Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Mitarbeitern war es gut zu arbeiten, ansonsten nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben das Gefühl sich alles erlauben zu können. Verbale beleidigende Angriffe gab es öfters.

Interessante Aufgaben

Langweilig und Monoton. Doppel- oder sogar 3-Fachfunktionen das Stress an der Tagesordnung war.

Kommunikation

Sehr schlecht. Vertragsänderungen, Kündigungen oder Kritikgespräche werden am ende einer Samstagsschicht gerne kommuniziert. Ohne jede Vorwarnung kommen FL und RL und machen dich fertig. Unbegründet und nur gestützt auf Hören Sagen...!

Gleichberechtigung

Sympathie nach FL und nach RL. Entweder man mag deine "fresse" oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Filiale hatte ich auch ältere Teamkollegen. Lidl bevorzugt meistens junge Leute, da die die "Leistung" ehe erfüllen.

Karriere / Weiterbildung

Während meiner Ausbildung war ich in Weiterbildung (BP) und das war für FL und RL sehr sehr lästig und wollten mir sogar diese Weiterbildung fast nicht erlauben. Weil es "kompliziert" bei der Planung ist...

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Chance auf 100% Vertrag nur wenn man dem Filialleiter schöne Augen macht. Wieder dieses Sympathie-Spiel.

Arbeitsbedingungen

Man berechnet den Personaleinsatz mit vorgegebenen Umsatz. Wird falsch kalkuliert, und das passierte öfters, ist man im "Scheiss" und darf doppelschichten Leisten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lidl setzt sich für gerechte Löhne und Artgerechte Tierhaltung ein, das ist OK.

Image

Viel Fake und vorgespielt In den Filialen läuft es katastrophal ab.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte die gesamte Personalpolitik sowie Führung nochmal komplett überdenken und die Expansionsstrategie mal bei Seite legen und mehr in Mitarbeiter investieren. Schlussendlich bringen die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche das Geld.

Pro

Gar nichts.

Contra

Personalführung, Politik. Falsches Image. Dauerstress. Arbeiten bis man umfällt. Die ganze Management Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein gut aufgestelltes Team

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die jeweilige Situation an.

Kommunikation

In der Regel klar. Manchmal aber widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Jeder muss alles können und dementsprechend kann er auch eingesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Filiale werden ältere Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt richtet sich leider nach der Nase. Die Grundgehälter varieren stark.

Ausbildung, Berufserfahrung, Alter sowie der Selbstverkaufswert spielen eine grosse Rolle.

Sozialleistungen sind sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Arbeitszeit an. Ferien, Saison, etc

Work-Life-Balance

In der Regel gegeben. Es sei denn es ist Urlaubszeit oder Saison.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas weniger Leistungsdruck wäre gut. Den Coaches mehr Zeit für Einarbeitungen in den Bereichen geben, ohne auf die Leistung zu schauen. Durch zu starken Keistungsdruck, dem die neuen vom ersten Tag ausgesetzt sind, schreckt viele, vor allem jüngere Mitarbeiter und Quereinsteiger ab.

Pro

Der Zusammenhalt im Team. (Filialabhängig) Die angebotenen Fort-/Weiterbildungen, Sozialleistungen, Filialevents, Konzernevent

Contra

Permanenter Leistungsdruck. (Ist aber Gewöhnungssache, denn man wächst an Herausforderungen)

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Kollegen, gewisse Kompetenzen fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Jeh nach dem, schlecht oder sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel getuschelt..

Kommunikation

Jeh nach dem wer der Vorgesetzt ist.

Gleichberechtigung

Die Löhne sind sehr unterschiedlich aufgeteilt, trotz ständigem Erwähnen eines Lohntarifes.

Karriere / Weiterbildung

Man wird eher gebremst statt gefordert. Auch hier gibt es Kürzungen der Kostenübernahme.

Gehalt / Sozialleistungen

normale Sozialleistungsabzüge. Lohn für TG-Verhältnisse zu niedrig.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Löhne zahlen und die Mitarbeiter wertschätzen und fördern damit nicht ständig Leute gehen und neue kommen. Kompetente Leute einstellen statt mehrheitlich Lehrabgänger.

Pro

Work-Life-Balance

Contra

Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.