Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Homeoffices, die Gleitzeiten und der moderne Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn und die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Lohnerhöhungen! Ihr gebt ja sonst Geld für unnötigen Mist aus! Und mit einem guten Lohn, lassen sich die Leute auch eher halten und es gibt weniger Fluktuation oder 4-Tage-Woche für den gleichen Lohn
Ausserdem solltet ihr einige Führungskräfte bitte mal austauschen, sind teilweise echt grenzwertig.
Leute wacht auf!
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten hört man nur einstudierte Lobessätze, die sie aus dem Studium vor x-Jahren mal aufgeschnappt haben, die natürlich nicht ernst gemeint sind.
Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht, es wird generell nie offen und klar kommuniziert, bis man dann vor vollendeten Tatsachen steht. Ansonsten wird in einigen Abteilungen viel Däumchen gedreht und andere wiederum versinken in Arbeit.
Kommunikation
Oberflächlich gesehen wird man regelmässig mit Intranet und Rundschreiben informiert. Aber in den Abteilungen selber muss man sich alles zusammen suchen, weil man über nichts informiert wird oder es dann von Dritten erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, sind sehr jung. Aber es entstehen auch krasse Lager, teilweise wie in der Schule. Man muss teilweise echt höllisch aufpassen auf was für ein Team man da trifft
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice-Möglichkeit, den Gleitzeiten und 5 Wochen Ferien ziemlich gut. Auch im Bereich der Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Riesen Show, sie gaukeln dir Transparenz vor, aber im Hintergrund läuft alles anders ab. Sind gegenüber guten Mitarbeitern unfair und honorieren sie nicht. Deswegen auch die extrem hohe Fluktuation.
Können absolut keine Kritik vertragen, manipulieren und lügen.
Die Vorgesetztenposten werden fast nur von Deutschen oder von Personen aus anderen Lidl-Ländern besetzt. Schweizer sucht man hier so ziemlich vergebens, nur bei den Sachbearbeitern findet man welche
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute, weil man Personalkosten sparen will, unzumutbar!
Einige Abteilungen gehen baden mit der Arbeit und andere wiederum zählen ihre getrunkenen Kaffees am Tag, weil sie praktisch nichts zu tun haben. Man wird nur gefordert aber nie gefördert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben nur diejenigen Personen, die studiert haben, wissen wie man sich entsprechend präsentiert, und bei welchen Vorgesetzten welche Knöpfe zu drücken sind (schleimen). Für Schweizer schwieriger aufzusteigen, denn viele Höhere kommen von Lidl International oder aus anderen Lidl-Ländern
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt praktisch keine Ü50, die dort arbeiten. Das Unternehmen ist sehr jung aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist modern eingerichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Lohn gibt es keinen Spielraum, egal wie du arbeitest, dazu gibt es eine fixe Tabelle, egal wieviel Jahre du bereits beim Lidl bist
Beispiel: Ich arbeite seit 6 Jahren bei Lidl und eine Person im gleichen Alter und mit dem gleichen Werdegang steigt jetzt ein, dann verdient diese Person das gleiche wie ich! Und ich bin schon seit 6 Jahren dabei! Das ist absolut nicht Fair und entsprechend sind die Leute demotiviert und suchen sich auch schnell was neues
Für so ein Unternehmen ein ziemliches Armutszeugnis.
Image
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein, mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer eine Weiterbildung oder ein Studium absolviert hat, hat Aufstiegschancen. Alle anderen nicht, die bleiben in ihrer Position und werden absolut nicht gefördert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass es für dich Punkte gibt, die nicht stimmig sind. Gerne gehen wir in der Folge auf einige Punkte ein:
Arbeitsatmosphäre: Unser Umgang ist von Respekt und Fairness gekennzeichnet. Dabei glauben wir fest daran, dass alle Mitarbeitenden ihr Bestes für Lidl geben. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit, das heisst alle Mitarbeitenden erhalten dieselben Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung / Gehalt: Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert. Zudem bieten wir den höchsten GAV-Mindestlohn der Branche.
Karriere/Weiterbildung: Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden gehört zu unseren Grundprinzipien. Denn wir wollen weiterführende Positionen möglichst aus den eigenen Reihen besetzen und so auch langfristige Karriereperspektiven eröffnen. Durch diverse Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme bereiten wir unsere Mitarbeitenden Schritt für Schritt auf die Übernahme von neuen Verantwortungsgebieten und Funktionen vor.
Falls du die Themen vertiefen möchtest, bitten wir dich, den Dialog mit der Vertrauensperson zu suchen oder direkt auf die HR Abteilung zuzugehen.
Dein Lidl Schweiz HR-Team