Leistungsdruck ohne Ende…
Verbesserungsvorschläge
Kennzahlen wieder etwas menschlicher gestalten und den Mitarbeitern auch mal Zeit für den Kunden einräumen.
Bei soviel Arbeit und Leistungsdruck schwindet die Freundlichkeit gegenüber der Kundschaft.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat, kann es einem gut oder schlecht ergehen. Wir hatten es sehr lustig miteinander, mittlerweile ist die Atmosphäre auch für die Kundschaft spürbar grusig geworden.
Sobald eine Filialleitung unfähig ist spürt man dies auch im ganzen Team und das Feeling fällt in den Keller.
Kommunikation
Kommuniziert wird sehr viel. Das Image wird immer schön gewahrt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist Klasse. Nach so vielen Jahren des Zusammenschaffens fühlt es sich wie eine kleine Familie an. Natürlich gibt es bei einer Anzahl von ca 20-25 Mitarbeitern auch mal Auseinandersetzungen, aber im grossen und ganzen hab ich doch Glück gehabt mit den Kollegen
Work-Life-Balance
Flexibilität vom Mitarbeiter für das Unternehmen steht, entgegen der Werbung die Lidl schaltet, an höchster Stelle. Egal wieviel % man angestellt ist, ob man Kinder hat: Flexibilität sollte stets gewährleistet sein.man glaubt erst dass man frei hat wenn der freie Tag wirklich angebrochen ist. Von Menschlichkeit kann hier keine Rede sein. Pausen werden kurz vor Feierabend gemacht, 6 Tage Woche kommt trotz GAV vor, Akkord arbeiten wird vorausgesetzt, Arbeitspläne werden willkürlich geändert ohne betreffende Mitarbeiter zu informieren. Kann auch mal passieren dass man morgens 5 Uhr zum schaffen kommt und man plötzlich frei hat.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte im Unternehmen. Aber diese suchen langsam das Weite durch die extremen Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Man hat für alles strikte Vorgaben.
Wenn diese allerdings nicht so umgesetzt werden, aus welchen Gründen auch immer (Personaleinsparung wegen fehlendem Umsatz oder prinzipiellem Personalmangel) und eine Revision im Haus steht, arbeitet man eine ellenlange Liste mit „Mängeln“ ab.
Gleichberechtigung
Solange man Flexibilität zeigt ist es egal ob weiblich oder männlich…
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter bei Lidl. Der Job ist recht streng, in der Regel können ältere Leute das nicht mehr leisten.
Arbeitsbedingungen
+ klimatisiert
+ Lampen sind hell
- Technik ist nicht die schnellste, passt nicht zu dem Arbeitstempo was man an den Tag legen muss
- digitale Preisschilder sind oft kaputt
- Kühlregale fallen oft aus
-….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen tut Lidl viel für das Image, was Mitarbeiter alles wegschmeissen müssen kann man sich garnicht vorstellen. Moralisch ist das alles ganz und garnicht vertretbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt soll das höchste im Handel sein, jedoch lange nicht das was man bekommen müsste für die Akkordarbeit die man gezwungen wird zu leisten. Sämtliche Boni werden als Einkaufsgutscheine ausgehändigt.
Mit verschiedenen Händlern wird kooperiert, dann gibts Rabatte…
Image
Lidl tut viel für sein Image, viel Werbung, viele leere Versprechen. Die Realität ist jedoch eine ganz andere.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man relativ schnell.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu sehen, dass du mit deinem Team und deinen Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden bist. Schade jedoch, dass dich Lidl Schweiz als Arbeitgeber nicht in allen Bereichen überzeugen kann.
Lidl Schweiz versucht sich stetig zu verbessern. Da uns die Gesundheit der Mitarbeitenden am Herzen liegt, entwickeln wir uns auch da weiter, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das bestätigt auch das Label «Friendly Work Space». Zudem gehe ich gerne auf zwei Punkte ein, die Lidl Schweiz unternimmt, um faire und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen:
Work-Life-Balance: Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei einem Vollzeitpensum bei 41 Stunden. Wir stellen nur Mitarbeitende mit einem fixen Monatsgehalt ein, das heisst keine Stundenlöhner. Jede Minute zählt. Und zwar zu Gunsten des Arbeitnehmenden.
Führung/Vorgesetztenverhalten: Führung ist bei Lidl Schweiz ein Kernthema und soll nicht nebenbei geschehen. Unser Leitbild „High Five“ ist dabei der Führungsauftrag an uns selbst und zugleich ein Versprechen an unsere Mitarbeitenden. Kommunikation als einer von fünf zentralen Aspekten ist wie unser Geschäftsmodell – einfach und direkt.
Vielen Dank auch für dein Verbesserungsvorschlag, welchen wir gerne aufnehmen.
Die Personalabteilung sowie unsere Vertrauenspersonen haben jederzeit ein offenes Ohr und stehen für ein Gespräch zur Verfügung.
Dein Lidl Schweiz HR-Team