lidl.ch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDeine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Unsere Benefits findest du hier.
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Le tutoiement permet une communication moins formelle mais plus sincère et directe sans pour autant perdre le respect qui doit être mutuellement accordé.
C'est du gain de confiance, de confort et de temps.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Koditionen (Lohn, 2. Säule, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub)
- Work-Life-Balance & HO (bis 5 Tage pro Woche möglich)
Guter Vorgetzter, immer offen für Anliegen; Unternehmen setzt auf richtige Themen wie zB Nachhaltigkeit
Arbeitszeit und lohn,der aber mittlerweile für den stress auch nicht mehr genug ist.
Flexibilität, Unterstützung, unser Betriebliches Gesundheitsmanagement etc.
Auch wenn die Löhne gut sind wurde mir der dauer Stress zuviel, da nehm ich weniger Geld in kauf und arbeite irgendwo wo es "normal" zugeht
Die externen Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, werden jedoch nur in seltenen Fällen gestattet.
Sehr viel Arbeit in sehr kurzer Zeit.
Wie man die Mitarbeiter behandelt
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
- Menschlicher werden
- Leistung runterschrauben
- Revisionen sollten nicht manipuliert werden, in dem man 30 Leute in die Filialen schickt, um ein Bild abzugeben, das nie und nimmer der Fall ist.
Viele gute Leute sind schon weg und es werden noch mehr. Viele sind schon nebenbei auf Jobsuche und es werden noch viele mehr. Einfach mal fragen: Wieso?
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitende zeigen. Z.B durch Mitarbeiterngespreche, mehr Zeit für die Mitarbeitern in Ausbildungen, Schulungen u.a. investieren. und dafür mehr Personalstunden geben und nicht immer mit Leistung drucken. Die Gespräche werden nur von oben geplannt, aber aus Zeitlichen Gründen(keine Zeit) in die Filiale werden nicht durchgeführt.
Unbedingt Lohnerhöhungen! Ihr gebt ja sonst Geld für unnötigen Mist aus! Und mit einem guten Lohn, lassen sich die Leute auch eher halten und es gibt weniger Fluktuation oder 4-Tage-Woche für den gleichen Lohn
Ausserdem solltet ihr einige Führungskräfte bitte mal austauschen, sind teilweise echt grenzwertig.
Leute wacht auf!
Keine bekannte und Familie in der gleichen Filiale, mehr mit Mitarbeitern rede als mit schihltleitern,und keine Kündigungen wenn die Umsatz nicht erreicht wird besser weniger Leute einstellen als jede 3 Monate Leute mit komische Gründe kündigen.
Positives Feedback kommt zu wenig, Mitarbeiter brauchen noch mehr Dankbarkeit.
Es muss auch möglich sein, sich weiterzuentwickeln ohne 50 Stunden pro Woche zu arbeiten. Work-life Balance ist noch wichtiger.
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Anscheinend der beste Lohn in der Branche, aber auch das stimmt nicht mehr. Da ist Aldi schon einen grossen Schritt weiter
„Belohnungen“, wie sie hier genannt werden, werden über Gutscheine verteilt. Damit das Geld auch bei Lidl bleibt..
Lidl ist bekannt dafür überdurschnittliche Löhne zu bezahlen und das tun sie auch. Gemessen an dem Stress denn man jeden Tag hat wären kleinere Löhne aber auch nicht fair.
Personal welche in -25 Grad arbeitet oder Ganze Tag troso macht, sollte nicht gleich Lohn haben wie die nur Kasse macht.
Tolle aufstiegsmöglichkeiten
Könnte besser sein
Eine Kassiererin und eine Abpacker
Sollten überhaupt nicht das gleiche Gehalt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Oberflächlich gesehen wird man regelmässig mit Intranet und Rundschreiben informiert. Aber in den Abteilungen selber muss man sich alles zusammen suchen, weil man über nichts informiert wird oder es dann von Dritten erfährt.
Kommunikation gleich null, Versprechungen werden ohne Absprache gemacht und danach wird versucht sich herauszureden
Selten wird etwas richtig erklärt. Gemeckert wird immer. Mitarbeiter haben Angst was zu sagen.
Kommuniziert wird sehr viel. Das Image wird immer schön gewahrt.
es gibt keine ruchtige kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Mann kann selber prozent reduzieren und eine weitere Ausbildung machen und wenn das Lidl entscheidet Dan bezahlen sie das auch
Man kann sich super weiterentwickeln und wird bei Weiterbildungen unterstützt.
je n'ai pas assez d'expérience pour juger cela. Mais ça semple intéressant.
Wenn man Interesse und Willen zeigt wird man auf jeden Fall gefördert!
Eigentlich gute Aufstiegsmöglichkeiten.