Gutes Team, doch zu starker Leistungsdruck und keine Dankbarkeit von höheren Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selber nicht viel, ist filialabhängig und es kommt auf den Filialleiter an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich nicht um seine Mitarbeiter bemüht und da ist wieder die höcheren Positionen gemeint. Unser FL kümmert sich, nur sind im die Hände gebunden weil er ober sich unmenschliche Tiere hat.
Verbesserungsvorschläge
Er soll sich mehr für die Mitarbeiter interessieren. Lohnerhöhungen, Weihnachtsgutscheine und so Sachen mal in Erwägung ziehen. Und nicht nur die Filialleiter sondern für alle. Punkt eins. Punkt zwei wäre mal die Mitarbeiter zu motivieren, bei 5 Jahren Treue Mitarbeit den Mitarbeitern mehr Lohn oder Urlaub geben und nicht das Recht auf unbezahlten Urlaub gehnemigen.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben die man erledigen muss, und der Lidl dass als "effizient" ansieht, würde so viel einfacher funktionieren. Aber wieso einfach machen wenns schwer geht?
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lidl mag einer der best bezahlten Detailhändler sein, aber.. ein Mitarbeiter der die 3 Jahre beim Lidl geschafft hat, bleibt dann immer aufm selben Gehalt. Also die ersten 3 Jahre wird der Lohn besser und danach bleibt er gleich. Andere Firmen geben jedem Mitarbeiter pro Jahr eine Lohnerhöhung, je nach seinen Leistungen. Gutschriften, Dankesagungen, Lohnerhöhungen oder Geschenke sind beim Lidl Fremdwörter!