Lidl 

Schweiz

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Schweiz scheint von Standort zu Standort unterschiedlich zu sein, wobei ein hoher Leistungsdruck und Stress durch Unterbesetzung häufig genannt werden. Es wird berichtet, dass die Arbeitsbelastung hoch ist und die Kommunikation von oben nach unten verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Struktur und eine nicht immer in Deutsch geführte Kommunikation.

Trotz der Herausforderungen wird ein familiäres Arbeitsklima und Teamgeist positiv hervorgehoben. Vertrauen und Eigenverantwortung werden geschätzt, obwohl das Vertrauen in Vorgesetzte und langjährige Mitarbeiter:innen nicht immer konstant zu sein scheint. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Emotionen manchmal hochkochen können, dies aber eher die Ausnahme ist. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Schweiz sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte zu haben.

Die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts bei Lidl Schweiz ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben den guten Teamgeist und die freundliche Atmosphäre. Sie betonen, dass sie sich auf ihre Kolleg:innen verlassen können und schätzen das tolle Team. Regelmäßige Teamevents sollen den Zusammenhalt stärken.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Sie warnen vor falschen Gesichtern im Unternehmen und empfehlen, niemandem blind zu vertrauen. Es wird berichtet, dass ein starker Konkurrenzkampf herrscht, um beruflich voranzukommen. Hohe Fluktuation in den Teams und häufige Veränderungen werden ebenfalls erwähnt.

Es scheint, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale abhängt. Nicht alle Mitarbeiter:innen arbeiten zusammen und es gibt Berichte über Konflikte und Lästereien. Diese Zusammenfassung basiert auf verschiedenen Meinungen und stellt keine persönliche Einschätzung dar.

Bei Lidl Schweiz scheint es unterschiedliche Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Führungsebene, wobei insbesondere die Beförderungspolitik und das Verhalten einiger Vorgesetzter kritisiert werden. Es wird angemerkt, dass manchmal Personen befördert werden, die möglicherweise nicht über die erforderlichen Führungsqualitäten verfügen. Zudem gibt es Berichte über unangemessenes Verhalten einiger Vorgesetzter, einschließlich mangelnder Freundlichkeit und Respekt.

Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass es auch positive Aspekte gibt. Einige Vorgesetzte legen Wert auf Führung, Wissensvermittlung und Coaching und sind aktiv an den Arbeitsprozessen beteiligt. Es wird auch betont, dass die Meinungsäußerung respektiert wird und eine ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Kommunikation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen.

Bei Lidl Schweiz gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich der Aufgaben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Tätigkeiten als repetitiv und monoton, während andere sie als spannend und abwechslungsreich wahrnehmen. Es besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und schnell mehr Verantwortung zu tragen, insbesondere für Führungskräfte, die Leistung zeigen.

Die Arbeit kann jedoch teilweise anspruchsvoll sein, da von den Mitarbeiter:innen viel verlangt wird. Eine gerechte Aufgabenverteilung ist vorhanden, aber es wird angemerkt, dass es interessanter wäre, wenn genügend Zeit und Personal zur Verfügung stünden, um die Aufgaben ordentlich zu erledigen. Das Unternehmen ist bestrebt, den Arbeitsalltag durch die Einführung neuer Prozesse abwechslungsreich zu gestalten. Es wurde auch der Wunsch geäußert, neue Produkte im Non-Food-Bereich einzuführen.

Es ist wichtig zu betonen, dass bei Lidl Schweiz Anliegen angesprochen werden können und die Aufgaben grundsätzlich vorgegeben sind. Trotz einiger Herausforderungen bietet Lidl Schweiz eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben.