11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den verhalten zwischen den Kollegen, der Führungsstil vom Leiterbetrieb TV die Einarbeitung und der Instruktor.
Leiterbetrieb TV sollte bezüglich Personalführung sich weiter Bilden oder eventuell ihm ersetzen, Instruktor sollte ausgetauscht/abgelöst werden von jemandem der wirklich instruieren kann und dementsprechend verhalten an den Tag legen kann.
Leiterbetrieb TV sorgt für Spannungen.
Lebe für Limeco , dann bist du für den leiterbetrieb TV ein vollwertigen Mitglied.
Weiterbildungen werden durchaus angeboten, allerdings wäre es vom Vorteil das man alles was mit den leiterbetrieb TV bespricht/ausmacht bezüglich lernen usw sich das schriftlich bestätigen zu lassen.Er ändert gerne Meinung.
Lauter Einzelkämpfer
No comment...
Leierbetrieb TV und Instruktor = Katze und Maus....Mann könnte durchaus es in fragen stellen wieso beiden solchen Positionen besetzen.
Unangenehmer Duft durch den müllballen, ziemlich staubig und sehr heiß.
Viel gerede, keine Erfolge
Existiert nicht....
Es wird eine wertschätzende und offene Kultur gelebt wird. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Augenhöhe geprägt, was eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Möglichkeit, sich einzubringen und Dinge aktiv mitzugestalten.
Wachstumsschmerzen gehören dazu, und organisatorische Anpassungen brauchen manchmal Zeit. Doch die Richtung stimmt, und es ist spürbar, dass Limeco auf einem guten Weg ist.
Die Infrastruktur war toll und es gab viele sympathische Mitarbeitende
Dass die Sorgfaltspflicht gegenüber Mitarbeitenden verletzt wird (Burnout). Es hat zu wenige Angestellte, um das vorhandene Volumen zu bewältigen. Stellen sind teilweise über Monate hinweg bis zu einer ungewissen Zeit nicht besetzt, was natürlich Auswirkungen hat.
Auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, vor Stellenantritt einen Stellenbeschrieb zustellen, den Mitarbeitenden richtig zuhören, im Vorfeld Transparenz über die Tätigkeiten schaffen
Ich habe eine tolle Manschaft, welche mir das Arbeiten jeden Tag zur freude macht. Die Stimmung ist sehr gut und auch die zusammenarbeit mit anderen Bereichen macht spass.
Das Omage ist gut auch wenn es vereinzelt Mitarbeitende gibt, die mehr fordern
Sehr gute Anstellungsbedingungen, welches einem ermöglicht auch ermöglicht für die Familie da zu sein und den privaten Interessen nachzugehen
Im Rahmen der Sinnhaftigkeit, werden die Mitarbeitenden gefördert
Wie immer hätte man gerne mehr
Wir stellen Leute mit dem Schutzstatus ein oder machen Arbeitsintegration. Wir arbeiten für die Umwelt und versuchen unseren Beitrag für eine bessere Welt zu leisten. Dies ist ein tolles Umfeld.
Ich oben erwähnt habe ich sein sehr tolles Team
Die älteren Mitarbeitenden werden geachtet und geschätzt
Mein direkter Vorgesetzter ist toll
Ich kann kann mich nicht beklagen
Wir leben eine offene Kommunikation unter einander. Und man darf auch der Geschäftsleitung sagen, was man denkt.
Jeder hat die gleiche Chance. Die Leistung zählt
Ich habe eine sehr abwechslungsreicht resp. vielseitige und anspruchsvolle Stelle
Würde man besser auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Anliegen ernst nehmen, wäre die Fluktuation nicht so gross. Besser zuhören und fair sein.
Leider gibt es keinen Dank und kein Lob. Respekt lässt zu wünschen übrig.
Man wird günstig eingekauft, darf dann aber viele Sonderaufgaben übernehmen, die dann nicht entschädigt werden.
unmittelbares Team super.
Kein Teamverhalten. Hierarchie ist das wichtigste für die Geschäftsführung. Es wird viel versprochen und wenig gehalten
bedürftig, viel oberflächliches.
Die Vielfalt ist genial und sehr spannend
wenig anspruchsvoll für hoch qualifizierte
Rücksichts- und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Aufgrund der öffentlich-rechtlichen Rechtsform ist die Firma nicht gleich agil wie eine privat-rechtliche Unternehmung
Anstelle 4 Wochen wären heute 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeiter zeitgemäss
Positive Werte = positive Atmosphäre
Ökologischer und nachhaltiger Auftrag
Aufgrund der hohen, aber motivierenden Arbeitstätigkeit rückt das Private leider manchmal in den Hintergrund
Im Rahmen des Möglichen unterstützt die Firma alle Weiterbildungen
Durch die öffentlich-rechtliche Rechtsform und die enge Anlehnung an den Kanton Zürich sind im Gehaltsrahmen und den Sozialleistungen enge Grenzen gesetzt
Aufgrund des Tätigkeitsauftrags liegt das in der DNA der Unternehmung
Auf GL-Stufe exzellent
In der Regel werden die Mitarbeiter in der Firma pensioniert
Die Wertschätzung aller Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitenden ist sehr hoch, aufgrund der höheren Arbeitslast könnte sie aber sicher noch besser sein
Es wird alles daran gesetzt die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden bestmöglich zu gestalten
Könnte immer noch besser sein
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter wird ,unabhängig des Geschlechts, wertgeschätzt und auch fair entlöhnt
Sehr vielseitig und auf die langfristige Zukunft ausgerichtet
So verdient kununu Geld.