Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter stark runtergezogen, aufgrund von extremen Personalmangel.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Die eine ist kompetent und stehts bemüht. Die andere kümmert sich um nichts und vergisst alles.

Ansonsten verhalten sich die Vorgesetzten nicht professionell und teilweise fühlt man sich echt auf gut deutsch verarscht.

Kollegenzusammenhalt

Es kommen alle gut miteinander aus, jedoch schauen alle auf sich selbst. Gibt ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Interessant, sofern man richtig eingearbeitet wird, was bei mir nicht der Fall war.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert teilweise garnicht.
Wichtige Neuigkeiten erfährt man teils erst Tage bis Wochen später und das durch Zufall.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden Gleichberechtigt und jeder erhält den selben Lohn.

Frauen haben teilweise (vom Arbeiten her) ihre Vorteile. Lohngleichberechtigung ist aber da.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Karriere / Weiterbildung

Laut Vorgesetzten gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bis jetzt nur das Gegenteil gemerkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist i.O. wenn es mal ankommt jedoch verdient man bei anderen Unternehmen in dieser Branche mehr.

Arbeitsbedingungen

Bei Frühschichten stehe ich um 3:00 auf und bin um 17 Uhr zuhause.
Bei Spätschichten um 10:30 los und bin um 23:30 zuhause.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weiter Arbeitsweg wird nicht versucht zu minimieren. Habe eine tägliche Strecke von 140 Km

Work-Life-Balance

Keinerlei Work-Life Balance.
Familie sieht man kaum, da man in der Spätschicht zwischen 10:30 und 23:30 nicht zuhause ist.
Und wenn man eine Versetzung beantragt, kriegt man ständig das gleiche gesagt.

Image

Das Image meiner Filiale ist aufgrund des Personalmangels und der Wartezeit an der Kasse komplett im Keller.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Mehr auf die Gesundheit des Personals achten. 2. Den Fahrtweg des Personals im Auge halten. 3. Überlegen dass auch wir nur Menschen sind und es nicht human ist, wenn man für 3 Mitarbeiter gleichzeitig arbeitet und durch den Laden rennen muss, damit man nicht allzu viel für die darauffolgende Schicht übergeben muss. 4. Vielleicht mal in den ein oder anderen Filialen anonyme Umfragen durchführen um Problemen auf den Grund zu gehen, um zu eruieren ob das Problem bei den Abpackern, den Mitarbeitern, den Assistenten, dem Filialleiter oder dem RL liegt. usw.

Pro

Aktuell habe ich nichts gutes, außer dass ich mit den Kollegen sehr gut klarkomme.

Contra

1. Achtet nicht auf die Gesundheit
2. Preist an ein familienfreundliches Unternehmen zu sein, in der Realität sieht es aber anders aus (Filialbezogene Wortwahl durch Vorgesetzten)
3. Administration Filiale / Personalabteilung bspw.
4. usw.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Leute, welche täglich dafür sorgen, dass die Stimmung auch in schwierigen Situationen gut bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Ein guter Vorgesetzter (egal ob männlich / weiblich) macht ein Unternehmen aus. In all den Jahren bei Lidl hatte ich einige Vorgesetzte und so richtig schwach war nur eine davon. Aktuell habe ich eine Vorgesetzte welche so ist, wie ich es mir vorstelle: fordernd, fair, natürlich und kompromissbereit. Kurzum: ich arbeite gerne für diese Person.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Beispiel Corona: Egal welche Position jemand inne hatte, es wurde in der Filiale und im Lager bei den Kollegen ausgeholfen, ohne zu zögern.

Interessante Aufgaben

Auch nach all den Jahren am Markt ist deine eigene Meinung respektive sind deine eigenen Ideen immer noch gefragt. Natürlich ist es auch hier entscheidend, dass der jeweilige Vorgesetzte ein offenes Ohr für deine Inputs hat. Verschliesst er sich, dann verstehe ich jede Person welche dadurch ernüchtert ist. Ich bekomme für jede Idee eine Antwort, manchmal auch eine "negative", diese wird jedoch immer begründet. Daher kann sich dein Aufgabengebiet auch mal ändern, beispielsweise wenn durch eine neue Idee ein interessantes Projekt entsteht indem du den Lead übernimmst.

Kommunikation

Offene, schnelle und grösstenteils faire Kommunikation. Schlechte Nachrichten sind überall schlecht, hier bei Lidl wird aber immer versucht, so wenig Flächenschaden wie möglich zu verursachen.

Gleichberechtigung

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Frauenförderung, Machbarkeit Privat und Beruf, und und und. Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und es wird sich auch noch weiterhin einiges tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung für langjährige Kollegen ist definitiv vorhanden, es gibt sehr viele Mitarbeiter mit 10 Jahren+ auf dem Konto (notabene bei einer Firma die es offiziell erst seit 2009 gibt > Filialeröffnungen). Diese Kollegen sind wichtige Stützen in ihren jeweiligen Teams und helfen auch den neuen Kollegen sich schnell zurecht zu finden. Daneben gibt es die üblichen Benefits, welche sich nicht wesentlich von anderen Arbeitgebern unterscheiden.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind da, sie müssen nur ergriffen werden. Drei Sterne deshalb weil Lidl hier noch aktiver kommunizieren dürfte und die Beteiligung (Kosten / Zeit) nicht immer den eigenen Vorstellungen entspricht. Die grundsätzliche Unterstützung (der "Wille") des Unternehmens ist aber definitiv vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich in allen Belangen. Für Gespräche ist der Vorgesetzte offen und hat neben dem Gehalt aber auch andere Möglichkeiten der Förderung.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsstätte mit schöner Kantine, gratis Sportmöglichkeiten (moderner Fitnessraum, Wald), Rückzugsmöglichkeiten z.B. Fokusräume, Kaffeeecken, moderne Arbeitsplätze z.B. mit höhenverstellbaren Arbeitstischen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ob bei Lebensmittel (u.a. Fair Trade), bei der Logistik (Umstellung auf Flüssiggas LNG) oder im Büro (paper less) es wird überall wo möglich auf ein umweltbewussteres arbeiten wert gelegt.

Work-Life-Balance

Variiert sicherlich je nach Vorgesetztem. Hier bei uns ist die Ausgewogenheit sehr gut, respektive es wird auch viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Der Rahmen ist klar vorgegeben und innerhalb diesem kann ich mich sehr gut bewegen.

Image

Eine steile Kurve in den letzten Jahren vollzogen. Mittlerweile ein etablierter Player am Markt, der trotz den zwei "Dinosauriern" immer mal wieder in einem Thema hervorprescht und den Lead übernimmt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr ist fast nicht möglich. Sehr schnelle Reaktion auf die Situation, welche im Wochentakt neu beurteilt wurde.

Pro

- Schnelle Möglichkeit zum HomeOffice
- Schnelle Umsetzung von Massnahmen für Mitarbeiter und Kunden
- Schnelle und faire "Belohnung" der Mitarbeiter, welche in dieser schwierigen Zeit top Arbeit leisten

Contra

Kann ich aktuell nichts Negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte würde ich den einen oder anderen selbst Feuern

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Naja... Der Lohn ist für alle gleich aber die Arbeit wird immernoch zwischen Männer und Frauen-Arbeit geteilt.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter ok, als Schichtführer schlecht

Image

Der wird immer schlecht bleiben.

Verbesserungsvorschläge

• Mal bessere Plexiglasscheiben ranbauen, die aktuellen fallen um und sind schon teilweise zerbrochen. Richtige Desinfektionsmittel benutzen und nicht in einer Glasreiniger Flasche umleeren.

Pro

Das sie nach und nach mitziehen, auch wenn zu langsam

Contra

Mehr Geld zum Schutz der Mitarbeiter ausgeben für bessere Produkte die uns Schützen.