Außen Hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider finde ich aktuell überhaupt nichts gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben aufgelistete Kritik
Verbesserungsvorschläge
-Einstellungsverfahren deutlich verschärfen, die Qualität in der Führung was Kompetenz und Qualifikation betrifft muss trastisch steigen!
- Leistungsdruck reduzieren, da er eh keinen Sinn macht, die Leute bekommen trotzdem ihr Gehalt
- Entfernt diese unnötigen Revisionen, für Filialkontrollen gibt es Regionalleiter
- Spielraum fürs Gehalt einführen, ein fixes Gehalt ohne verhandlungsraum ist absoluter demotivierend
- Warendruck bei frischer Ware reduzieren, es wird einfach viel zu viel entsorgt
Arbeitsatmosphäre
Es kommt extrem darauf an in was für einer Filiale man landet und wie Kompetent der Filialleiter ist. Leider sind 70% der Filialleiter die ich kennen lernen musste absolut unterqualifizert und inkompetent.
Mit dem Team an sich hatte ich in mich keiner Filiale Probleme
Kommunikation
Leider wird oft zu früh und/ falsch kommuniziert was für unnötige Mehrarbeit sorgt
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale als Stellvertreter bin ich mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden
Work-Life-Balance
Im Sommer wird Leistung gefahren, man wird früher nach Hause geschickt macht Minusstunden ohne Sinn, da ich eh mein Gehalt bekomme und im Winter/Ostern darf ich mich kaputt buggeln damit ich meine Minusstunden wieder weg bekomme, was einfach null Sinn macht bei Fix Gehältern . Leistungssystem wurde von Deutschland übernommen obwohl es in der Schweiz absolut keinen Sinn macht, da in Deutschland etliche Gleitzeitler arbeiten die nur das bekommen was sie arbeiten, was ja in der Schweiz nicht der Fall ist.
150 km Arbeitsweg ist definitiv zu hoch, bei Versetzunganträgen wird noch blöd gemacht und abgelehnt und dann verlangt das man noch weiter fahren soll, absolut kein Verständnis!
Vorgesetztenverhalten
Für die meisten Filialleiter ist man nur ein Mittel zum Zweck, persönliche oder geaundheitlich Probleme werden als lästig und unnötig abgestuft. Was zählt ist ausschließlich die Leistung die man bringt! Schwächelt man mal wird man sofort abgestempelt nach dem Motto er hat keinen Bock mehr!
Interessante Aufgaben
Ich sitze als Stellvertretender Filialleiter mehr an der Kasse und packe Ware ab als das es einer Führungskraft gerecht wird
Gleichberechtigung
Ist man nicht der schnellste wird man ausschließlich an die Kasse gesetzt und dabei ist es komplett egal welche Position man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die keine Leistung mehr erbringen können werden abgestempelt
Arbeitsbedingungen
Hoher Leistungsdruck, es wird zwar gepriesen man solle auf seine Gesundheit achten, wenn man das aber macht ist man zu langsam und wird unter Druck gesetzt. Angst vor Revisionen erhöht zu dem eh schon den physischen Druck noch den psychischen druck!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absoluter Quatsch, von den Ibstbeuteln werden die Henkel entfernt um Plastik zu sparen und im selben Zug werden brottüten nun in Plastik eingeschweißt geliefert statt in Karton wie früher. Energiesparen preisen aber dann die billigsten Tikozellen vom billigsten kaufen, welche alles andere als sparsam sind.
Außerdem ist die Lebenmittelverschwendung extrem! Es wird verlangt das bis zur filialschließung alle Backwaren verfügbar sein müssen, was aber übrig bleibt wird weggeschmissen
Gehalt/Sozialleistungen
Befördert werden nur schleimer! Die Qualifikation ist bei Lidl komplett egal und unwichtig. Versteht man sich blendet mit seinen Vorgesetzten ist man befördert, dabei spielt es absolut keine Rolle wie die Person arbeitet!
Gehaltserhöhung gibt es nicht und das Gehalt an sich ist jetzt auch nicht gerade wow. Will man mehr Gehalt muss man in der Position aufsteigen, das bedeutet mehr Verantwortung und das Mehrgehalt ist auch einfach nur lächerlich!
Image
Aufgrund von ständigen Personalmangel und Werbewaren die nicht geliefert werden, hat man nur Probleme mit den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungen unterstützt aber sie bringen einem absolut gar nichts, da es eh komplett egal ist was für Qualifikationen oder Kompetenzen man hat
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass für dich viele Punkte nicht stimmig sind. Allerdings gibt es Vieles, dass wir als Arbeitgeber unternehmen, um unseren Mitarbeitenden faire und gute Arbeitsbediungen zu schaffen. Gerne gehe ich kurz auf ein paar Punkte ein:
Work-Life-Balance: Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei einem Vollzeitpensum bei 41 Stunden. Wir stellen nur Mitarbeitende mit einem fixen Monatsgehalt ein, das heisst keine Stundenlöhner. Jede Minute zählt. Und zwar zu Gunsten des Arbeitnehmenden.
Gleichberechtigung / Gehalt: Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert. Zudem bieten wir den höchsten GAV-Mindestlohn der Branche.
Karriere/Weiterbildung: Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden gehört zu unseren Grundprinzipien. Denn wir wollen weiterführende Positionen möglichst aus den eigenen Reihen besetzen und so auch langfristige Karriereperspektiven eröffnen. Durch interne und externe Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme bereiten wir unsere Mitarbeitenden Schritt für Schritt auf die Übernahme von neuen Verantwortungsgebieten und Funktionen vor. Wer den Wille hat, stehen bei uns viele Türen offen.
Die Personalabteilung sowie unsere Vertrauenspersonen haben jederzeit ein offenes Ohr und stehen für ein Gespräch zur Verfügung.
Dein Lidl Schweiz HR-Team