4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Lohn und gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung könnte fortgeschrittener sein
Verbesserungsvorschläge
Technisch einen Schritt weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mühsam Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
Kritik wird nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Frontmitarbeiter ernst nehmen
weniger Wasserkopf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Projektleiter Immobiliengeschäfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Ferien
- Fixlohn ist OK. gibt aber besser bezahlte Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere Förderung ist schlecht.
- Der Arbeiter als kostbares Gut wird nicht geschätzt.
- Kosten werden am falschen Ort eingespart (Einsparung bei Personalkosten und Sozialleistungen statt bei Einsparung bei Immobilienprojekt-Ausgaben oder Immobilienkaufpreisen)
- HR schlecht
- schlechte Information resp. Kommunikation (seit 5 Jahren nie eine Teamsitzung; laissez faire Prinzip)
- Keine Vorgesetztenbeurteilung (immer nur alles von Oben herab)
- Abteilung ist nicht Kritik fähig resp. offen für Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter trotz höchstmöglichem Ausbildungsstandard, haben keine Kompetenzen
- keine Rochaden Änderungen wie man es auch grossen Betrieben oder Banken kennt (alles immer gleiche Struktur, selbe Vorgesetzten)
- keine Nachwuchsförderung (eine öffentliche Verwaltung braucht das wohl nicht)
- das Mitarbeiterpotential wird nicht erkannt, resp. gefördert
- keine Veränderungen (einmal so, immer so)
- zu langer Arbeitsort macht "Beamtenblindheit"
- keine Kundenorientierung
- nicht unbedingt Karriere fördernd
- nicht effizient & nicht marktfähig
- schwerfällige und träge Entscheidungswege
- Fachkompetenzen werden oft auswärts gesucht & vergeben (statt das Vertrauen der Fachkompetenz in den eigenen Reihen zu suchen)
- Kostenineffizienz (bei der Stadt ist/wird alles viel zu teuer)
- in der Hierarchistufe will keiner Verantwortung übernehmen. Die Mehrheit von Entscheidungen landen immer beim Departementsvorsteher (auch teilweise Bagatellen. das kann nicht sein!)
- Ohne Entscheidung & Verantwortung verliert der Mitarbeiter seine Selbstsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
- an der Kommunikaton muss stark gearbeitet werden
- Hierarchie wie im Militär
- Erkennen von Mitarbeierpotential auch in der öffentlichen Verwaltung
- Nachwuchsförderung
- viel Potential in der Effizienz und Marktfähigkeit
- mehr Verantwortung den Mitarbeitenden geben (sonst verliert der Mitarbeiter sein Selbstwertgefühl)
- Hierarchie-Vorsteher müssen mehr Entscheidungen treffen und dafür auch Verantwortung von Entscheidungen tragen! (dafür sind Vorgesetzte bezahlt).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inhaltlich Top, moderne Arbeitsbedingungen Flop
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Liegenschaftenverwaltung Stadt Zürich durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Liegenschaftenverwaltung Stadt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Liegenschaftenverwaltung Stadt Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.