Ich war 1 Jahr beim Lidl Die Arbeit hat echt spass gemacht Kündigung Grund war Umsatz nicht erreicht Mitarbeiter weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut für eine Arbeit in der schweiz
Die Gutscheine für Feiertage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Personal Wechsler
Verbesserungsvorschläge
Keine bekannte und Familie in der gleichen Filiale, mehr mit Mitarbeitern rede als mit schihltleitern,und keine Kündigungen wenn die Umsatz nicht erreicht wird besser weniger Leute einstellen als jede 3 Monate Leute mit komische Gründe kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Keine lacht,keine fragt wie es man geht, es muss nur schneller und schneller gearbeitet werden
Kommunikation
Viel Leute die gar kein Deutsch können
Die Führungskräfte müssen probieren netter die aufgaben teilen
Kollegenzusammenhalt
Keine teamarbeit
Jede schaut der andere schleht zum machen
Work-Life-Balance
Zu schwere körperliche Belastungen
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Problem bei Lidl
Die Vorgesetzen reden kaum mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Noon food Abteilung zum Beispiel ist eine interessante Abteilung ,die Arbeit macht schon spass und die Zeit geht schnell um
Gleichberechtigung
Es wird immer schlimmer mit Netz bekannte, kolege ,Familie, und überhaupt nicht Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Bei unsere Filialen gab keine Respekt für alter
Arbeitsbedingungen
Relativ gut
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Eine Kassiererin und eine Abpacker
Sollten überhaupt nicht das gleiche Gehalt haben.
Image
Null
Karriere/Weiterbildung
Mann kann selber prozent reduzieren und eine weitere Ausbildung machen und wenn das Lidl entscheidet Dan bezahlen sie das auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass dir die Arbeit bei uns Spass gemacht hat. Schade jedoch, dass wir dich als Arbeitgeber nicht in allen Punkten überzeugen konnten und dass du während deiner Anstellung bei Lidl Schweiz schlechte Erfahrungen gesammelt hast unter Anderem hinsichtlich Führung.
Führung ist bei Lidl Schweiz ein Kernthema und soll nicht nebenbei geschehen. Die Kommunikation ist einer von fünf zentralen Aspekten in unserem Führungs-Leitbild „High Five» - diese soll offen und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden sein.
Uns sind Feedbacks von ehemaligen Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir nehmen diese gerne auf und versuchen uns laufend weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir dir anbieten auch direkt mit uns in Kontakt zu treten, falls dies vorab nicht bereits geschehen ist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich auf.
Dein Lidl Schweiz HR-Team